Vacature Teamleider Werk

Vacature Teamleider Werk 

 36 uur per week 

 CAO SGO: Operationeel leidinggevende III, loonschaal 9, aanloopschaal 8  

De Teamleider Werk is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de productie- en werkorganisatie. De teamleider zorgt ervoor dat werk niet alleen leidt tot productie- en dienstverleningsresultaten, maar vooral wordt ingezet als ontwikkelmiddel voor kandidaten en medewerkers. Als Teamleider Werk creëer je een werkomgeving waarin leren, ontwikkelen, veilig werken en resultaatgericht produceren hand in hand gaan. 

 Voel jij je aangesproken? Lees dan vooral verder! 

 

OVER RISSE GROEP 
Met onze Toekomstvisie groeit Risse Groep van productiebedrijf naar sociaal ontwikkelbedrijf. Talentontwikkeling staat centraal: we helpen mensen zich te ontwikkelen en een passende plek in de samenleving te vinden. En dat alles binnen hun eigen mogelijkheden. Dat doen we vanuit onze missie: ‘Samen maken we werk van talent’. Samen met onderwijs, zorg en partners uit de regio bouwen we aan de Ontwikkelcampus aan de Risseweg. 

Daar ontstaat een open omgeving waar mensen van alle leeftijden en achtergronden hun talent kunnen ontdekken, ontwikkelen en inzetten. Iedereen doet mee! Vaak met ondersteuning van ons. Ben jij net zo #puur als Risse Groep, werk je graag #samen aan een hoger doel en ben jij een kickstarter met een doe-mentaliteit? 

Voel jij je aangesproken? Dan ontmoeten we je graag. #Gewoon doen! 

 

DE FUNCTIE
De Teamleider Werk werkt onder leiding van het Hoofd Participeren intensief samen met onze Werkbegeleiders en de Ontwikkelcoaches en is de link tussen het Hoofd Participeren en de interne productiewerkzaamheden.  

 TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN 

  • Operationele aansturing werkorganisatie
    Je stuurt de dagelijkse werkzaamheden binnen productie, logistiek en werkvloeren aan; Zorgt voor een optimale inzet van mensen, middelen en capaciteit; Bewaakt voortgang, kwaliteit, planning en leverbetrouwbaarheid; Zorgt voor een efficiënte organisatie van werkopdrachten; Stuurt op productiviteit en procesverbetering.
     
  • Werk als ontwikkelmiddel organiseren
    Zorgt dat werkplekken bijdragen aan de ontwikkeling van kandidaten en medewerkers; Richt werkzaamheden zo in dat leren en ontwikkelen onderdeel zijn van het werkproces; Creëert passende werk- en leeromgevingen voor verschillende doelgroepen; Draagt bij aan het realiseren van individuele ontwikkeldoelen; Signaleert ontwikkelkansen en vertaalt deze naar passende werkactiviteiten.
     
  • Leidinggeven aan werkbegeleiders, voorlieden en ondersteunende teams
    Geeft direct leiding aan werkbegeleiders, logistiek, voorlieden en productiebureau; Coacht medewerkers op vakmanschap, samenwerking en eigenaarschap; Borgt uniforme werkwijzen en duidelijke werkafspraken; Is verantwoordelijk voor de gesprekscyclus, ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers; Stimuleert continu verbeteren op de werkvloer.
     
  • Kwaliteit, veiligheid en continuïteit verbeteren
    Zorgt voor een veilige werkomgeving conform Arbo-, kwaliteits- en veiligheidsrichtlijnen; Borgt naleving van werkprocessen en procedures; Analyseert knelpunten in productie- en werkprocessen; Initieert verbetertrajecten gericht op kwaliteit en efficiëntie; Draagt actief bij aan een lerende organisatie.
     
  • Samenwerking en afstemming binnen de klantreis
    Werkt nauw samen met werkcoaches en ontwikkelcoaches rondom plaatsingen en ontwikkeling; Zorgt voor een goede aansluiting tussen ontwikkeldoelen en beschikbare werkzaamheden; Levert input aan het Hoofd Participeren over capaciteit, werksoorten en ontwikkelmogelijkheden; Draagt bij aan een soepele doorstroom binnen de klantreis; Onderhoudt contacten met interne en externe opdrachtgevers rondom werkzaamheden en productie. 

 

FUNCTIE-EISEN EN ACHTERGROND  

  • Je beschikt over een Hbo werk- en denkniveau
  • Je hebt ervaring in het aansturen van mensen en groepen 
  • Je hebt uitstekende contactuele vaardigheden 
  • Je bent een teamspeler en houdt ervan om te werken met gedreven collega’s 


COMPETENTIES  

  • Leiderschap (Coachen en ontwikkelen; Resultaatgericht leidinggeven; Besluitvaardigheid; Organisatiesensitiviteit). 
  • Organiseren (Plannen en organiseren; Procesmatig werken; Prioriteiten stellen; Kwaliteitsgerichtheid) 
  • Samenwerken (Verbinden; Communicatieve vaardigheden; Samenwerkingsgericht; Klantgericht) 
  • Persoonskenmerken (Praktisch ingesteld; Stressbestendig; Betrouwbaar; Ondernemend; Zichtbaar en benaderbaar op de werkvloer)

    WAT BIEDEN WIJ?

  • Een uitdagende functie 
  • Ruimte voor eigen ideeën en initiatieven 
  • Aandacht voor jouw eigen talentontwikkeling 

 

INFORMATIE EN SOLLICITATIE 

Solliciteren kan tot 20 november 2026 door je CV en motivatie te mailen naar peno@risse.nl.  Meer informatie over de functie kan worden verkregen bij Joost Leenders (Hoofd Participeren): tel.: 06-18301276
Een VOG is noodzakelijk en een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Even voorstellen: voorman Mark van der Meer

 Hoi allemaal! 

 Mijn naam is Mark van der Meer, ik ben 39 jaar en woon samen met mijn vrouw, dochter (7) en zoon (6) in Nederweert. 

Ruim 20 jaar werkte ik bij McDonald’s en daarna nog anderhalf jaar bij Jumbo. Nu ben ik een heel nieuw avontuur aangegaan bij Risse Groep. Deze stap heb ik genomen, omdat ik op zoek was naar meer maatschappelijke betrokkenheid. Ik kan nu al zeggen dat ik daarvoor hier aan het juiste adres ben. 

Inmiddels ben ik gestart als voorman in het ATC. Een nieuwe omgeving, nieuwe uitdagingen en natuurlijk heel wat nieuwe gezichten! Mijn eerste indruk van Risse Groep is in ieder geval heel positief. Ik heb al leuke mensen leren kennen en voel me welkom. Ik kijk ernaar uit om iedereen beter te leren kennen en samen aan de slag te gaan.  

Buiten het werk zit ik ook niet graag stil. Ik trek regelmatig mijn hardloopschoenen aan of spring op de racefiets. En als ik niet aan het sporten ben, geniet ik vooral van leuke dingen doen met mijn gezin en vrienden. Gezelligheid hoort er wat mij betreft bij! 

Ik heb er zin in om er samen iets moois van te maken bij de Risse. Wie weet komen we elkaar snel tegen! 

 

Even voorstellen: voorvrouw Laura Tavenier

Onze nieuwe voorvrouw Laura stelt zich hier beneden vol enthousiasme aan jullie voor. Wij wensen Laura veel succes en plezier in deze functie. En hierboven nog een mooi plaatje van onze kersverse collega. Dan herken je haar alvast als je haar tegenkomt

“Ik ben Laura Tavenier, 55 jaar jong. Ik ben alleenstaande moeder van een zoon van 18 en een dochter van 15. Daarnaast hebben we nog een jonge hond, Teddy. We wonen in Weert.
Ik ben mijn werkende leven begonnen als Z-verpleegkundige in Heel, bij Koraal.
Daarna heb ik dik 20 jaar bij de politie gewerkt. Daar heb ik van alles gedaan, buitendienst, op de motor, OR, vertrouwenspersoon. Mijn laatste 9 jaar heb ik op de regionale meldkamer gewerkt. Toen heb ik 5 jaar als ZZP-er een eigen kringloopwinkel met dagbesteding gehad, in Heel.
Zoals jullie kunnen lezen, is zorgen wel een kernkwaliteit van mij.
Vandaar dat het een logische stap was om bij Risse Groep te solliciteren.
Lekker dichtbij en werken met mensen met een doel. Ik ben dan ook heel enthousiast om als voorvrouw aan de slag te gaan.
Ik hou van afspraken maken en nakomen en ik hou ook van een grapje op zijn tijd. Zolang het werk er niet onder lijdt. Laten we er samen een leuke tijd van maken!
Hobby’s; wandelen (met de hond), lekker uiteten, film kijken.”

 

Breinbrekers-panel enthousiast over eenvoudige brief gemeente Nederweert

Vandaag kregen we bezoek van ambtenaren van Gemeente Nederweert. Een tijdje geleden kwam de gemeente voor een eerste keer langs. De ambtenaren wilden hun brieven voorleggen aan een panel van mensen die bij ons Breinbrekers volgen. Dat is het leer- en ontwikkelprogramma voor medewerkers uit ons ATC. Vaak zijn dat mensen die wat moeite hebben met bijvoorbeeld lezen en ze maken allemaal enorme stappen in de workshops. Ons panel gaf prachtige en zeer bruikbare feedback op de brieven van de gemeente waar ze echt veel mee konden.

Klare Taal?
Ambtenaren krijgen vaak lessen in Klare Taal, zodat ze duidelijke en heldere brieven leren schrijven die de burger goed begrijpt. In de praktijk blijkt het nog niet altijd makkelijk om moeilijke informatie te vertalen in eenvoudige of Klare Taal. Daarom besloot de gemeente Nederweert ons een tijd terug te bezoeken. Hoe ervaart het panel hun brief in werkelijkheid? Want je bent er als gemeente nooit bij als mensen hun brievenbus openen. De ambtenaren noteerden driftig de waardevolle feedback van onze mensen.

Vandaag was het tijd voor het uur van de Waarheid!

Brief vertalen in eenvoudige taal
Ambtenaar Sander ging in de tussentijd aan de slag met de moeilijke brief uit de vorige sessie. Drie deelnemers van breinbrekers kregen de brieven voorgelegd. 5 ½ pagina in totaal. “Ik schrik wel een beetje van de omvang”, lacht Cornelia. De gemeente legt uit: “We hebben de belangrijkste info op de eerste pagina gezet. Ook zijn er een paar bijlagen. Daar staat niet de hoofdboodschap in. In de bijlage staat meer informatie over je uitkering. Die kun je een keer in alle rust doorgeven.” Deze uitleg stelt de dames gerust.

Tip voor de gemeente: ‘Zet bovenstaande toelichting over de hoofdboodschap en de bijlage er even vooraan in. Zo lezen onze deelnemers niet met bonzend hart verder, maar in alle rust.” 10 Minuten kijkt ons panel ernstig naar de brief.

Complimenten 
En, wat is hun oordeel? Ze zijn unaniem: “Wat een prachtige en leesbare brief!”, zeggen ze bijna in koor. Sander krijgt enorm veel complimenten. “De brief is vriendelijk van toon, niet dwingend en geschreven en met begrip. En vooral in taal die iedereen kan begrijpen. Echt pluspunten.”, zegt Anita. “Wij gaan vannacht met een gerust hart slapen”, lacht Marjan.

De sessies met onze Breinbrekers zijn heel leerzaam voor de ambtenaren. De eerste sessie leidde tot grote inzichten. Het geeft echt bewustwording. Ons panel leefde zich zo in, in de situatie dat sommigen zelfs moesten huilen met de vorige moeilijke brief.

“Dat kwam omdat ik nare ervaringen heb met moeilijke brieven. Ik raak ervan in paniek”, vertelt Cornelia. Het greep de gemeente aan ‘in het echt’ te zien wat een brief kan losmaken bij mensen.

Gelukkig is deze brief dus vriendelijk en begripvol van toon. Vroeger stuurden sommige gemeenten epistels die wel bijna werden ervaren als dreigbrieven. Daar raakten mensen overstuur van. Hier wordt vriendelijk geschreven en je weet waar je met je vragen naartoe kunt. Stukken beter vindt ons panel.

Lees-simpel-app
Breinbrekerscoach Theo Mertens maakt ons panel en de gemeente erop attent dat er een ‘Lees simpel app’ bestaat, die moeilijke brieven kan vertalen naar eenvoudige taal. De coaches gaan deze app bespreken in een volgende Breinbrekers-bijeenkomst.

De ambtenaren zijn heel blij met de feedback. Een ambtenaar heeft nog een goed idee. Ze vraagt: “Hebben jullie ook moeite met gesprekken die je mondeling voert in het stadhuis?” Dat beaamt ons panel.

Mondelinge gesprekken
Anita: “Als ik een paar moeilijke woorden hoor in een gesprek raak ik zo zenuwachtig dat ik de rest van het gesprek niet meer goed volg. Ze raden de gemeente aan om vooraf te vertellen dat ze alles zo duidelijk mogelijk proberen te vertellen. En mochten mensen een woord niet begrijpen, dan mogen ze dat vooral zeggen. Dan verheldert de medewerker zo’n term. Op die manier zitten mensen met meer rust in spannende gesprekken. En misschien komt de gemeente nog eens terug voor een sessie over hun mondelinge communicatie?

Ook andere gemeentes zijn inmiddels hun brieven komen testen op ons panel. Ook voor hen waren de sessies heel leerzaam. Wil jouw gemeente ook advies van onze Breinbrekers? Neem dan contact om met dstals@risse.nl

In de tussentijd kunnen gemeentes nu ook hulp vragen van A.I. bij het vereenvoudigen van hun brieven!

 

 

 

ATC-medewerkers begeleiden ambtenaren op meewerkdag

ATC-Medewerkers begeleiden ambtenaren!

Vijf dames en een heer van het team Maatschappelijke Ontwikkeling arriveren rond 10 uur bij Risse Groep. Vol verwachting klopt hun hart! Binnen de gemeente Weert houden zij zich bezig met WMO, jeugdhulp, armoede, onderwijs en inburgering.

Vanuit hun werk hebben zij ook wat  met Risse te maken. Ze zijn heel nieuwsgierig naar onze mensen en wat zij hier allemaal doen.

Ze willen echt meewerken met de medewerkers, en dus niet alleen luisteren naar een mooi praatje van Leiding & Staf. Doen is 1 van onze kernwaarden. Dus dat komt goed!

Drie gasten lopen mee met Ruud naar de afdeling BRC.

De anderen krijgen een speciale werkplek in ons bedrijfsrestaurant.

Contract?
Chantal van de gemeente wordt begeleid door Jolanda in de spoelkeuken. Ze zijn druk in de weer met het laden van de afwasmachine, ook maken ze de keuken schoon. Samen vullen ze de automaten bij. Jolanda lacht: “Chantal doet goed haar best en als zij zo doorgaat krijgt ze vast een contract aangeboden!”

Nicole van de gemeente helpt met het voorbereiden van de erwtensoep. Ze is volop in de weer met een scherp mes en een knolselderij. Als de soep goed lukt, krijgt ze het recept over de mail!

Harde werker
Riek loopt vandaag mee met Rosanna. Zij halen de vuile vaat op bij de koffie-automaten die verspreid staan in het bedrijf. En ze zetten ook weer schone kopjes en glazen neer. De automaten vullen ze bij als het nodig is. “Riek is een harde werker!”, geeft Rosanna aan. Ze krijgt nauwelijks de kans om zelf nog iets te doen!

Op de BRC-afdeling zijn de andere gasten aan het werk. Zij hebben de gepaste werkkleding aangemeten gekregen, inclusief haarnetje. Ze krijgen uitleg over veiligheidsschoenen en dat gelakte nagels op deze afdeling eigenlijk niet zijn toegestaan, maar met werkhandschoenen wordt dit opgelost.

Merel wordt begeleid door Raphael. Ze doen snoepjes in een zakje, deze moeten vervolgens gewogen worden. Als de weegschaal tussen de 200 en 210 gram aangeeft, is het zakje voor de opdrachtgever goed gevuld.

Schrobmachine
Fatima zit tegenover Ron te werken. Ze pakken ook snoepjes in; hartjes met leuke teksten erop. Ron legt haarfijn uit hoe er gewerkt moet worden. Fatima vult de zakjes en Ron controleert of zij het goed heeft gedaan. Ron vertelt vol trots dat hij nog een neven-functie heeft. Hij rijdt regelmatig op de schrobmachine. Hij rijdt erop alsof hij in een Ferrari zit! Met deze machine zorgt Ron ervoor dat onze vloeren in het ATC altijd glimmen. Fatima is onder de indruk van deze chauffeur. “De schrobmachine is te moeilijk voor jou!”, lacht Ron tegen Fatima. Dus vandaag krijgt ze alleen les in snoep inpakken. Frank pakt chocolaatjes in onder begeleiding van Geer. Geer is een goede leermeester zegt Frank. Geer geeft Frank een rapportcijfer 8, dus hij mag ook blijven!

Feest
Het was een feest voor de ambtenaren en voor onze medewerkers. Heel leuk om eens goed kennis te maken met elkaar. De gasten danken iedereen die heeft bijgedragen aan het mogelijk maken van dit bezoek! Ze zijn allemaal onder de indruk van onze medewerkers en alles wat zij bij Risse Groep doen en kunnen. Ze kunnen en doen nog meer dan ze verwacht hadden en vinden het mooie hoe we hier samen werk maken van talent. Medewerkers van het ATC: jullie deden het vandaag prima als leidinggevenden!

 

 

 

Er wordt flink geshopt op kledingmarkt Risse Groep

Vooral heel veel mannen bezochten vandaag onze speciaal ingerichte kledingwinkel. De kledingmarkt van Risse Groep wordt georganiseerd voor medewerkers die een steuntje in de rug kunnen gebruiken. “Mooi om te zien dat het animo onder de heren dit jaar zo groot is!”, lacht Miriam Verweij, “Twee jaar terug hielden we ook een kledingmarkt en toen kwamen er vooral vrouwen op af.”, lacht Miriam Verweij die in de organisatie zit. “Mannen kwamen ook wel, maar die shopten dan vooral voor hun vrouw en kinderen. Nu nemen mannen ook mooie blouses, truien en broeken voor zichzelf mee!”

“Officieel mogen mensen drie items meenemen, maar meer zien we vaak ook door de vingers!”, lacht Mirjam Sonnemans, terwijl ze haar hand voor haar ogen houdt. “Er zijn zo veel mooie kleren ingeleverd door collega’s. We zijn blij met het grote animo van collega’s die hun kleding aan de winkel schenken. Je doet er echt iets goeds mee!”

Twee jaar terug organiseerden we voor het eerst een kledingmarkt. Toen haalden we zelfs L1 met ons speciaal ingerichte winkeltje. Dit jaar krijgen alle afdelingen van het ATC de kans om in tijdvakken te gaan winkelen. De winkel is populair onder al onze medewerkers . Ook opvallend veel statushouders stappen deze week het pashok in. Voorvrouw Leentje Lamers komt telkens met een groepje kijken vandaag. Mensen vinden het allemaal heel fijn dat ze de gelegenheid krijgen gratis te shoppen en dat onder werktijd. De ‘dankjewels’ klinken de hele ochtend.

Dit jaar is er ook een pashok met een grote spiegel. En er is van alles te vinden in de shop. Chique blouses voor de heren en dames. Liever casual? U vraagt wij draaien! Foute kersttrui? Ook die zit in het assortiment. Zomerkleding en winterkleding. Vooral de winterjassen zijn razend populair. We hebben ook kleding voor grote en voor kleine mensen, voor slanke dennen en mensen met een maatje meer. “Voor onze allerkleinste collega Anneke hebben we speciaal wat kleding achtergehouden. Morgen is Anneke aan de beurt!”, vertelt Miriam.

Dit jaar kregen we ook hele mooie kleding van het bedrijf Royal BAM Group (BAM). Zij kwamen ons met drie manden warme truien verblijden. Zij organiseerden een warme truiendag, speciaal om de kleding vervolgens te doneren aan Risse Groep. Hartelijk dank daarvoor!

Iedereen uit het ATC heeft dinsdag- en woensdagochtend kunnen winkelen. En op donderdag opent de shop ook haar deuren tussen 10.45u en 12.00 voor alle medewerkers van Risse Groep, ook collega’s van Leiding en Staf worden van harte uitgenodigd om te shoppen, voor zichzelf en/of voor een ander. Er zal ook dan nog heel wat te shoppen zijn. Ben jij erbij morgen in De Blauwe Zaal

Kom jij naar de banenmarkt op 9 oktober?

Op vrijdag 9 oktober organiseren Werk.Kom, UWV Midden-Limburg en Cranendonck Werkt! weer een bruisende Banenmarkt in het Stadhuis van Weert. Ruim 70 werkgevers en organisaties uit de regio staan klaar om kennis met je te maken. Misschien zijn ze wel op zoek naar jou!

Ben je op zoek naar een nieuwe baan, bijbaan of stageplek? Of heb je al een baan, maar ben je benieuwd naar andere mogelijkheden? Kom dan vooral langs. Tijdens de Banenmarkt kun je op een laagdrempelige manier kennismaken met werkgevers uit Weert, Nederweert en Cranendonck.

Wie weet ontstaat er spontaan iets moois of maak jij nét die goede eerste indruk bij je toekomstige werkgever.

Ruim 70 werkgevers en organisaties
Werkgevers uit allerlei sectoren zijn vertegenwoordigd: van zorg en techniek tot productie, dienstverlening, retail, facilitair, horeca, recreatie en non-profit. Dat maakt de Banenmarkt ook interessant als je nog niet precies weet wat je zoekt. Ontdek welke mogelijkheden er in de regio zijn.

Wil je meteen werken aan je kansen op de arbeidsmarkt? Tijdens de Banenmarkt kun je gratis:

  • Je cv laten checken door een expert;
  • Een professionele portretfoto laten maken voor je cv of LinkedIn-profiel;
  • Persoonlijk kleur- en kledingadvies krijgen, zodat je tijdens een sollicitatiegesprek sterk voor de dag komt.

Ook voor scholieren en studenten
Van 13.30 tot 14.30 uur
is er een besloten tijdsblok voor studenten en scholieren om kennis te maken met werkgevers uit de regio. Misschien loop je aan het einde van de middag wel naar buiten met een stageplek, leerwerkplek of bijbaan in the pocket!

Praktische informatie

Vrijdag 9 oktober 2026
13.30 – 14.30 uur besloten tijdsblok voor studenten en scholieren
14.30 – 16.30 uur voor reguliere bezoekers

Stadhuis Weert
Wilhelminasingel 101, Weert

De toegang is gratis. Het Stadhuis is goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Kom je met de auto? Dan kun je parkeren in de parkeergarage onder het Stadhuis.

Tot vrijdag 9 oktober!

Fiely is eindelijk zo vrij als een kunstenaar!

‘Als ik kunst maak, voel ik rust. Ik ben dan compleet van de buitenwereld afgesloten. Ik kan goed praten, maar als ik aan het schilderen ben, word ik muisstil.’, zegt Fiely Horijon met eerbied voor die stilte in haarzelf.

Fiely wordt de laatste jaren eindelijk wie ze altijd had willen zijn. Als kind droomde ze ervan kunstenaar te worden. Haar vader verbood haar dat. ‘Kunstenaar… dat is geen beroep!’, riep pap. Er moest brood op de plank komen. In die tijd heersten er ook nog altijd ouderwetse man-vrouw beelden, waardoor pap zich liet inspireren.

Vrij zijn
Maar Fiely bleef altijd dromen. Ze droomde van een leven waarin ze vrij zou zijn, zoals een vogel in de lucht. Zo vrij als haar grote voorbeelden. Kunstenares Frida Kahlo, bijvoorbeeld. En inmiddels heeft ze haar vrijheid bevochten. In haar vrije tijd is ze kunstenaar. Ze heeft talloze ideeën die ze nog in beelden wil vangen, ze bezoekt musea in binnen- en buitenland om inspiratie op te doen. Daarnaast heeft ze zich aangesloten bij de vakbond, zit ze in de klankbordgroep van onze OR en doet ze mee aan Breinbrekers, het lesprogramma van Risse Groep. Op deze manier kan ze haar voorman wat ontlasten. ‘Ik wil collega’s graag inspireren met mijn creatieve ideeën.’ Ontwikkelen staat voor haar op nummer 1. Ze is dan ook blij dat ze in ons sociaal ontwikkelbedrijf werkt waar talentontwikkeling steeds meer centraal staat. Steeds meer voelt Fiely zich op het werk en privé die vrije vogel.

Ze ging een lange weg om op dit punt te komen.

Creatieve opdrachten
Fiely groeide op het platteland van Ospel op. ‘Als kind was ik al heel creatief. Ik kreeg les van kunstenaar Jan Tullemans en die gaf me al gauw het advies naar de kunstacademie te gaan. Daar stak pap natuurlijk een stokje voor. Jan gaf me stiekem tekenopdrachten die ik in het grootste geheim maakte en verstopte op de speelkamer op zolder. Ik ging naar de opleiding Mode en Kleding. Ook daar kreeg ik extra creatieve opdrachten die ik stiekem maakte. Pap vond dat ik maar een echte baan moest gaan zoeken.’

Lesgeven op eigen Modevakschool
Ondertussen trad Fiely in het huwelijk. Ze ging samen met haar toenmalige man naar de open dag van de Modeacademie in Amsterdam, waar ontwerper Bob Molenaar aan het roer stond. Twee dagen school en drie dagen werken zou het zijn als ze de opleiding ging volgen. Haar man vond drie dagen werken te weinig. Weer een man die Fiely’s droom in de kiem smoorde. Vervolgens ging Fiely gelukkig wel lesgegeven op haar eigen Modevakschool, genaamd Fashion Creations. Ze had het hier jaren erg naar haar zin. In haar vrije tijd bleef Fiely elke dag creatief. Ze ontwierp bijvoorbeeld interieurs voor mensen en maakte daar zelf de meubels bij. Fiely lacht: ‘Als we naar de bouwwinkel gingen, vroeg het personeel aan mijn man of ze hem konden helpen. Hij wees dan naar mij en zei: ‘Nee, je moet bij moeder de vrouw zijn.’ Dan keek de verkoper heel even verbaasd.’

Tropenjaren
Na zo’n 20 jaar moest Fiely helaas stoppen met lesgeven op haar modevakschool. Ze scheidde van haar man en kwam terecht in een kleine woning waar ze in haar eentje de zorg had voor haar drie kinderen. Tropenjaren. Later ontmoette ze haar grote liefde Jo en ging ze bij Risse Groep werken. ‘Jo was de ware! Bij Jo heb ik me sociaal en emotioneel enorm ontwikkeld. En ik werd steeds meer wie ik wilde zijn. Inmiddels is Jo overleden, maar ik heb het gevoel dat hij daarboven heel trots is op alle stappen die ik zet! Na de dood van Jo had ik 5 jaar lang mijn eigen atelier Sanlendrie. In dat atelier restylede ik meubels. Nu de kinderen groot zijn, is het steeds meer me time.’

Knutselen onder werktijd
Fiely bouwt steeds verder aan haar leven als vrije vogel, dat doet ze in haar vrije tijd, maar dus ook op de werkvloer bij Risse Groep. ‘Een hoogtepunt van 2025 was dat ik onder werktijd een doos mocht knutselen waar de inzendingen van het raadspel ‘Wie wordt de eerste Risse-preens’ door een gleuf in terechtkwamen. Ik heb me helemaal uitgeleefd en heb allerlei materialen gebruikt om er de doos van mijn dromen van te maken’. Fiely liep glunderend met haar knutselwerk door de hal in ons ATC.

‘Ik voel me bij Risse Groep als een vis in het water. Ik luister graag naar de verhalen van collega’s. Ik wil mensen écht zien. Wat houdt ze bezig, wie zijn ze? Ik kan bijvoorbeeld ook autistische collega’s goed geruststellen. Zelf heb ik ook een kind dat autisme heeft.’ In haar vrije tijd bouwt Fiely verder aan haar kunstenaarsbestaan, doet ze zoveel mogelijk inzicht op in de menselijke geest en leest ze boeken over positief denken. Zo komt ze nog meer in de groei-mindset en is ze straks echt zo vrij als een vogel!

Fiely besluit: ‘Ik zou willen dat pap kon zien dat er dingen zijn die ik heel goed kan. En dat vrouwen heel veel kunnen en inmiddels ook mogen. Mijn motto is: Geef nooit op! Dat zou ik iedereen mee willen geven.’

Medewerkers als helden in een film op Veiligheidsdag

Dinsdag gebeurden er spectaculaire dingen bij Risse Groep! Onze medewerkers gedroegen zich als helden in een film. De één ging onbevreesd een brand te lijf, een ander baande zich een weg door een ‘huis’ vol rook. Met een speciale bril die het zicht door rook nabootste, werd de ervaring voor hen levensecht. Wat doe je als je iemand aantreft die niet meer ademt? En weten we eigenlijk allemaal waar de AED’s hangen bij Risse Groep? Het was een leerzame Veiligheidsdag. Onze ATC-medewerkers en collega’s van Leiding en Staf leerden wat ze in een noodsituatie moeten doen en konden ervaren hoe het is om op zo’n moment daadwerkelijk te handelen.

We kunnen zo’n dag alle organisaties aanraden!
Veiligheid is meer dan alleen regels, protocollen en een nooduitgang aan de muur. Door samen te oefenen:
– worden medewerkers zich bewuster van risico’s;
– weten ze beter hoe ze moeten handelen als iedere seconde telt;
– krijgen ze meer vertrouwen in hun eigen handelen;
– werken we samen aan een cultuur waarin veiligheid iets van ons allemaal is.

Allemaal pluspunten. En onze assistent-voorvrouw Kelly Theulen maakte nota bene op de ochtend vóór de Veiligheidsdag zelf een kleine noodsituatie mee.
Kelly had thuis nog geen nieuwe rookmelders geïnstalleerd. Voordat ze naar bed ging, rook ze rook. Ze vroeg haar partner te checken of de pan van het vuur was. ‘Ja hoor’, zei haar partner. Kelly ging gerust slapen.

Maar de volgende ochtend stond haar keuken helemaal onder de rook…
Gelukkig liep het goed af. Toen Kelly haar verhaal vertelde, dachten we eerst dat het bij de act hoorde. Maar nee. Dit was echt gebeurd. Toeval?

Vacature voorman/vrouw ATC

VACATURE VOORMAN/VROUW ATC

36 UUR PER WEEK

Inschaling CAO SGO Medewerker technische uitvoering III, schaal 5 Inschaling CAO SW Leidinggevende VIII, schaal E

 

Ondersteun jij onze medewerkers straks in hun arbeidsontwikkeling op de werkvloer? Als onze gedroomde voorman/vrouw ben je hun eerste aanspreekpunt. Je bent daarnaast een kei in het plannen van werkzaamheden en het controleren van de voortgang van het werkproces. Je werkt graag met een brede doelgroep van mensen die ondersteuning kunnen gebruiken op de arbeidsmarkt. Je kunt de medewerkers helder en duidelijk instrueren en bent geduldig, rustig en flexibel.

Gaat jouw hart hiervan sneller kloppen? Lees dan vooral verder!

OVER RISSE GROEP

Eind 2021 begon Risse Groep aan een avontuurlijke reis. We lanceerden onze nieuwe Toekomstvisie. Dit levert heel wat energie op binnen onze organisatie. De komende jaren transformeren we van een productiebedrijf naar een sociaal ontwikkelbedrijf waarin onze medewerkers kunnen uitgroeien tot hun maximale potentieel, binnen hun eigen mogelijkheden. Voor elk van hen gaan we op zoek naar een mooie plek in onze samenleving.

Wij verbinden ze met werk dat past. Onze missie luidt dan ook: ‘Samen maken we werk van talent’! We zetten de deur wagenwijd open voor partners in de samenleving die samen met ons deze missie willen verwezenlijken.

Met onderwijs, zorg en andere partners uit de hele regio bouwen we aan een Ontwikkelcampus aan de Risseweg. We creëren daarmee een open en dynamische omgeving waar mensen van alle leeftijden en achtergronden de ruimte krijgen om hun talent te ontdekken en als mens te groeien. Iedereen doet mee! Meestal zijn dat mensen die hierbij wat ondersteuning kunnen gebruiken. Van scholieren uit het

praktijkonderwijs tot ouderen, van mensen die geboren en getogen zijn in de regio tot anderstaligen, van theoretisch tot praktisch opgeleiden.

Ben jij net zo #puur als Risse Groep en onze medewerkers? Werk je graag #samen aan een hoger doel? Ben jij een echte kickstarter met een doe-mentaliteit?

DE FUNCTIE

Als voorman/vrouw werk je onder leiding van de ontwikkelcoach. Je ondersteunt medewerkers in hun arbeidsontwikkeling. Wij begeleiden een hele diverse doelgroep (Participatiewet, WWB, WSW, statushouders, SKOJ, reclassering, GGZ, sociale activering, enzovoort) Als voorman/vrouw begeleid je hen en stuur je hen aan bij het uitvoeren van werk binnen vastgestelde criteria ten aanzien van kwaliteit en kwantiteit.

 

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

  • Je zorgt voor begeleiding en aansturing van onze doelgroep op de werkvloer en stuurt waar nodig bij op werkuitvoering, houding en gedrag. Je bent het eerste aanspreekpunt.
  • Je plant de werkzaamheden in overleg met het productiebureau op basis van aanbod en beschikbare capaciteit. Je verdeelt de werkzaamheden in grote lijnen over de eerste medewerkers, instructieme dewerkers en/of productiemedewerkers. Je optimaliseert de werkmethode voortdurend en indien nodig pas je deze aan in overleg met de (senior) orderbegeleider. Je instrueert de medewerkers/ trajecters.
  • Je zorgt voor een juiste aan- en afvoer van goederen vanuit het magazijn; je signaleert tijdig tekorten en/of onjuistheden in de aanvoer.
  • Je zorgt voor een tijdige en juiste werkplekinrichting in overleg met het
  • Je controleert de voortgang van het werkproces, zowel kwalitatief als kwantitatief, en stuurt bij indien nodig. Je zorgt ervoor dat het werk wordt gedaan volgens de met de opdrachtgever overeengekomen specificaties.
  • Je registreert en evalueert de voortgang van het werkproces en de order op basis van onder andere uren en materialen. Je houdt order- en kwaliteitsadministratie bij en legt de afhandeling van de logistieke stromen vast.
  • Je zorgt voor het preventief en curatief onderhoud van de machines en
  • Je draagt zorg voor de werkomstandigheden, met name de veiligheid van de aan jou toevertrouwde doelgroep. Onder begeleiding van je leidinggevende instrueer je periodiek hierover volgens het KAM-en Arbobeleid.
  • Je informeert je leidinggevende gevraagd en ongevraagd ten aanzien van efficiency-
  • Je bent flexibel inzetbaar op verschillende afdelingen en WOL (Werken op Locatie).

FUNCTIE-EISEN EN ACHTERGROND

  • Je beschikt over MBO werk- en denkniveau
  • Je hebt affiniteit met onze zeer diverse doelgroep
  • Je hebt kennis van administratieve procedures die nodig zijn voor het taakgebied
  • Je hebt kennis van geautomatiseerde systemen
  • Je bent vaardig met Word en Excel
  • Je hebt kennis van begeleiding van de doelgroep
  • Kennis van productieprocessen is een pré

COMPETENTIES

  • Communicatief vaardig – Je communiceert duidelijk en prettig met anderen, zowel mondeling als schriftelijk
  • Coachend – Je helpt en begeleidt medewerkers in hun werk en gedrag
  • Planmatig – Je organiseert het werk en houdt overzicht
  • Resultaatgericht – Je zorgt dat het werk goed en op tijd wordt gedaan
  • Flexibel – Je kunt je gemakkelijk aanpassen aan verschillende situaties
  • Geduldig en rustig – Je blijft kalm en hebt begrip voor anderen

WAT BIEDEN WIJ

  • Uitdagende functie
  • Ruimte voor eigen ideeën en initiatieven
  • Aandacht voor jouw eigen talentontwikkeling

PERSOONSKENMERKEN DIE AANSLUITEN BIJ ONZE KERNWAARDEN

  • Je bent authentiek en helemaal Je bent integer en eerlijk en draagt bij aan een gezamenlijk hoger doel; #Puur
  • Je bent een teamplayer met een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor #Samen
  • Je hebt lef gecombineerd met zelf startend en zelf sturend Je bruist van de ondernemerszin en gaat graag volle kracht vooruit; #Doen

INFORMATIE EN SOLLICITATIE

Deze vacature wordt intern en extern uitgezet. Je kunt tot en met 25 mei 2026 je sollicitatie en CV mailen naar peno@risse.nl. De eerste gesprekken staan gepland op 5 juni a.s. Meer informatie over deze functie kan worden verkregen bij Joost Leenders (06-18301276)

 Een VOG is noodzakelijk.

Een ontwikkelassessment kan een onderdeel van de procedure zijn.

Puur

Bij ons kan iedereen zichzelf zijn. Wij zien het unieke in iedereen. De mens en zijn talent staan dan ook echt centraal.

Samen

Samen bouwen we aan een samenleving waarin iedereen meedoet. Dat doen wij graag samen met partners in de regio! Doe jij met ons mee?

DOEN

Bij Risse Groep houden we van doen! Veel collega’s hebben een echte doe-mentaliteit en dat geeft veel energie binnen de organisatie.