Manager Leren & Participeren

36 uur

CAO SGO: loonschaal 13
(Inclusief Individueel Keuze Budget (IKB)

Ben jij een meester-verbinder en heb je een echte ondernemersgeest? Stimuleer jij anderen graag in hun ontwikkeling en ben jij bovendien een kei in zelfsturing? Risse Groep verbindt mensen met werk. En daar ligt ook je primaire verantwoordelijkheid. Met je scherpe oog ontdek jij straks nieuwe kansen voor onze medewerkers én onze organisatie. Samen met onze partners halen we het beste uit onze mensen en bouwen we verder aan ons sociaal-ontwikkelbedrijf en de ontwikkelcampus. We vinden voor iedereen die passende plek in de samenleving.

Jouw functie bevindt zich op het snijvlak van de primaire taak van onze organisatie en commercie. Beschik jij ook nog over een aanstekelijk enthousiasme waarmee je anderen inspireert en motiveert?

Dan zijn we op zoek naar jou! Lees meer in onderstaand profiel.
Over Risse Groep
In 2021 begon Risse Groep aan een avontuurlijke reis. We lanceerden onze nieuwe Toekomstvisie.

Dit levert heel wat energie op binnen onze organisatie. De komende jaren transformeren we van een productiebedrijf naar een sociaal ontwikkelbedrijf waarin onze medewerkers kunnen uitgroeien tot hun maximale potentieel, binnen hun eigen mogelijkheden. Voor elk van hen gaan we op zoek naar de best passende plek in onze samenleving. Wij verbinden ze met werk dat past.

Onze missie luidt dan ook: ‘Samen maken we werk van talent’! We zetten de deur wagenwijd open voor partners in de samenleving die samen met ons deze missie willen verwezenlijken.

Samen met onderwijs, zorg en andere partners uit de hele regio bouwen we aan een ontwikkelcampus aan de Risseweg. We creëren daarmee een open en dynamische omgeving waar mensen van alle leeftijden en achtergronden de ruimte krijgen om hun talent te ontdekken en als mens te groeien. Iedereen doet mee!

Meestal zijn dat mensen die hierbij wat ondersteuning kunnen gebruiken. Van scholieren uit het praktijkonderwijs tot ouderen, van mensen die geboren en getogen zijn in de regio tot anderstaligen, van theoretisch tot praktisch opgeleiden.
Wil jij een sleutelfunctie vervullen in het verder bouwen aan onze ontwikkelcampus en ons dynamische ontwikkelbedrijf? Ben jij net zo #puur als Risse Groep en onze medewerkers? Werk je graag #samen aan een hoger doel? Ben jij een echte kickstarter met een doe-mentaliteit?

Lees dan vooral verder!

De positie
De manager Leren en Participeren is lid van het managementteam (MT) van Risse Groep en rapporteert aan de algemeen directeur. De manager is eindverantwoordelijk voor de afdeling Leren en Participeren, die verantwoordelijk is voor het primaire proces van Risse Groep. Participeren, oftewel mensen verbinden met werk of een passende plek in de samenleving, is ons hoofddoel en leren en ontwikkelen zijn het middel om dat doel te bereiken. De manager geeft direct leiding aan twee hoofden binnen het bedrijfsonderdeel Leren en Participeren en aan het commercieel team met twee accountmanagers, een trainee en een projectcoördinator.

De rol
De fase waarin Risse Groep zich bevindt, vraagt om een ondernemende, verbindende en zichtbare manager. Iemand met sensitiviteit en gevoel voor verhouding en timing, die mensen enthousiasmeert en de organisatie naar een hoger plan weet te tillen.

Jouw kerndoelstelling? Je zorgt ervoor dat zo veel mogelijk mensen goed verbonden worden met werk. Je focus ligt op aansturing en je fungeert tevens als sparringpartner voor de twee hoofden. Je draagt de commerciële strategie uit en geeft uitvoering aan het commercieel plan. Denk hierbij aan: het zoeken van de samenwerking met stakeholders, zoals de gemeenten en sociale partners (op operationeel en strategisch gebied), de doorontwikkeling van de ontwikkelcampus en de aansturing en verder professionaliseren van het commercieel team.

In deze rol ben je een strategische partner binnen het MT en verantwoordelijk voor het (verder) ontwikkelen van de organisatie.

Taken en verantwoordelijkheden:
Je begeleidt en coacht onze afdelingshoofden, het accountmanagement, de trainee Leren en Participeren en de projectcoördinator en bent gericht op ontwikkeling en zelfsturing.

Je stuurt op de focuspunten die in het jaarplan Leren en Participeren en commercieel plan zijn beschreven.
Je bent verantwoordelijk voor de integratie van de klantreis binnen Leren en Participeren.
Je levert een bijdrage aan de totstandkoming van het beleid en de strategische keuzes op het gebied van regionaal en lokaal arbeidsmarktbeleid.
Je bent verantwoordelijk voor het eigen afdelingsbudget en formatie.
Je bent eindverantwoordelijk voor het commercieel plan en commerciële activiteiten. Hierbij ligt een specifieke focus op de doorontwikkeling van de ontwikkelcampus en de daarbij behorende taken.
Je bent verantwoordelijk voor de subsidies, aanvragen en verantwoording binnen Leren en Participeren.
Je draagt zorg voor de kwalitatieve en kwantitatieve randvoorwaarden voor projecten en resultaten binnen Leren en Participeren. Hierin is focus aanbrengen een vereiste en zijn resultaatafspraken op jaarbasis een must.
Je maakt de prestaties van de afdeling meetbaar en zichtbaar.
Je levert een actieve bijdrage aan de visie en zichtbaarheid van Risse Groep.
Je onderhoudt nauwe contacten met (potentiële) partners, gemeenten, UWV en het Werkgeversservicepunt om de dienstverlening te optimaliseren en uit te breiden
Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling en toegevoegde waarde van ons MVO-platform Konnekt’os.
Je neemt deel aan netwerkbijeenkomsten binnen ons domein.

Functie-eisen en achtergrond
Je bent communicatief en besluitvaardig in tijden van verandering
Je hebt uitgebreide ervaring met betrekking tot leidinggeven, bij voorkeur in een politieke/bestuurlijke omgeving (ervaring in het sociaal domein is een pré)
Je hebt een relevant relatienetwerk en kennis van samenwerkingsconstructies tussen gemeenten en marktpartijen (publieke- en private samenwerkingsvormen)
Je hebt ruime kennis van relevante en actuele wet- en regelgeving
Je hebt uitstekende contactuele vaardigheden
Je bent een teamspeler en houdt ervan om te werken met gedreven collega’s
Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau

Competenties Leiderschap
Je geeft uitvoering aan talentgericht leiderschap
Je geeft richting aan de afdeling, zet mensen effectief en efficiënt in en zorgt voor heldere kaders en spelregels
Je handelt integer

Ondersteunen en netwerken
Je onderhoudt en bouwt aan een netwerk van (potentiële) werkgevers/partners, UWV, gemeenten, servicepunt, businessclubs, ondernemersverenigingen etcetera
Je stimuleert integraal samenwerken
Je bouwt aan de teamspirit
Je toont begrip en interesse
Je bent zichtbaar op de werkvloer
Je benut diversiteit van medewerkers
Je stimuleert persoonlijke ontwikkeling
Analyseren en innoveren
Je ziet en creëert kansen die bijdragen aan realisatie van de toekomstvisie
Je zet in op innoveren

Persoonskenmerken (in aansluiting op onze kernwaarden)
Je bent integer en eerlijk en draagt graag bij aan een gezamenlijk hoger doel; #Puur
Je bent een teamplayer met een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor; #Samen
Je hebt lef gecombineerd met zelf startend en zelf sturend vermogen; #Doen

Informatie en sollicitatie
Je kunt tot en met 20 februari aanstaande reageren op deze vacature.

Stuur jouw motivatie en CV naar peno@risse.nl.

Na je sollicitatie ontvang je een code voor het maken van een talentscan. De talentscan vertelt ons wat over je talenten en drijfveren en is een goede manier om met elkaar het inhoudelijke gesprek te voeren. Op basis van je sollicitatie en de talentscan volgt de eerste screening.

De gesprekken vinden plaats op woensdag 25 februari aanstaande met de selectiecommissie en op vrijdag 27 februari aanstaande met de adviescommissie.

Als je vragen hebt over de procedure kun je terecht bij een van de adviseurs P&O, via 0495-750750.

Voor vragen over de inhoud van de functie kun je informatie inwinnen bij Niek Eijsberg, algemeen directeur van Risse Groep, 0495-750750.