Medezeggenschap 2024

Ook in 2024 dacht de Ondernemingsraad (OR) actief mee over de toekomst van Risse Groep als ontwikkelbedrijf. De OR overlegde regelmatig met de directie en haalde signalen op bij collega’s, onder andere via de Klankbordgroep. Er vonden 11 OR-vergaderingen plaats, 8 overlegvergaderingen met de bestuurder en 2 gesprekken met de Raad van Commissarissen. De OR werd ondersteund door de Ambtelijk Secretaris. Er was één initiatiefvoorstel over het werken met pilots binnen Risse Groep, dat grotendeels werd overgenomen. Verder behandelde de OR 9 instemmingsverzoeken over bedrijfsregelingen en benoemingen van bijzondere functionarissen, zoals vertrouwenspersonen en de regeling collectief vervoer.

Naast het reguliere overleg sprak de OR met de bestuurder over onderwerpen als werktijden, ziekteverzuim, samenwerking met de arbodienst en klimaatbeheersing. Via commissies en werkgroepen zoals Arbo, Financiën en Verzuim verdeelden OR-leden het voorbereidende werk.

De OR stond stil bij het welzijn van medewerkers. Ze signaleerden stress en benadrukten het belang van sociale veiligheid, PSA, en medewerkerstevredenheid. Er werd afgesproken om de nieuwe arbodienst te evalueren en een vervolgonderzoek onder medewerkers te doen.
De OR werkte aan betere communicatie met de achterban via o.a. de nieuwsbrief op Rizzweb, maar ziet hier nog ruimte voor verbetering – vooral richting collega’s op andere locaties.

In 2024 startte de verkiezingscampagne voor een nieuwe OR in 2025. Ze pasten hiervoor het OR-reglement en het convenant met de bestuurder aan. Tot slot zijn we trots op onze tweede plaats in de verkiezing voor Beste OR van Nederland!