Soms is de stap om hulp te vragen de moeilijkste stap die je kunt zetten.

Voor Arthur Tullemans was aankloppen bij de gemeente dan ook wel het laatste wat hij wilde. Maar soms breekt nood wetten. Door financiële nood zag hij zich genoodzaakt een Participatiewet-uitkering aan te vragen.

Lange tijd dacht Arthur dat hij snel weer aan het werk zou zijn. Hij solliciteerde volop en was ervan overtuigd dat het thuiszitten slechts tijdelijk zou zijn. Maar zoals voor veel werkzoekenden geldt, wordt het vinden van een passende baan niet eenvoudiger naarmate je ouder wordt. De financiële druk nam ondertussen steeds verder toe.

Via Werk.kom werd samen met Arthur gezocht naar een passende werkgever. Met zijn jarenlange ervaring in de logistiek moest er toch een werkgever zijn die zijn kennis en inzet zou waarderen. Die werkgever werd Maestro Mail.

Eigenaar Milan zag niet alleen zijn c.v., maar ook de mens achter het verhaal. Arthur kreeg de kans om zich te bewijzen. Het doel was duidelijk: een fulltime dienstverband voor onbepaalde tijd. Omdat Arthur enige tijd niet had gewerkt en daarnaast fysieke klachten had, werd in overleg een zorgvuldig opbouwschema afgesproken.

Na drie maanden werkte Arthur weer fulltime. Zes maanden na zijn eerste werkdag kreeg hij een contract voor onbepaalde tijd. Daarmee kon hij eindelijk weer bouwen aan financiële rust en zekerheid.

Sinds Arthur bij Maestro Mail in dienst is, mag ik hem als werkcoach begeleiden. Het is mooi om van dichtbij te zien welke ontwikkeling hij heeft doorgemaakt.

Inmiddels zijn we weer een paar maanden verder. Zijn direct leidinggevende is intern doorgegroeid en Arthur draait zijn werkzaamheden volledig zelfstandig. Sterker nog: hij stuurt inmiddels zelfs een aantal collega’s aan.

Wanneer ik Arthur nu spreek, zie ik een man die weer vertrouwen heeft in de toekomst. Ontspannen, trots en met zichtbaar plezier aan het werk.

Een baan vinden is één stap; duurzaam aan het werk blijven is minstens zo belangrijk. Met de juiste ondersteuning en een werkgever die kansen durft te geven, kunnen mensen boven zichzelf uitstijgen.

Milan zag iemand die een kans verdiende en Arthur greep deze kans met beide handen aan. Soms is er niet meer voor nodig dan dat. Een begripvolle werkgever en dito werknemer.

JOBHUNTER

 24 -36 uur per week

CAO SGO: Medewerker beleidsuitvoering II, loonschaal 9, aanloopschaal 8

 Wij zoeken een ondernemende jobhunter! Ben jij een inspirator, adviseur en motivator in één? En ook een goede coach? Als jobhunter ga je onze medewerkers begeleiden en ondersteunen op een passende arbeidsplek bij bedrijven in de regio. Daarnaast ga je onder andere in gesprek met werkgevers om kansen te creëren voor onze doelgroep. Dit en meer is de inhoud van deze veelzijdige functie.

Krijg je er al zin in?

Lees dan vooral verder!

OVER RISSE GROEP
Eind 2021 begon Risse Groep aan een avontuurlijke reis. We lanceerden onze nieuwe Toekomstvisie. Dit levert heel wat energie op binnen onze organisatie. De komende jaren transformeren we van een productiebedrijf naar een sociaal ontwikkelbedrijf waarin onze medewerkers kunnen uitgroeien tot hun maximale potentieel, binnen hun eigen mogelijkheden. Voor elk van hen gaan we op zoek naar een mooie plek in onze samenleving. Wij verbinden ze met werk dat past. Onze missie luidt dan ook: ‘Samen maken we werk van talent’! We zetten de deur wagenwijd open voor partners in de samenleving die samen met ons deze missie willen verwezenlijken.

Met onderwijs, zorg en andere partners uit de hele regio bouwen we aan een Ontwikkelcampus aan de Risseweg. We creëren daarmee een open en dynamische omgeving waar mensen van alle leeftijden en achtergronden de ruimte krijgen om hun talent te ontdekken en als mens te groeien. Iedereen doet mee! Meestal zijn dat mensen die hierbij wat ondersteuning kunnen gebruiken. Van scholieren uit het praktijkonderwijs tot ouderen, van mensen die geboren en getogen zijn in de regio tot anderstaligen, van theoretisch tot praktisch opgeleiden.

Ben jij net zo #puur als Risse Groep en onze medewerkers? Werk je graag #samen aan een hoger doel? Ben jij een echte kickstarter met een doe-mentaliteit?

DE FUNCTIE

Als jobhunter werk je onder leiding van het Hoofd Werk.Kom. Je werkt samen met een aantal collega-jobhunters in een enthousiast en bevlogen team.

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

• Je ondersteunt en begeleidt mensen naar de best passende arbeidsplek;
• Je voert coachinggesprekken met mensen gericht op inspireren, informeren, adviseren, motiveren en faciliteren;
• Je evalueert periodiek samen met de kandidaat, legt gemaakte afspraken vast en stelt bij wanneer dat nodig is;
• Je voert gesprekken met lokale en regionale werkgevers gericht op het creëren van mogelijkheden, onder andere door middel van functiecreatie en jobcarving;
• Je adviseert en informeert werkgevers over onder andere inzet van participatie-instrumenten en wet- en regelgeving;
• Je creëert mogelijkheden bij werkgevers voor onder andere leer- en werkplekken, stageplekken en reguliere banen;
• Je stemt de voortgang van de trajecten af en bewaakt deze in samenwerking met andere stakeholders zoals gemeenten, onderwijs, etcetera.;
• Je neemt deel aan (team)overleggen en speelt een rol in lopende projectgroepen zoals de projectgroep talentontwikkeling.

FUNCTIE-EISEN EN ACHTERGROND

• Je beschikt over een relevante opleiding op HBO-niveau
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal
• Je hebt affiniteit met de diverse doelgroep
• Kennis en ervaring binnen een sociale werkvoorziening is een pré
• Je hebt inzicht in en bekendheid met de veranderende arbeidsmarkt en actuele ontwikkelingen rondom arbeidsparticipatie van de doelgroep
• Je hebt coachende en (ped)agogische kwaliteiten, je denkt in mogelijkheden

COMPETENTIES

• Je bent initiatiefrijk
• Je beschikt over het vermogen om te plannen en organiseren
• Je bent ondernemend
• Je bent klantgericht, resultaatgericht, innovatief en flexibel
• Je bent een doorzetter
• Je bent geduldig en stressbestendig

WAT BIEDEN WIJ

• Een uitdagende functie;
• Ruimte voor eigen ideeën en initiatieven;
• Aandacht voor jouw eigen talentontwikkeling.

PERSOONSKENMERKEN DIE AANSLUITEN BIJ ONZE KERNWAARDEN

• Je bent authentiek en helemaal jezelf. Je bent integer en eerlijk en draagt bij aan een gezamenlijk hoger doel; #Puur
• Je bent een teamplayer met een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor; #Samen
• Je hebt lef gecombineerd met zelf startend en zelf sturend vermogen. Je bruist van de ondernemerszin en gaat graag volle kracht vooruit; #Doen

INFORMATIE EN SOLLICITATIE

Je kunt voor 6 juli 2026 je CV en motivatie mailen naar peno@risse.nl.

De eerste gesprekken staan gepland op 9 juli aanstaande.

Een VOG is noodzakelijk.

Een ontwikkelassessment kan een onderdeel van de procedure zijn.