MODERNISERING WET SOCIALE WERKVOORZIENING EN OPRICHTING WSW-RAAD
Vanaf 2008 krijgen gemeenten meer verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de Wsw, zo ook de gemeenten Weert, Cranendonck en Nederweert, die voor de uitvoering van de Wsw alle drie deel uitmaken van de Gemeenschappelijke Regeling Weert en Omstreken “de Risse”. Vanaf 1 januari 2008 krijgen zij zelf een deel van het landelijke Wsw-budget én de bevoegdheid om voor 1 juli 2008 een drietal verordeningen vast te stellen: verordening PGB, verordening Cliëntenparticipatie en een wachtlijstverordening. Dit is gelukt en de Cliëntenraad Wsw is inmiddels officieel geïnstalleerd!
Wat is de Wsw?
Vanaf 1 januari 2008 geldt de nieuwe Wet sociale werkvoorziening (Wsw). Deze wet zorgt ervoor dat nog meer mensen met een Wsw-indicatie terecht komen op een plek die bij hen past. Als het mogelijk is het liefst bij een gewone werkgever. De Wsw maakt het mogelijk dat mensen die (begeleid) willen werken, dat ook daadwerkelijk kunnen doen in een zo normaal mogelijke arbeidsomgeving. Het gaat om mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische handicap, die om te kunnen werken op de Wsw zijn aangewezen. Ondanks hun beperking zijn deze mensen goed in staat bepaalde werkzaamheden te verrichten. Verkijk u niet op hun mogelijkheden! Een aantal kan, met eventueel wat aanpassingen, prima bij een regulier bedrijf aan de slag. Dat levert het bedrijf een gemotiveerde werknemer op. Want het gebruik van persoonsgebonden budget (PGB) in de Wsw is in beginsel een regeling op vrijwillige basis. De sociale werkvoorziening is alleen bestemd voor mensen die daar ook echt thuishoren. Het CWI bepaalt dit via de Wsw-indicatie.
Persoonsgebonden Budget (PGB)
De nieuwe Wsw heeft tot doel dat meer Wsw’ers bij een gewone werkgever aan de slag gaan en dat werkgevers Wsw’ers direct zelf in dienst nemen of Wsw’ers inlenen voor een detacheringplaats. Om dit te stimuleren introduceert de wet het persoonsgebonden budget (PGB) voor begeleid werken. Met het PGB kunnen Wsw’ers zelf een begeleid werkenplek regelen. Dit kunnen ze doen door zelf een reguliere werkgever voor te stellen bij de gemeente. Of door de gemeente te vragen of zij een zelf gekozen begeleidingsorganisatie kunnen laten zoeken naar een werkplek bij een reguliere werkgever. Andersom kunnen werkgevers ook bij de gemeente, een begeleidingsorganisatie of de sociale werkvoorziening aankloppen. Als de begeleid werkenplek, de begeleiding op de werkvloer en de daarmee gemoeide kosten voldoen aan de voorwaarden van de wet en de gemeentelijke verordening, moet de gemeente de begeleid werkenplek bekostigen en kan de Wsw’er aan de slag bij de reguliere werkgever. Op 1 juli 2008 heeft de gemeenteraad in een verordening PGB nadere regels gesteld over de manier waarop het college het PGB invult. De verordening PGB en het aanvraagformulier is te vinden op de websites van de aangesloten gemeenten.
Cliëntenparticipatie (CP)
De Wsw’er centraal stellen in beleid, betekent ook dat de Wsw’er zelf gehoord moet worden. Om dit te stimuleren introduceert de wet cliëntenparticipatie. Ofwel de Wsw-raad. Hiertoe moeten de gemeenten een verordening cliëntenparticipatie vaststellen. De verordening is door de drie aangesloten gemeenten gezamenlijk geformuleerd en op 1 juli 2008 vastgesteld. Op 18 november 2008 is in dit kader de cliëntenraad benoemd. Deze bestaat uit de volgende leden:
Vertegenwoordigers uit de gemeente Cranendonck:
 |
Fred Kums, Anita Goedhart en Peter Mennen
Vertegenwoordigers uit de gemeente Nederweert:
Frank v.d. Broek en Jo Horyon
Vertegenwoordigers uit de gemeente Weert:
Roza Stappers, Willy Postma, Peter Vink en René Kuiper
De cliëntenraad heeft tot taak de colleges te adviseren over alle aangelegenheden van beleidsvoorbereiding en –uitvoering die betrekking hebben op de Wet Sociale werkvoorziening mede met het oog op de positie van de cliënten. De cliëntenraad zal met haar werkzaamheden gedurende het eerste jaar worden bijgestaan door Programma VCP van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De vastgestelde verordening cliëntenparticipatie is te vinden op de website van de Risse Groep en op websites van de aangesloten gemeenten.
Wachtlijstbeheer
Belangrijk thema binnen de Wsw is de wachtlijst. Op de wachtlijst mogen alleen Wsw-geïndiceerden staan die daadwerkelijk en direct beschikbaar zijn voor arbeid. Wsw’ers op de wachtlijst stromen in principe uit volgens het First in, First out-principe. Degene die als eerste op de wachtlijst staat, heeft als eerste recht op een Wsw-plaats. De gemeentes hebben er echter voor gekozen om een andere volgorde van plaatsing vanaf de wachtlijst te hanteren. Daarom heeft de gemeenteraad daarover in een verordening Wachtlijstbeheer nadere regels vastgesteld. Deze verordening is te vinden op de websites van de aangesloten gemeenten.
Meer weten?
- Vraag bij de gemeente naar iemand die meer weet over de Wsw.
- Bel de infolijn 030-284 60 50. U kunt bellen van maandag tot en met donderdag van 10.00 tot 12.00 uur en van14.00 tot 16.00 uur.