Risse Groep en PSW uitgeroepen tot een lerende praktijk: Simpel Switchen!
Risse Groep en PSW doen samen mee aan het landelijke actieprogramma ''lerende praktijk'' in de participatieketen: Simpel Switchen. Dit betreft de regio’s Veenendaal, Weert, Eindhoven en Rotterdam. In deze regio's vormen regionale organisaties ''lerende praktijken'' om de switches van bijvoorbeeld dagbesteding naar betaald werk of visa versa simpeler te maken. De lerende praktijken lopen in 2025 en deels in 2026, voor het landelijke actieprogramma Simpel Switchen. Recent vond de kick-off plaats van de lerende praktijk ‘’Simpel Switchen’’. PSW en Risse Groep werken hierbij samen als partners. Bij deze startbijeenkomst waren ook Movisie, VGN en Cedris aanwezig.
Wat is Simpel Switchen?
‘’Simpel Switchen’’ is een landelijk programma. Het betreft een samenwerkingsmodel waarin verschillende organisaties samen leren en experimenteren rondom het eenvoudiger maken van de overstap van dagbesteding naar werk – en alles wat daar tussenin ligt. Op deze manier wordt het makkelijker en veiliger gemaakt voor mensen om over te stappen tussen verschillende vormen van werk en begeleiding. Denk bijvoorbeeld aan een switch van dagbesteding naar beschut werk, of van beschut werk naar regulier werk en visa versa. Ook kan er op deze manier flexibeler gewisseld worden tussen uitkering en werk.
Het doel is om drempels weg te nemen, zodat mensen makkelijker kunnen participeren op de plek die het beste bij hen past en om mensen beter te begeleiden bij deze overstap. Dit alles op een manier die aansluit bij persoonlijke mogelijkheden, wensen en talenten.
In de video hieronder vertelt Sanne: “Wij zijn hiervoor gekozen omdat wij unieke projecten hebben zoals hieronder omschreven en door onze unieke samenwerking met zorgaanbieder PSW.
Voorbeelden uit de praktijk
Trainingsteam
Karin Brunenberg (PSW) licht toe: “Een mooi voorbeeld is het project ‘Trainingsteam’. Hier stromen kandidaten in die bij een regulier bedrijf werkervaring kunnen opdoen. Ze leren wat werken inhoudt, trainen werknemersvaardigheden en ontdekken welk type werk bij hen past. Ook krijgen ze inzicht in hun talenten en interesses. Vanuit deze ervaring kunnen ze vervolgens doorstromen naar een andere, meer passende plek.”
Switch-afdeling
Sanne Knoops (Risse Groep) voegt hieraan toe: “Een ander voorbeeld is de ‘Switch-afdeling’. Hier werken jobcoaches intensief samen met de deelnemer. Zodra de coach de deelnemer goed leert kennen, wordt er een adviesrapport opgesteld. Opvallend is dat de bestaande indicatie van de deelnemer hierin niet leidend is. Dit zelfde geldt bij het wisselen van werkplek of indicatie: “Voor zowel deelnemers als werkgevers kan dit uitdagend zijn. Werkgevers zijn soms (onbewust) beïnvloed door de indicatie van een kandidaat. Wij proberen daar echt doorheen te kijken en stellen de deelnemer centraal. Onze begeleiding is erop gericht om kansen te creëren, niet om beperkingen te bevestigen.”
Wat maakt het tot een succes?
Volgens Sanne en Karin ligt de kracht van deze lerende praktijk in de samenwerking:
“Een belangrijke succesfactor is dat we écht samen zijn begonnen: PSW en de Risse Groep hebben gezamenlijk de handen ineengeslagen. We hebben het vertrouwen in elkaar uitgesproken en samen de Switch-afdeling opgezet. We zijn klein begonnen, zijn gaan proberen en vooral: we zijn gewoon gaan doen dat blijkt een goede zet!
