Werk en zorg combineren is voor veel ouders een uitdaging. Voor alleenstaande moeder Ghizlan geldt dat misschien nog wel een beetje extra. Met twee kinderen die allebei extra zorg nodig hebben, moest zij voortdurend schakelen tussen haar rol als moeder, verzorger en werkende vrouw. Toch bleef ze altijd vooruitkijken. Wie Ghizlan ontmoet, ziet meteen haar warme glimlach en positieve uitstraling. Maar achter die glimlach schuilt een enorme dosis doorzettingsvermogen. 

Alleenstaand met kinderen
Als jonge moeder kwam Ghizlan alleen te staan met twee jonge kinderen één en zeven jaar oud. In de peuterjaren bleek dat haar oudste zoon meer ondersteuning nodig had dan aanvankelijk werd gedacht. Toen hij nog in België naar school ging, gaf de school aan dat het reguliere onderwijs niet passend was. Ghizlan moest op zoek naar een alternatief. 

Extra begeleiding
Toen haar jongste zoon geboren werd, hoopte ze dat zijn toekomst anders zou verlopen. In eerste instantie leek dat ook zo. Maar toen hij naar school ging, kwamen er opnieuw signalen dat extra begeleiding noodzakelijk was. Inmiddels woonde Ghizlan in Weert. Haar jongste ging naar de kleuterklas van PSW, terwijl haar oudste speciaal onderwijs volgde. 

Punt Welzijn
Ondanks alle zorgtaken wilde Ghizlan graag actief blijven op de arbeidsmarkt. Via de gemeente kwam ze in contact met Theo Mertens van Werk.Kom. Samen bespraken ze regelmatig hoe werk gecombineerd kon worden met haar thuissituatie. Vanuit die gesprekken ontstond het idee om haar ervaring met klantcontact in te zetten bij Punt Welzijn, waar zij mensen hielp met administratieve en financiële vraagstukken. Dat werk gaf haar energie en zelfvertrouwen. Maar Ghizlan voelde ook dat er meer in zat. 

SDO Schoonmaak
Via Esther Nijessen van Werk.Kom kwam zij vervolgens in contact met SDO Schoonmaak. De gesprekken met directeuren Martin Schneider en David Pellemans verliepen prettig en al snel kreeg ze de kans om aan de slag te gaan op de administratieve afdeling. 

In eerste instantie werkte Ghizlan dagelijks drie uur. Toch bleek het zwaar om alle verantwoordelijkheden te combineren. Werken, zorgen voor haar kinderen, het huishouden én alle buitenschoolse activiteiten zoals zwemlessen en sport vroegen veel van haar. 

 

 

In gesprek met Merel
Haar leidinggevende Merel merkte dat er iets veranderde bij de normaal zo opgewekte Ghizlan. Ze besloot het gesprek aan te gaan. “Merel zag dat het niet vanzelf ging en vroeg daarom hoe het echt met me ging,” vertelt Ghizlan. “Dat gaf mij de ruimte om eerlijk te zijn over hoe zwaar ik het soms vond.” 

Samen gingen zij niet uit van onmogelijkheden, maar van mogelijkheden. Stoppen met werken was voor Ghizlan geen optie. 

“Ik wilde niet alleen moeder zijn, maar ook vrouw blijven. Werken geeft me zoveel energie, structuur en voldoening.” 

Balans
Merel begreep dat. Als moeder wist zij hoe belangrijk een goede balans is. Daarom zochten ze samen naar een werkvorm die beter aansloot bij Ghizlans situatie. Uiteindelijk werd besloten dat Ghizlan drie dagen per week vier uur zou werken. Een kleine aanpassing met een groot positief effect. Ook de gemeente stemde hiermee in. 

Resultaat
Het resultaat? Een betere balans tussen werk en privé én een gemotiveerde medewerker die helemaal op haar plek zit. 

“Er is geen betere werkplek dan hier!” zegt Ghizlan met een glimlach. 

Ook bij SDO kijken ze met trots naar haar ontwikkeling. 

“Wij kijken vooral naar wat iemand wél kan,” vertelt Merel. “Wanneer mensen werk doen waar ze plezier uit halen, profiteert iedereen daarvan. Ghizlan laat zien hoeveel je kunt bereiken met motivatie en doorzettingsvermogen.” 

De succesfactor
Het verhaal van Ghizlan laat zien wat er mogelijk is wanneer mensen samenwerken, open communiceren en denken in kansen in plaats van beperkingen. Haar doorzettingsvermogen, de steun vanuit Werk.Kom, het meedenken van de gemeente en de flexibiliteit van SDO vormden samen de sleutel tot succes. 

Een inspirerend voorbeeld van hoe maatwerk, begrip en vertrouwen kunnen bijdragen aan duurzame deelname aan de arbeidsmarkt. En vooral van een moeder die, ondanks alle uitdagingen, bleef geloven in haar eigen mogelijkheden. 

  

 

Soms is de stap om hulp te vragen de moeilijkste stap die je kunt zetten.

Voor Arthur Tullemans was aankloppen bij de gemeente dan ook wel het laatste wat hij wilde. Maar soms breekt nood wetten. Door financiële nood zag hij zich genoodzaakt een Participatiewet-uitkering aan te vragen.

Lange tijd dacht Arthur dat hij snel weer aan het werk zou zijn. Hij solliciteerde volop en was ervan overtuigd dat het thuiszitten slechts tijdelijk zou zijn. Maar zoals voor veel werkzoekenden geldt, wordt het vinden van een passende baan niet eenvoudiger naarmate je ouder wordt. De financiële druk nam ondertussen steeds verder toe.

Via Werk.kom werd samen met Arthur gezocht naar een passende werkgever. Met zijn jarenlange ervaring in de logistiek moest er toch een werkgever zijn die zijn kennis en inzet zou waarderen. Die werkgever werd Maestro Mail.

Eigenaar Milan zag niet alleen zijn c.v., maar ook de mens achter het verhaal. Arthur kreeg de kans om zich te bewijzen. Het doel was duidelijk: een fulltime dienstverband voor onbepaalde tijd. Omdat Arthur enige tijd niet had gewerkt en daarnaast fysieke klachten had, werd in overleg een zorgvuldig opbouwschema afgesproken.

Na drie maanden werkte Arthur weer fulltime. Zes maanden na zijn eerste werkdag kreeg hij een contract voor onbepaalde tijd. Daarmee kon hij eindelijk weer bouwen aan financiële rust en zekerheid.

Sinds Arthur bij Maestro Mail in dienst is, mag ik hem als werkcoach begeleiden. Het is mooi om van dichtbij te zien welke ontwikkeling hij heeft doorgemaakt.

Inmiddels zijn we weer een paar maanden verder. Zijn direct leidinggevende is intern doorgegroeid en Arthur draait zijn werkzaamheden volledig zelfstandig. Sterker nog: hij stuurt inmiddels zelfs een aantal collega’s aan.

Wanneer ik Arthur nu spreek, zie ik een man die weer vertrouwen heeft in de toekomst. Ontspannen, trots en met zichtbaar plezier aan het werk.

Een baan vinden is één stap; duurzaam aan het werk blijven is minstens zo belangrijk. Met de juiste ondersteuning en een werkgever die kansen durft te geven, kunnen mensen boven zichzelf uitstijgen.

Milan zag iemand die een kans verdiende en Arthur greep deze kans met beide handen aan. Soms is er niet meer voor nodig dan dat. Een begripvolle werkgever en dito werknemer.

JOBHUNTER

 24 -36 uur per week

CAO SGO: Medewerker beleidsuitvoering II, loonschaal 9, aanloopschaal 8

 Wij zoeken een ondernemende jobhunter! Ben jij een inspirator, adviseur en motivator in één? En ook een goede coach? Als jobhunter ga je onze medewerkers begeleiden en ondersteunen op een passende arbeidsplek bij bedrijven in de regio. Daarnaast ga je onder andere in gesprek met werkgevers om kansen te creëren voor onze doelgroep. Dit en meer is de inhoud van deze veelzijdige functie.

Krijg je er al zin in?

Lees dan vooral verder!

OVER RISSE GROEP
Eind 2021 begon Risse Groep aan een avontuurlijke reis. We lanceerden onze nieuwe Toekomstvisie. Dit levert heel wat energie op binnen onze organisatie. De komende jaren transformeren we van een productiebedrijf naar een sociaal ontwikkelbedrijf waarin onze medewerkers kunnen uitgroeien tot hun maximale potentieel, binnen hun eigen mogelijkheden. Voor elk van hen gaan we op zoek naar een mooie plek in onze samenleving. Wij verbinden ze met werk dat past. Onze missie luidt dan ook: ‘Samen maken we werk van talent’! We zetten de deur wagenwijd open voor partners in de samenleving die samen met ons deze missie willen verwezenlijken.

Met onderwijs, zorg en andere partners uit de hele regio bouwen we aan een Ontwikkelcampus aan de Risseweg. We creëren daarmee een open en dynamische omgeving waar mensen van alle leeftijden en achtergronden de ruimte krijgen om hun talent te ontdekken en als mens te groeien. Iedereen doet mee! Meestal zijn dat mensen die hierbij wat ondersteuning kunnen gebruiken. Van scholieren uit het praktijkonderwijs tot ouderen, van mensen die geboren en getogen zijn in de regio tot anderstaligen, van theoretisch tot praktisch opgeleiden.

Ben jij net zo #puur als Risse Groep en onze medewerkers? Werk je graag #samen aan een hoger doel? Ben jij een echte kickstarter met een doe-mentaliteit?

 

DE FUNCTIE

Als jobhunter werk je onder leiding van het Hoofd Werk.Kom. Je werkt samen met een aantal collega-jobhunters in een enthousiast en bevlogen team.

 

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

• Je ondersteunt en begeleidt mensen naar de best passende arbeidsplek;
• Je voert coachinggesprekken met mensen gericht op inspireren, informeren, adviseren, motiveren en faciliteren;
• Je evalueert periodiek samen met de kandidaat, legt gemaakte afspraken vast en stelt bij wanneer dat nodig is;
• Je voert gesprekken met lokale en regionale werkgevers gericht op het creëren van mogelijkheden, onder andere door middel van functiecreatie en jobcarving;
• Je adviseert en informeert werkgevers over onder andere inzet van participatie-instrumenten en wet- en regelgeving;
• Je creëert mogelijkheden bij werkgevers voor onder andere leer- en werkplekken, stageplekken en reguliere banen;
• Je stemt de voortgang van de trajecten af en bewaakt deze in samenwerking met andere stakeholders zoals gemeenten, onderwijs, etcetera.;
• Je neemt deel aan (team)overleggen en speelt een rol in lopende projectgroepen zoals de projectgroep talentontwikkeling.

 

FUNCTIE-EISEN EN ACHTERGROND

• Je beschikt over een relevante opleiding op HBO-niveau
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal
• Je hebt affiniteit met de diverse doelgroep
• Kennis en ervaring binnen een sociale werkvoorziening is een pré
• Je hebt inzicht in en bekendheid met de veranderende arbeidsmarkt en actuele ontwikkelingen rondom arbeidsparticipatie van de doelgroep
• Je hebt coachende en (ped)agogische kwaliteiten, je denkt in mogelijkheden

 

COMPETENTIES

• Je bent initiatiefrijk
• Je beschikt over het vermogen om te plannen en organiseren
• Je bent ondernemend
• Je bent klantgericht, resultaatgericht, innovatief en flexibel
• Je bent een doorzetter
• Je bent geduldig en stressbestendig

 

WAT BIEDEN WIJ

• Een uitdagende functie;
• Ruimte voor eigen ideeën en initiatieven;
• Aandacht voor jouw eigen talentontwikkeling.

 

PERSOONSKENMERKEN DIE AANSLUITEN BIJ ONZE KERNWAARDEN

• Je bent authentiek en helemaal jezelf. Je bent integer en eerlijk en draagt bij aan een gezamenlijk hoger doel; #Puur
• Je bent een teamplayer met een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor; #Samen
• Je hebt lef gecombineerd met zelf startend en zelf sturend vermogen. Je bruist van de ondernemerszin en gaat graag volle kracht vooruit; #Doen

 

INFORMATIE EN SOLLICITATIE

Je kunt voor 6 juli 2026 je CV en motivatie mailen naar peno@risse.nl.

De eerste gesprekken staan gepland op 9 juli aanstaande.

Een VOG is noodzakelijk.

Een ontwikkelassessment kan een onderdeel van de procedure zijn.

Demi werkt sinds 2022 bij Risse Groep. Toen ze naar Budel verhuisde om dichter bij haar moeder te wonen, kwam ze in beeld bij ons. Op de vraag of ze door wilde stromen naar een andere afdeling of gedetacheerd wilde worden, wist Demi het meteen: “Ik wil worden gedetacheerd.”

Via een woongenoot hoorde ze over een supermarkt in Budel-Schoot. Zij had het er erg naar haar zin en dacht dat het misschien ook iets voor Demi zou zijn. Demi ging met Plus in gesprek en al snel kon ze beginnen. Eerst met een proefplaatsing om te wennen, maar al snel werd duidelijk dat dit een fijne werkplek voor haar was.

 

“Plus Dennis van Moorsel is echt iets voor jou”

Demi begon als vakkenvuller. Wat ze daar zo leuk aan vindt? “Ik vind het leuk om vakken te vullen, door de winkel te bewegen en klanten te helpen.” Maar Demi stopte daar niet. Ze is gedreven om te leren en werd aangemeld voor praktijkleren ‘Assistent Verkoop niveau 1’. Hierbij leer je vaardigheden direct op de werkplek, gevolgd door Gilde Opleidingen. Na een succesvol traject ontvangt Demi een MBO1-certificaat.

Het bleef niet bij niveau 1. Demi startte direct met niveau 2, dat ze ook succesvol afrondde. Binnen zes maanden behaalde ze dus al twee niveaus! Niveau 1 ging haar goed af, omdat ze de taken van vakkenvuller al deed en het vooral ging om omgang met collega’s en klanten. Niveau 2 was uitdagender: hier leerde ze meer over de logistiek, zoals het gebruik van de terminal en het lossen van vracht.

Praktijkleren in de praktijk
Dankzij deze groei krijgt Demi nu meer verantwoordelijkheden. Ze vult niet alleen vakken, maar stuurt ook stagiairs aan via een oortje en mag zo nu en dan achter de kassa werken. Wat ooit begon met “ik vind het leuk om vakken te vullen”, is nu uitgegroeid tot een brede, betekenisvolle rol waarin Demi zich helemaal thuis voelt.

Wat maakt werken bij Plus Dennis van Moorsel zo leuk volgens Demi? “Ik heb hele fijne collega’s. De tijd gaat zo snel. Kortom, ik wil nog lang bij de supermarkt blijven werken.”

En de Plusmarkt? Die zijn heel tevreden over Demi. “Haar te zien groeien is zo mooi om te zien” aldus Chris Janssen Bedrijfsleider van Plus Dennis van Moorsel.

Een mooi verhaal van groei, inzet en plezier!