En deze keer ging het eens niet over politiek, maar over de mens achter de politicus. En bovendien ging het over de mens achter onze eigen journalisten. Zij vertelden over iets wat hen raakt en vroegen vervolgens aan de politici hoe zij erover dachten. Dat leverde hartverwarmende gesprekken op. Met een vleugje humor en tegelijk […]
Jolanda werkt in ons bedrijfsrestaurant en is daarom alleen al een Bekende Rissenaar en ook haar twee adjudanten Chantal en Marjan zijn van zichzelf al beroemdheden binnen Risse Groep. En deze dames werken nu aan hun nog grotere Weert-roem. De raod van halluf ellef heeft besloten dat ze dit jaar wat meer ‘fieëst’ en wat […]
Reïntegratie en participatie Het Europees Sociaal Fonds (ESF) maakt mede mogelijk dat werkgelegenheid wordt bevorderd en mensen aan het werk worden geholpen. De Europese Unie verdeelt ESF-subsidies over alle landen die lid zijn van de Europese Unie. Nederland gebruikt dat geld voor re-integratie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Werk.Kom, onderdeel van Risse […]
Onze directeur Niek Eijsberg zegt: ‘De bus rijdt straks onze medewerkers door de hele regio en brengt ze zo dichter bij werk, ontwikkeling en meedoen in de samenleving. Jullie ondernemers maken zo letterlijk de weg vrij voor ontwikkeling en kansen.’ Want wisten jullie dat meer dan 1000 medewerkers van Risse Groep werkzaam zijn bij bedrijven […]
Sommige mensen hebben nog een onjuist beeld van Risse Groep, ze denken dat mensen van Risse Groep vooral bezig zijn met schoffelen. Niets is minder waar! Wij verbinden een hele brede doelgroep van mensen naar werk bij werkgevers en partners in de regio. Dat kunnen scholieren zijn, maar bijvoorbeeld ook mensen die een mbo- of […]
Instemmingsrecht Wanneer moet onze Directeur/Bestuurder overleggen met de OR? Wanneer mag iets alleen worden ingevoerd als de OR het er mee eens is? Dit noemen we instemming. Dit zijn al onze personeelsregelingen. Die betreffen bijvoorbeeld de Arbeidsomstandigheden, Verzuim, de werktijden, verlof, beloning en nog veel meer. Zonder toestemming van de OR mag iets niet zomaar […]
Hoe switcht iemand bijvoorbeeld makkelijk van dagbesteding naar betaald werk of weer terug? Het kan stress opleveren bij mensen wanneer ze de stap durven te maken van dagbesteding naar betaald werk of van beschut werk naar regulier werk. Want als je door omstandigheden of ziekte een stapje terug moeten doen, kan de regelgeving switchen lastig […]
Mensen Yassine: ‘Ik kom eigenlijk uit de saleswereld, maar ik kwam er steeds meer achter dat ik graag met mensen werk. En hier staat de mens echt centraal. Medewerkers kijken hier niet zozeer naar het tekort, maar zoeken juist naar oplossingen. Ik bemiddel statushouders naar passend werk en daarmee voeg ik echt waarde toe aan […]
Werner werd als gezonde baby op de wereld gezet. Met prima ogen en oren. Maar na een paar jaar werd hij ziek. Ernstig ziek. De vraag was of hij het zou redden. Maar eigenwijze Werner deed de medici versteld staan en knapte op na een hevig ziekbed. Dit ging echter wel ten koste van zijn […]
Simpel Switchen gaat over het wisselen tussen de ene en de andere vorm van werk. Zoals de stap van dagbesteding naar betaald werk. Of de stap van beschut werk naar dagbesteding. Het doel is om deze stappen soepeler te laten verlopen. Zonder dat mensen die wisselen financiële onzekerheden ervaren of rechten verliezen. Lerende praktijken In […]