Ondernemingsraad 2025: bouwen aan een sterke rol

In 2025 is een nieuwe ondernemingsraad gestart, die zich in korte tijd heeft ontwikkeld tot een betrokken en stevige gesprekspartner voor de bestuurder. De OR kijkt niet alleen naar beleid, maar vooral naar de gevolgen voor medewerkers.

Een belangrijk thema dit jaar was de werktijdenregeling. De OR heeft actief meegedacht en signalen opgehaald bij medewerkers. Daarbij kwamen vooral wensen naar voren rondom flexibiliteit, vertrouwen en een goede werk-privébalans.

Ook de ontwikkeling richting een ‘mensontwikkelbedrijf’ kreeg veel aandacht. De OR benadrukte dat talentontwikkeling voor alle medewerkers toegankelijk moet zijn en vroeg aandacht voor betere scholingsmogelijkheden en begeleiding.

Via de Klankbordgroep en gesprekken op de werkvloer bleef de OR in contact met medewerkers. Hieruit kwamen signalen over communicatie, werkoverleg en werkomstandigheden, die de OR heeft ingebracht richting management.

De OR kijkt terug op een jaar waarin veel is opgebouwd en geleerd. In 2026 blijft de focus liggen op goede medezeggenschap, sterke verbinding met de werkvloer en zorgvuldige besluitvorming met oog voor medewerkers.

Blijf betrokken!

Heb je vragen, ideeën of signalen vanuit jouw werk? Bespreek deze gerust met je eigen werkleiding of in het werkoverleg. Dat zijn vaak de beste plekken om onderwerpen uit de dagelijkse praktijk te bespreken en samen tot oplossingen te komen.
Daarnaast kun je natuurlijk ook terecht bij de collega die jouw afdeling vertegenwoordigt in de Klankbordgroep, of contact opnemen met de OR. Vanuit haar rol kijkt de OR mee naar onderwerpen die breder spelen binnen de organisatie.

Samen zorgen we ervoor dat de stem van medewerkers wordt gehoord.

Het volledige jaarverslag 2025 van de OR kun je opvragen bij het OR-secretariaat: orsecretariaat@risse.nl of bel naar onze ambtelijk secretaris Marianne Balogh 06 45381392.