Stefan Geesing: In de OR ontwikkel je je als mens!

Brede interesse
Stefan vervolgt: “Zelf heb ik in het algemeen een brede interesse. Op mijn twaalfde las ik al elke ochtend de krant. Ik volg nog altijd het nieuws, tegenwoordig via mijn telefoon. Niet alleen volg ik het nieuws over bijvoorbeeld Oekraïne of Israël, ik verdiep me ook in geschiedenis, vooral de Eerste Wereldoorlog en Tweede Wereldoorlog vind ik boeiend.”

Stefan heeft een grote interesse in Risse Groep
En Stefan heeft ook een grote interesse in alles wat er speelt bij Risse Groep. “In het verleden discussieerden we op de afdeling Logistiek al over zaken die bij Risse Groep speelden. Maurice Derks, die al in de OR zat, vroeg toen al of de OR niks voor mij zou zijn. Vorig jaar ging ik als afgevaardigde van mijn afdeling de Klankbordgroep in. Ik voelde me daar al heel erg gehoord.

Aanmelden
Toen er twee stageplekken vrijkwamen voor de OR heb ik me meteen aangemeld. Zo kan ik meteen bekijken of de OR iets voor mij is. Je kunt tijdens een stage écht proeven aan de OR. Stagelopen bij de OR is heel leerzaam: ik lees steeds makkelijker stukken, leer goed te debatteren en mijn mening te formuleren. Ook kun je overal hulp bij vragen want de OR-leden zijn heel behulpzaam.

In de OR leer je beter discussiëren
“In het magazijn discussiëren we in de pauze regelmatig over allerlei zaken. Met mijn OR-ervaring ben ik daar nog beter in geworden!” Pas maar op want Stefan praat je zo onder de tafel! Stefan vindt de F(r)isse Blikken Verkiezingen ook heel goed. “Ik hoop dat veel mensen zich kandidaat stellen voor de verkiezingen!”

In de OR krijg je meer inzicht in Risse Groep
“Weet je dat je in de OR ook meer inzicht krijgt in Risse Groep? Ik ben ons bedrijf nog meer gaan waarderen en ik merk dat de toekomstvisie ‘Samen maken we werk van talent’ veel nieuwe energie geeft binnen de organisatie. Het is net of Risse Groep letterlijk meer kleur heeft tegenwoordig.

In de OR ontwikkel je je als mens

Ik vind mijn eigen ontwikkeling ook heel belangrijk. Binnen Risse Groep heb ik ook al opleidingen gevolgd, zo heb ik al mijn heftruckcertificaat en reachtruckcertificaat gehaald en ook binnen de OR ontwikkel ik me natuurlijk. In de OR ontwikkel je je ook als mens. Ik kan iedereen aanraden een stage te volgen binnen de OR.”

Stefan wil zich hard maken voor ‘Lekker in je vel zitten’
“Als ik een commissie mocht kiezen om me bij aan te sluiten dan zou ik kiezen voor Duurzame Inzetbaarheid. Ik vind vooral geestelijke gezondheid belangrijk. Lekker in je vel zitten, zorgt ervoor dat je je meer wilt ontwikkelen en ontwikkelen maakt je op zijn beurt gelukkiger. Daarvoor zou ik me in willen zetten: medewerkers die lekker in hun vel zitten.

In de OR krijg je meer doorzettingsvermogen
Wist je dat Stefan in zij vrije tijd ook nog op (gehandicapten)voetbal zit? “Ook daar heb ik veel geleerd. Laatst speelden we tegen een jongen die met een looprek over het veld liep. Daar heb ik zoveel respect voor. Ik neem een voorbeeld aan het doorzettingsvermogen van zo iemand! Ook in de OR is mijn doorzettingsvermogen gegroeid! ”

Rob blikt terug op reis door Risse-landschap

Transitie productiebedrijf
‘Lang geleden transformeerde Risse Groep van voornamelijk een arbeid en zorg-taak naar een productiebedrijf. Dat was een opwindende tijd. Toen gingen we innoveren en aan de slag met moderne productiemiddelen, we hadden onder andere een eigen drukkerij en een afdeling metaal en elektro en we werkten met geavanceerde machines. In die tijd werd een exclusieve arbeidsmarkt gecreëerd. Wie niet goed meekon op de reguliere arbeidsmarkt kwam bij ons terecht.’

Wat heb je nodig?
‘Mijn instelling was toen: talent ontdek je niet achter je bureau. Ik ging zo veel mogelijk de vloer op en ik ging uit van normaal en dan ontdek je speciaal. Waar ligt iemands unieke kracht? Ik vroeg me altijd af: wat heeft deze specifieke medewerker nodig om goed te kunnen functioneren? Iemand met autisme heeft iets anders nodig dan een ander bijvoorbeeld. Als je kunt bieden wat iemand nodig heeft, kun je het maximale uit diegene halen. Ik zag die trots bij mensen als ze iets goed doen. Risse Groep heeft altijd op allerlei manieren de successen van medewerkers gevierd. Dat is heel goed. Het mooiste wat ik ga missen is het zien dat mensen als ze een stap zetten daar achteraf heel gelukkig van worden, hoewel het eerst spannend was.’

Relaxed zonder zoete broodjes
Wat voor leidinggevende was Rob eigenlijk? ‘Ik was meestal relaxed, maar het was niet alleen zoete broodjes bakken. Ik confronteerde medewerkers ook met hun gedrag. Ooit deed ik een assessment en daar kwam uit: ‘als het woord eigenwijs niet bestond heette het Rob Poppelaars’. Daar moest ik om grinniken. Toen ik het thuis voorlegde zeiden ze in koor: ‘ja dat ben jij!’ Ik heb altijd een eigen kijk gehad. En ik ben altijd mezelf geweest. Er was geen maandag-Rob en een vrijdag-Rob, een kameleon ben ik nooit geweest. En dat is goed want mensen hebben houvast nodig.’

Transitie ontwikkelbedrijf
Momenteel is er weer een transitie begonnen: Risse Groep transformeert naar een ontwikkelbedrijf. Hoe kijkt Rob hiernaar? ‘Ik vind het heel goed. We gaan naar een inclusieve arbeidsmarkt waarin er plaatsgemaakt wordt voor iedereen. De ontwikkeling van medewerkers staat centraal en arbeid is daarbij het middel. Mensen gaan stap voor stap ontwikkelen, ook buiten de deur. Ik vind bijvoorbeeld het Werken op Locatie (WOL) een hele goede ontwikkeling. Mensen gaan in een veilige setting met hun eigen collega’s en werkleiding werken op een andere werkvloer zoals HC groep of Upstairs. Het is laagdrempelig en medewerkers groeien enorm.’

Pensioenhulphond
Wat gaat Rob doen tijdens zijn pensioen? ‘Ik heb een hondje uit Roemenië aangeschaft, het is een soort ‘pensioenhulphond’, lacht hij. ‘Nu kan ik weer naar het bos. Ik denk altijd dat als je als man zonder hond alleen in het bos loopt mensen denken: ‘wat doet die enge man daar?’ Nu kan ik me weer met recht in het bos vertonen!’ Verder ga ik meer tijd doorbrengen met mijn vrouw, kinderen en kleinkinderen. En we gaan meer op reis.’ Dat zijn mooie plannen Rob!

Afscheid
‘Ik ben geen type voor een groot afscheid, dus ik doe mijn afscheid ‘op z’n Robs’. Ik heb 300 zaadjes voor klavertjes 4 gekocht voor alle mensen van wie ik afscheid neem. De gedachte hierachter is: ‘alles wat je aandacht geeft groeit.’ Dit zinnetje is ook een motto voor me geweest binnen mijn loopbaan bij Risse Groep. Ik maak een persoonlijk tekstje voor mensen. Ik gun iedereen bij Risse Groep: hoop, vertrouwen, liefde en geluk. En ik wens iedereen een mooie, energievolle reis bij Risse Groep.’

‘En nu ik wegga zie ik heel veel jong en wat ouder talent dat met nieuwe energie en middelen iets heel moois neer gaat zetten. Ik laat Risse Groep met veel vertrouwen achter. Het is in goede handen!’ Dat is mooi om te horen. Rob bedankt voor alles en we wensen jou een heerlijk pensioen!

Waar Lego en sociaal ondernemen elkaar ontmoeten

Eigenaresse Karin Wering: ‘’Wij zijn vooral goed in het bieden van een enorm breed assortiment en hebben echt alles op voorraad. Wij kunnen daardoor snel schakelen. Onze scoop is heel Europa en Amerika, maar onze medewerkers komen allemaal uit de omgeving. De mensen van Risse Groep maken daar een belangrijk onderdeel van uit. Hoe het allemaal begon? Na de verkoop van een vorig bedrijf kwam er tijd en ruimte en kwam als vanzelf de lego van zolder. Er ontbreekt wat, je googled wat, je vindt wat. Tijdens mijn online zoektocht naar losse LEGO onderdelen, kwam ik erachter dat niet alles gesmeerd liep. Alles waar ik destijds tegenaan liep, daarvan dacht ik, dit kan anders en vooral beter; mooier verpakt, een goede klantenservice waar ze niet moeilijk doen, makkelijk kunnen betalen, netjes te woord gestaan worden, mooie foto’s waardoor je goed ziet wat je koopt. En zo werd Toypro geboren. Bij ons word je behandeld zoals je ook bij bol.com behandeld wilt worden. Je zoekt en bestelt, snel, betrouwbaar, gemakkelijk, mooi verpakt, klantvriendelijk en met een goede after-sales. Dat is ons doel elke dag weer om op een professionele manier LEGO onderdelen te verkopen’’.

Groei door Corona

In Corona-tijd gingen heel veel mensen hun zolder op om die oude LEGO-doos weer eens onder het stof uit te halen, om vervolgens tot de vervelende conclusie te komen dat het een en ander mist. Precies dat was de reden dat ToyPro een flinke groeispurt maakte. Ze wisten vaak van gekkigheid niet waar ze hun personeel vandaan moesten halen om alles rond te krijgen, de bestellingen gingen door het dak! In die tijd heeft Toypro nog extra mensen van Risse Groep ingeschakeld.

‘’We zijn al vroeg in onze geschiedenis gestart met samenwerken met Risse Groep. Wat we uitbesteden aan Risse Groep is het uitsorteren van de dozen. We hebben dit eerst lang zelf gedaan maar door onze groeispurt hebben we nog meer onze weg naar Risse Groep gevonden. Daar zijn we heel blij mee. Bedrijfsmatig is dit super praktisch voor ons. Zo brengt en haalt Risse Groep de dozen op en brengt ze gesorteerd weer terug, onderdeel bij onderdeel, hoe mooi is dat! Als ik over de jaren kijk hoe de samenwerking en de connectie verloopt tussen ToyPro en Risse Groep dan kan ik alleen maar concluderen dat dit heel goed matcht’’.

Sociaal ondernemen moet bij je organisatie passen

Risse Groep en ToyPro passen perfect bij elkaar. Net als bij de Risse, heerst er bij ToyPro een gemoedelijke, zorgzame en familiaire sfeer en dat is precies de sfeer waarin ook onze mensen zich thuis voelen. Karin: ‘Hier bloeien mensen op, ze voelen zich gedragen, ze voelen veiligheid en warmte. Als medewerkers in hun kracht komen te staan dan staat er iemand die je als werkgever absoluut durft aan te nemen. Wij zien dit gewoon letterlijk gebeuren hier. Mijn advies bij sociaal ondernemen? Je moet als organisatie aan de ene kant zeker ruimte creëren voor sociaal ondernemen maar aan de andere kant moet het ook makkelijk en comfortabel genoeg inschuiven in je organisatie om het tot een succes te kunnen maken. Als je als organisatie er niet op ingericht bent of je bent er (nog) niet klaar voor, moet je het (nog) niet doen’’.

Karin gaat verder: ‘’Bij ons is het heel goed gelukt. Daar waar we allemaal beperkingen hebben, hebben ook mensen van Risse Groep bepaalde uitgesproken talenten zoals een grote aandachtsspanne, oog voor detail of een sterk ontwikkelde fijne motoriek. Dit zijn precies de talenten die wij hier bij ToyPro nodig hebben. Wij denken niet in beperkingen maar in mogelijkheden, daarmee komen talenten vanzelf bovendrijven. Zo werken altijd wel enkele mensen bij ons van Risse Groep die binnen het autismespectrum vallen. Dan is opeens die zogenoemde ‘beperking’ een groot talent geworden waar zowel de medewerker als wij super blij van worden. Een win-win situatie waar wij nog lang mee door hopen te gaan’’.

Gezond en energiek de herfst in

1. Hoewel de dagen korter worden, is het belangrijk om actief te blijven. Probeer dagelijks een wandeling te maken, ook al is het maar een kwartiertje. Dit helpt niet alleen om je conditie op peil te houden, maar zorgt ook voor frisse lucht en een heldere geest.

2. De herfst brengt een overvloed aan seizoensgebonden groenten en fruit met zich mee. Maak gebruik van pompoen, boerenkool en appels om voedzame maaltijden te bereiden die je immuunsysteem versterken en je energieniveau hoog te houden.

3. Nu de dagen korter worden, is het verleidelijk om eerder naar bed te gaan. Luister naar je lichaam en zorg voor een goede nachtrust. Een vast slaapritme helpt je om overdag beter te presteren en je fitter te voelen.

4. De overgang van de zomer naar de herfst kan soms zwaar vallen. Neem tijd voor jezelf en doe dingen waar je blij van wordt, of dat nu een goed boek lezen is, mediteren of tijd doorbrengen met geliefden.

5. Ook al is het minder warm, vergeet niet om voldoende water te drinken. Hydratatie is essentieel voor je energieniveau en algehele gezondheid.

Laten we deze herfst samen sterk en vitaal ingaan! En volgende week besteden we extra aandacht hieraan, want dan is het de nationale vitaliteitsweek en de week van het werkgeluk!
Heb je zelf nog goede tips? Deel ze met ons, we horen het graag.

Samen werken we aan een gezonde en energieke werkomgeving!

Kom eens kijken bij Breinbrekers!

Wil je van alles leren over de wereld? Positiever leren denken? Een training op het gebied van sociale vaardigheden? Of gewoon computerles? Het kan allemaal. Heb jij interesse in een van de lessen? Geef het aan bij je werkleiding! Je bent van harte welkom om te komen kijken. Onze huidige deelnemers vinden Breinbrekers heel leuk. Ja toch? Vind jij Breinbrekers leuk laat dat dan zien in de reacties hier beneden. Lees meer over de verschillende vormen van Breinbrekers:

Leren is super ‘gezellig’ met Henri, Geert-Jan en Danielle. Elke donderdagochtend tussen 10u en 11u.

Leren hoeft niet saai te zijn of moeilijk, maar is juist inspirerend. Elke dag iets nieuws leren is fun. Leren maakt je namelijk gelukkiger. Henri, Geert-Jan en Danielle houden altijd de humor erin binnen deze les. Er wordt heel wat gelachen, maar je leert vooral hartstikke veel en je hebt daar iets aan in jouw dagelijks leven. Ze vertellen je alles over wat er speelt in de wereld, we werken hard aan jouw algemene kennis en maken jou letterlijk wereldwijs. Wij bespreken allerlei interessante onderwerpen. Heb je een goed idee voor een les? Geef het aan! Van leren fotograferen op de smartphone, tot brieven schrijven aan groepsgenoten, tot de gevaren van internet en een les over op reizen. En soms krijgen we zelfs post uit een ver land… Wij maken je wijs. Met prikkelende video’s! Kom jij gezellig kijken?

Leren wat jij zelf graag wilt bij Adèle en Isa. Elke donderdag tussen 08.30 en 09.30u

Beter worden op de computer? Alles leren over gezond leven, taal, rekenen of veiligheid op de werkvloer?De lessen worden gegeven op de computer. Bij Adele en Isa mag je werken op je eigen tempo en niveau. Deze dames prikkelen jouw nieuwsgierigheid constant en staan altijd klaar om jou te helpen. Ze werken samen met jou aan jouw zelfredzaamheid in de wereld. Je leert in deze les goed op de computer werken. Regelmatig zien Isa en Adèle de ogen van hun leerlingen glinsteren, als ze weer mooie stappen maken. Isa en Adele geven jou veel persoonlijke aandacht en tegelijk werken ze aan een groepsgevoel. Interesse? Kom dan eens kijken in deze les! Je kunt bij deze les certificaten in de wacht slepen die je boven je bed kunt hangen! Kom gewoon eens kijken.

Lekker in je vel zitten? Nadenken over de wereld en het nieuws? Minder piekeren en positiever denken? Theo en Danielle maken jou elke week wijzer! Iedere dinsdag tussen 08.30u en 09.30u.

Ook trainen Theo en Danielle jou in sociale vaardigheden, als je dat wilt. We gaan Omdenken want hoe ga je nou beter met problemen om? Ook in deze les heb je inspraak in wat we gaan leren. In deze les denken mensen graag na over de wereld, het nieuws, elkaar en de samenleving. En wat zijn jouw dromen? Wat heb je geleerd in je leven en wat zou jij nog willen leren? Hoe zou jij je nog verder kunnen ontwikkelen? We bespreken allerlei thema’s die jou bezighouden of die spelen in de wereld. We praten over van alles en nog wat, vertellen bijvoorbeeld hoe het internet in elkaar zit en welke valkuilen er zijn op internet. We gebruiken toffe video’s die jou altijd scherp houden. Het is een hele mooie groep die elke week samen komt. Wil jij erbij?

Cornelia loopt een dag mee met Niek Eijsberg

Niek en Cornelia gingen samen een dag lang op stap binnen Risse groep. Ze startten bij de OR vergadering. “We hebben het over allerlei onderwerpen gehad. Over het rookbeleid, de verduurzaming van het klimaat bij Risse Groep en meer. Ook werd ik soms kritisch bevraagd door de OR, want ook dat hoort erbij”, vertelt Niek.

Later gingen ze langs bij de afdeling Engineering, waar toekomstige leerlijnen werden uitgelegd. Daarna mocht Cornelia het nieuwe Onboardingsdocument voor nieuwe medewerkers keuren. Het tekstje over haar eigen BRC-afdeling werd door Cornelia hoogstpersoonlijk goedgekeurd. Samen met directiesecretaresses Miriam en Mirjam namen Niek en Cornelia de agenda van Niek door. En dan genoten Niek en Cornelia tussen de drukke bedrijven door ook nog van een heerlijke lunch in ons bedrijfsrestaurant. En dit was nog maar een deel van de drukke dag.

Ook was er tussen de bedrijven door tijd voor de wat meer persoonlijke vragen van Cornelia. “Wie zitten er buiten werktijd eigenlijk voorin de bakfiets waar jij elke dag mee naar het werk komt?,” vroeg ze. Niek vertelde Cornelia over zijn gezin en meer.

Cornelia had de dag van haar leven en ook Niek vond het hartstikke leuk. Niek: “Hoe mooi is het dat Cornelia oprechte interesse heeft in mijn werk? Ook stelde ze goede vragen, heeft ze me precies verteld hoe ze naar Risse Groep kijkt en gaf ze over alles haar eerlijke mening. Ik vond het een topdag!”

En droomt Cornelia er nu van ook directeur te worden? “Nee hoor”, lacht ze, “Ik blijf lekker op mijn eigen stekkie. Ik zit prima op de BRC-afdeling!” In de toekomst gaan er nog meer mensen met elkaar meelopen bij Risse Groep. Heb jij daar al zin in?

Even voorstellen: Leentje Lamers

Thuiskomen
“Ik heb vroeger een agogische opleiding gedaan, maar belandde uiteindelijk in een andere sector waar ik heel lang gewerkt heb. Na een ziekteperiode kwam ik in een spoor-2-traject. Toen gaf ik aan dat ik nu echt iets wilde doen waar m’n hart lag. Ik werkte een tijdje als vrijwilliger bij het creatief centrum van PSW en op een camping via Kr8tig. De mensen zijn er altijd vrolijk en blij, ik krijg er een goed gevoel van. Uiteindelijk kwam ik in traject bij Helma van Happen van Werk.Kom. Ik vond het hier meteen geweldig. Vervolgens ging ik meelopen in het Arbeidstrainingscentrum op de afdelingen Uitstroom en Diagnose. Daar heb ik echt mijn hart verloren aan Risse Groep. Hier komen alle lijnen uit mijn leven samen. Het is een soort thuiskomen. De diversiteit vind ik mooi, er zijn mensen uit allerlei landen. Ik vind het geweldig om tegen mensen te zeggen: ‘Jij kunt dat wel!’ Iedereen heeft talenten, en ik mag mensen stimuleren bij het ontwikkelen daarvan. Ik erger me eraan dat sommige ouders per se willen dat hun kind naar de HAVO gaat, terwijl hij mega goed is met z’n handen en gelukkiger zou worden als hij daarmee zou werken. Ik wil met iedereen naar dat unieke talent zoeken. Nu start ik aan een traineeship in het ATC voor een jaar en ga op elke afdeling drie maanden meelopen. Ik hoop dat ik hier straks een baan heb, dan blijf ik hier vast tot mijn pensioen!”

Moderne heks
Leentje ontwikkelt zich in haar vrije tijd ook enorm. Ze doet een heksenopleiding! Dat hoor je ook niet elke dag. Ze krijgt er lessen in kaartleggen, amuletten maken en werken met energie. Dat is weer eens een heel ander vakkenpakket. Ook is ze reiki-master. “Ik werk verder aan mijn connectie met de natuur, het is jammer dat we die steeds meer kwijtraken. Het was een mooi ding aan de corona-tijd dat mensen toen steeds meer de natuur ingingen. Ook de saamhorigheid vond ik mooi. Ook duistere periodes hebben hele positieve kanten. Gelukkig mogen we weer alles en ben ik weer de gangmaker op feestjes. Soms moet ik gewoon even lekker gek doen. Je moet alles niet te serieus nemen in het leven en vooral iedereen accepteren zoals hij is. Dat is fijn voor jezelf en de ander en zo kunnen er mooie dingen ontstaan!” En ook bij Risse Groep gebeuren er hele mooie dingen tussen Leentje en medewerkers.

We wensen Leentje veel succes en plezier in haar traineeship!

Kleine banenmarkt voor statushouders

De zaal zat vol tijdens de banenmarkt. Er waren statushouders die een training volgen bij Risse Groep, statushouders die taallessen volgen bij Gilde Opleidingen en statushouders die werkzaam zijn in ons Arbeidstrainingscentrum (ATC). Werk.Kom startte met een presentatie over arbeidsmarktparticipatie. Boghos Tekeyan vertelde over beroepen die ze konden vinden via de markt: van buschauffeur, tot kok en van lasser tot horecamedewerker. Vervolgens werd verteld over de werkcultuur in Nederland en welke competenties je nodig hebt op onze arbeidsmarkt. Ook werd ingezoomd op sollicitatiegesprekken, vacatures en CV. Na de presentatie hielden alle aanwezige bedrijven een pitch voor de statushouders, waarna de werkzoekenden vragen stelden over werktijden, arbeidsvoorwaarden, taalniveau e.d. Daarna maakten ze op een laagdrempelige manier kennis met de werkgevers.

Er zijn al een aantal mooie matches ontstaan! Het streven is om begin september zo veel mogelijk statushouders aan het werk te hebben. Wilt u er als werkgever de volgende keer ook bij zijn? Meld je dan aan via onze accountmanagers Priscilla Stevens of Ruud Wulms via accountmanagement@werkpuntkom.nl

Aanwezige werkgevers: Heerschap Groep, Mc Donald’s Weert & Nederweert, NOB Verkeersregelaars, Kupers Reizen, Vebego Groep, Vebego Groen, Plus Supermarkt Budel, Restaurant Beren Weert, Zorgstart en van Cranenbroek Budel.

Werk.Kom haalt een meesterverbinder in huis!

Voelsprieten
In zijn vorige baan in het bank- en verzekeringswezen maakte Ruud matches tussen werkzoekenden en werkgevers. Hij had de verantwoordelijkheid over een bestand van 200 werkzoekende professionals die tijdelijk gedetacheerd wilden worden. Het waren mensen die hij allemaal ook écht kende. Ruud kon feilloos aanvoelen wie bij welke werkgever zou passen. Dat is een talent dat ook heel goed van pas komt in zijn baan als accountmanager bij Werk.Kom. Nu verbindt deze verbinder bedrijven aan Werk.Kom en onze mensen aan werk. Beter kan niet!

Ni-jwieerter jong
Ruuds sociale karakter op de werkvloer komt meteen uit de verf in zijn eerste weken bij Werk.Kom. Hij dreigt al dat hij mensen (zonder overleg) spontaan opgeeft voor het sportevenement De Greep naar de Hoorn. Altijd in voor een geintje, moet je de verschrikte gezichten zien! En samen met Mark Peters zette hij een voetbalpoule op. Voetbal staat ook hoog op Ruuds lijstje van favoriete dingen. Hij brengt heel wat weekenden door in het sportpark in Nederweert. Zijn kinderen aanmoedigend vanaf de zijlijn of hij staat zelf op het veld. Ik ben een echte ‘Ni-jwieerter jong’, maar ik woon tegenwoordig heel gelukkig met mijn gezin in Weert. Maar er zijn vroeger heel wat zondagavonden begonnen bij Café De Kleine Winst en geëindigd bij De Madeira in Nederweert!”, lacht hij.

Risse-bloed
Maar naast het sociale karakter is Ruud vooral een hele harde werker. En we kunnen wel zeggen dat het Risse/Werk.Kom-bloed absoluut door zijn aderen stroomt. Vol energie vertelt hij werkgevers over Risse Groep en Werk.Kom. “Eerst solliciteerde ik hier op de functie consulent Intake & Diagnose. Ik had een geweldig sollicitatiegesprek. Maar de commissie was unaniem: ze zagen in mij een goede accountmanager. “ Een tijdje later kwam de vacature en ‘yes’ – na weer goede gesprekken – mocht ik beginnen! Ik had meteen een goed gevoel hier. En dat voel je ook elke dag in de wandelgangen. Ik maak graag even een praatje bij de koffieautomaat. Dan zeg ik “Verdorie Anneke, ben je nu wéér m’n naam vergeten!” Ook heb ik super leuke contacten in het Arbeidstrainingscentrum (ATC). Zo werkt Wimke Mulder daar, die ik ken van het voetballen.” Ruud is eigenlijk altijd aan het verbinden: informeel of formeel.

Iets nieuws
En zo verbond Ruud dus in het verleden ook mensen met werk, een achtergrond die prima van pas komt bij Werk.Kom. “Ik heb lang bij mijn vorige werkgever gewerkt waar ik alles gegeven heb. Het was een mooi bedrijf waar ik echt met hart en ziel werkte. Maar op een bepaald moment was ik niet meer helemaal happy. Het was tijd voor iets nieuws. Ik ben 10 maanden werkloos geweest. Hoewel ik een opgewekt mens ben en geen aanleg heb voor depressies, zat ik best wel eens in de put. Zo alleen thuis. En de was opvouwen, poetsen en vrijwilligerswerk gaf niet echt voldoening. Ik telde de dagen. Weet je wel hoeveel het geregend heeft het afgelopen jaar?! Ik werd er niet goed van, de regen die maar tegen de ramen tikte. Daar ga je dan op letten.”

Herrezen
Maar gelukkig is Ruud weer helemaal uit zijn as herrezen! “Ik wist het gewoon meteen toen ik hier binnenliep. ‘Dit is het!’” Dan heeft het wachten en het luisteren naar de regen dus toch zin gehad. Nu geeft Ruud alles voor Werk.Kom. Hij inspireert anderen onmiddellijk met zijn enthousiasme. En ook de clown in hem is dus weer ontwaakt. Gelukkig maar. Gevoel voor humor is bij Risse Groep/Werk.Kom bijna één van de functie-eisen. We hebben met Ruud een meesterverbinder in huis gehaald! Samen met mede-accountmanager Priscilla en de rest van Werk.Kom zorgt Ruud ervoor dat ons bedrijf het hart steelt van werkgevers in de regio. Veel succes en plezier #samen bij deze missie!

Portier Peter met pensioen

En hij is ook nog een harde werker. Peter heeft dienstbaarheid hoog in het vaandel staan. “Ik probeer altijd tijd te maken voor mensen en zoek naar oplossingen voor de problemen van alledag.” Ook staat hij bekend als een kei in BHV. Daar zoekt Peter ook naar oplossingen. “Onze collega Rim was laatst gevallen met de fiets, toen hadden we geen doekje om het te ontsmetten. Dan zorg ik ervoor dat we een desinfecteerdoekje onder de kraan houden en zo het desinfecteermiddel verdunnen zodat we Rim kunnen helpen. Rim heeft trouwens een prachtige cartoon van me gemaakt voor het afscheid!” Peter met een stuk vlaai: want daar is hij verzot op.

En dan nu een mooie herinnering? Soms maakte Peter er samen met collega’s een mini-theatervoorstelling van. Zijn ogen beginnen te schitteren. “Ik deed eens een act met Lisette Schuman op de afdeling Assemblage. Ze hadden daar een grote opdracht: het inpakken van paaseieren. Lisette plantte mij op een stoel en zette me aan het werk. Dat ging natuurlijk helemaal mis. “Verdomme nog Peter, wat maak je er weer een ellendige zooi van. Jij kunt ook niks.” “Maar het is allemaal zo moeilijk…”, jammerde ik. Lisette bleef maar foeteren ‘Kop dicht en werken!’ en Peter brak het denkbeeldige angstzweet uit. De collega’s op de afdeling hadden lol. Britt riep: “Ik moet nu naar het w.c., ik hou het niet meer!” En toen ging de bel. Saved by the bell dus.

Peter, we gaan je grappen en grollen en je dienstbaarheid enorm missen! Bedankt voor alles en geniet van je pensioen!

Puur

Bij ons kan iedereen zichzelf zijn. Wij zien het unieke in iedereen. De mens en zijn talent staan dan ook echt centraal.

Samen

Samen bouwen we aan een samenleving waarin iedereen meedoet. Dat doen wij graag samen met partners in de regio! Doe jij met ons mee?

DOEN

Bij Risse Groep houden we van doen! Veel collega’s hebben een echte doe-mentaliteit en dat geeft veel energie binnen de organisatie.