Vacature voorman/vrouw ATC

11 mei 2026/in Algemeen, ATC/door Danielle Stals

VACATURE VOORMAN/VROUW ATC

36 UUR PER WEEK

Inschaling CAO SGO Medewerker technische uitvoering III, schaal 5 Inschaling CAO SW Leidinggevende VIII, schaal E

Ondersteun jij onze medewerkers straks in hun arbeidsontwikkeling op de werkvloer? Als onze gedroomde voorman/vrouw ben je hun eerste aanspreekpunt. Je bent daarnaast een kei in het plannen van werkzaamheden en het controleren van de voortgang van het werkproces. Je werkt graag met een brede doelgroep van mensen die ondersteuning kunnen gebruiken op de arbeidsmarkt. Je kunt de medewerkers helder en duidelijk instrueren en bent geduldig, rustig en flexibel.

Gaat jouw hart hiervan sneller kloppen? Lees dan vooral verder!

OVER RISSE GROEP

Eind 2021 begon Risse Groep aan een avontuurlijke reis. We lanceerden onze nieuwe Toekomstvisie. Dit levert heel wat energie op binnen onze organisatie. De komende jaren transformeren we van een productiebedrijf naar een sociaal ontwikkelbedrijf waarin onze medewerkers kunnen uitgroeien tot hun maximale potentieel, binnen hun eigen mogelijkheden. Voor elk van hen gaan we op zoek naar een mooie plek in onze samenleving.

Wij verbinden ze met werk dat past. Onze missie luidt dan ook: ‘Samen maken we werk van talent’! We zetten de deur wagenwijd open voor partners in de samenleving die samen met ons deze missie willen verwezenlijken.

Met onderwijs, zorg en andere partners uit de hele regio bouwen we aan een Ontwikkelcampus aan de Risseweg. We creëren daarmee een open en dynamische omgeving waar mensen van alle leeftijden en achtergronden de ruimte krijgen om hun talent te ontdekken en als mens te groeien. Iedereen doet mee! Meestal zijn dat mensen die hierbij wat ondersteuning kunnen gebruiken. Van scholieren uit het

praktijkonderwijs tot ouderen, van mensen die geboren en getogen zijn in de regio tot anderstaligen, van theoretisch tot praktisch opgeleiden.

Ben jij net zo #puur als Risse Groep en onze medewerkers? Werk je graag #samen aan een hoger doel? Ben jij een echte kickstarter met een doe-mentaliteit?

DE FUNCTIE

Als voorman/vrouw werk je onder leiding van de ontwikkelcoach. Je ondersteunt medewerkers in hun arbeidsontwikkeling. Wij begeleiden een hele diverse doelgroep (Participatiewet, WWB, WSW, statushouders, SKOJ, reclassering, GGZ, sociale activering, enzovoort) Als voorman/vrouw begeleid je hen en stuur je hen aan bij het uitvoeren van werk binnen vastgestelde criteria ten aanzien van kwaliteit en kwantiteit.

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

Je zorgt voor begeleiding en aansturing van onze doelgroep op de werkvloer en stuurt waar nodig bij op werkuitvoering, houding en gedrag. Je bent het eerste aanspreekpunt.
Je plant de werkzaamheden in overleg met het productiebureau op basis van aanbod en beschikbare capaciteit. Je verdeelt de werkzaamheden in grote lijnen over de eerste medewerkers, instructieme dewerkers en/of productiemedewerkers. Je optimaliseert de werkmethode voortdurend en indien nodig pas je deze aan in overleg met de (senior) orderbegeleider. Je instrueert de medewerkers/ trajecters.
Je zorgt voor een juiste aan- en afvoer van goederen vanuit het magazijn; je signaleert tijdig tekorten en/of onjuistheden in de aanvoer.
Je zorgt voor een tijdige en juiste werkplekinrichting in overleg met het

Je controleert de voortgang van het werkproces, zowel kwalitatief als kwantitatief, en stuurt bij indien nodig. Je zorgt ervoor dat het werk wordt gedaan volgens de met de opdrachtgever overeengekomen specificaties.
Je registreert en evalueert de voortgang van het werkproces en de order op basis van onder andere uren en materialen. Je houdt order- en kwaliteitsadministratie bij en legt de afhandeling van de logistieke stromen vast.
Je zorgt voor het preventief en curatief onderhoud van de machines en
Je draagt zorg voor de werkomstandigheden, met name de veiligheid van de aan jou toevertrouwde doelgroep. Onder begeleiding van je leidinggevende instrueer je periodiek hierover volgens het KAM-en Arbobeleid.
Je informeert je leidinggevende gevraagd en ongevraagd ten aanzien van efficiency-
Je bent flexibel inzetbaar op verschillende afdelingen en WOL (Werken op Locatie).

FUNCTIE-EISEN EN ACHTERGROND

Je beschikt over MBO werk- en denkniveau
Je hebt affiniteit met onze zeer diverse doelgroep
Je hebt kennis van administratieve procedures die nodig zijn voor het taakgebied
Je hebt kennis van geautomatiseerde systemen
Je bent vaardig met Word en Excel
Je hebt kennis van begeleiding van de doelgroep
Kennis van productieprocessen is een pré

COMPETENTIES

Communicatief vaardig – Je communiceert duidelijk en prettig met anderen, zowel mondeling als schriftelijk
Coachend – Je helpt en begeleidt medewerkers in hun werk en gedrag
Planmatig – Je organiseert het werk en houdt overzicht
Resultaatgericht – Je zorgt dat het werk goed en op tijd wordt gedaan
Flexibel – Je kunt je gemakkelijk aanpassen aan verschillende situaties
Geduldig en rustig – Je blijft kalm en hebt begrip voor anderen

WAT BIEDEN WIJ

Uitdagende functie
Ruimte voor eigen ideeën en initiatieven
Aandacht voor jouw eigen talentontwikkeling

PERSOONSKENMERKEN DIE AANSLUITEN BIJ ONZE KERNWAARDEN

Je bent authentiek en helemaal Je bent integer en eerlijk en draagt bij aan een gezamenlijk hoger doel; #Puur
Je bent een teamplayer met een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor #Samen
Je hebt lef gecombineerd met zelf startend en zelf sturend Je bruist van de ondernemerszin en gaat graag volle kracht vooruit; #Doen

INFORMATIE EN SOLLICITATIE

Deze vacature wordt intern en extern uitgezet. Je kunt tot en met 25 mei 2026 je sollicitatie en CV mailen naar peno@risse.nl. De eerste gesprekken staan gepland op 5 juni a.s. Meer informatie over deze functie kan worden verkregen bij Joost Leenders (06-18301276)

Een VOG is noodzakelijk.

Een ontwikkelassessment kan een onderdeel van de procedure zijn.

Vacature ontwikkelcoach ATC

8 mei 2026/in Algemeen, ATC/door Danielle Stals

ONTWIKKELCOACH ATC

28,8-36 UUR PER WEEK

CAO SGO: Medewerker beleidsuitvoering II, loonschaal 9, aanloopschaal 8

Ben jij die empathische ontwikkelcoach die met onze medewerkers op zoek gaat naar hun unieke talenten? En ben jij de motivator die hen stimuleert het maximale uit zichzelf te halen? Samen zoeken jullie de verbinding met werk dat past. Je ontdekt ontwikkelpunten en herkent een mogelijke disbalans tussen leefgebieden al snel. Ben jij bovendien een kei in helder en respectvol communiceren met alle betrokkenen?

Het gaat om een vervanging tijdens ziekte voor de duur van één jaar, met kans op verlenging.

Interesse? Lees dan vooral verder!

OVER RISSE GROEP

Eind 2021 begon Risse Groep aan een avontuurlijke reis. We lanceerden onze nieuwe Toekomstvisie.

Dit levert heel wat energie op binnen onze organisatie. De komende jaren transformeren we van een productiebedrijf naar een sociaal ontwikkelbedrijf waarin onze medewerkers kunnen uitgroeien tot hun maximale potentieel, binnen hun eigen mogelijkheden. Voor elk van hen gaan we op zoek naar een mooie plek in onze samenleving.

Wij verbinden ze met werk dat past. Onze missie luidt dan ook: ‘Samen maken we werk van talent’! We zetten de deur wagenwijd open voor partners in de samenleving die samen met ons deze missie willen verwezenlijken.

Met onderwijs, zorg en andere partners uit de hele regio bouwen we aan een Ontwikkelcampus aan de Risseweg. We creëren daarmee een open en dynamische omgeving waar mensen van alle leeftijden en achtergronden de ruimte krijgen om hun talent te ontdekken en als mens te groeien. Iedereen doet mee! Meestal zijn dat mensen die hierbij wat ondersteuning kunnen gebruiken. Van scholieren uit het

praktijkonderwijs tot ouderen, van mensen die geboren en getogen zijn in de regio tot anderstaligen, van theoretisch tot praktisch opgeleiden.

Ben jij net zo #puur als Risse Groep en onze medewerkers? Werk je graag #samen aan een hoger doel? Ben jij een echte kickstarter met een doe-mentaliteit?

DE FUNCTIE

De ontwikkelcoach werkt onder leiding van de coördinator ATC, ons Arbeidstrainingscentrum. Je bent betrokken bij de ontwikkeling van een hele diverse doelgroep. Deze bestaat o.a. uit: Participatiewet, WWB, WSW, statushouders, SKOJ, reclassering, GGZ, sociale activering. Onder jouw leiding worden hun talenten zichtbaar en worden ze gestimuleerd om het maximale uit zichzelf te halen. Meedoen in de samenleving binnen hun eigen mogelijkheden. Daar draait het om! Mensen kunnen zich ontwikkelen binnen onze Ontwikkelcampus aan de Risseweg of bij een van onze partnerbedrijven in de regio. Jij stuurt onze

mensen aan en begeleidt ze binnen de vastgestelde criteria voor kwaliteit en kwantiteit.

Je werkzaamheden kunnen plaatsvinden op interne en externe locaties.

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

Je coacht medewerkers, werkzaam binnen het Arbeidstrainingscentrum (ATC), die extra begeleiding en ondersteuning nodig hebben
Met de collega-ontwikkelcoaches ATC overleg je wekelijks) over de ontwikkeling van medewerkers uit de doelgroep. Jullie werken hier #samen aan en volgen en stimuleren de instroom, doorstroom en uitstroom van de doelgroep.

Je draagt zorg voor de uitvoering en handhaving van het vastgestelde Je voert ta lentgerichte gesprekken, functioneringsgesprekken, beoordeelt medewerkers etcetera.
Je hebt de regie op verzuimbegeleiding, in samenwerking met de coördinatoren gezondheid & verzuim
Je begeleidt, stimuleert, controleert en corrigeert onze doelgroep op het gebied van arbeid, houding en gedrag. Het doel is steeds persoonlijke ontwikkeling.
Met de medewerkers uit de doelgroep bespreek je de mogelijkheden van persoonlijke Je toetst, registreert en rapporteert hierbij.
Je bespreekt de ontwikkelmogelijkheden van de doelgroep met de werkbegeleider ATC en instrueert op ‘training on the job’ van de doelgroep.
Je ondersteunt, adviseert of verwijst door bij arbeidsvoorwaardelijke
Je adviseert bij het ontdekken en analyseren van disbalans binnen de leefgebieden van de doelgroep (eventueel in of na overleg met P&O) over noodzakelijke interventies binnen de leefgebieden. Dit advies kan gericht zijn aan Kom, collega ontwikkelcoaches, werkbegeleiders, voorlieden en andere belanghebbenden in het sociale domein of netwerk van de betrokkene.

Het doel is telkens om noodzakelijke ruimte voor werk te creëren. Indien nodig kan er sprake zijn van huisbezoek of Multi Disciplinair Overleg.

Je onderhoudt verschillende contacten die bijdragen aan de inzetbaarheid van de medewerker (bijvoorbeeld jobcoaching, gemeenten, (ambulante) begeleiding etcetera).
Je zorgt voor aanleg en beheer van rapportages met betrekking tot de ontwikkeling van de doelgroep in het cliëntvolgsysteem en het Je zorgt voor een volledige en juiste opbouw van rapportages;

FUNCTIE-EISEN EN ACHTERGROND

Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau
Je hebt affiniteit met de diverse doelgroep
Kennis en ervaring binnen een sociale werkvoorziening is een pré
Je hebt inzicht in en bekendheid met de veranderende arbeidsmarkt en actuele ontwikkelingen rondom arbeidsparticipatie van de doelgroep
Je hebt coachende en (ped)agogische kwaliteiten, je denkt in mogelijkheden

COMPETENTIES

Empathisch – Je toont oprechte interesse en kunt je goed inleven in anderen
Analytisch – Je herkent snel ontwikkelpunten en knelpunten
Communicatief sterk – Je communiceert helder en respectvol met alle betrokkenen
Flexibel – Je past je gemakkelijk aan veranderende situaties aan
Besluitvaardig – Je neemt tijdig en weloverwogen beslissingen
Coachend – Je begeleidt en stimuleert anderen in hun ontwikkeling
Geduldig en stressbestendig – Je straalt geduld en rust uit, ook in complexe situaties

WAT BIEDEN WIJ

Uitdagende functie;
Ruimte voor eigen ideeën en initiatieven;
Aandacht voor jouw eigen

PERSOONSKENMERKEN DIE AANSLUITEN BIJ ONZE KERNWAARDEN

Je bent authentiek en helemaal jezelf. Je bent integer en eerlijk en draagt bij aan een gezamenlijk hoger doel; #Puur

Je bent een teamplayer met een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor; #Samen

Je hebt lef gecombineerd met zelf startend en zelf sturend vermogen. Je bruist van de ondernemerszin en gaat graag volle kracht vooruit; #Doen

INFORMATIE EN SOLLICITATIE

Je kunt voor 26 mei 2026 je CV en motivatie mailen naar peno@risse.nl.

De eerste gesprekken staan gepland op 3 juni a.s.

Meer informatie over de functie kan worden verkregen bij Joost Leenders (06-18301276)

Een VOG is noodzakelijk.

Een ontwikkelassessment kan een onderdeel van de pro

Richard Zegveld: de collega die iedereen kende!

21 april 2026/in Algemeen/door Danielle Stals

Onze collega Rob Timmermans schreef dit afscheidsverhaal over Richard Zegveld!

Vijfendertig jaar geleden – in het prille begin van de jaren ’90 – wandelde een adolescente Richard werkvoorzieningsschap De Risse binnen, als stagiair op de afdeling o.l.v. Lilian Jagers en moest hij aan de lopende band lampen inpakken. Wie Richard nu goed kent, kan zich alleen maar een voorstelling maken hoe onze goedlachse en trouwe collega er toen uit moet hebben gezien. Want bij zijn afscheid kwam de huidige werkleider van de Kwaliteitsdienst/KAM op de proppen met een heel wat recentere ‘foto uit de oude doos’ die heel veel mensen een glimlach van herkenning op de mond heeft bezorgd!
Echter deze 19-jarige snuiter bleek veel meer in zijn mars te hebben dan het vermaarde ‘inpakwerk’ en ‘snoep inpakken’ waar De Risse, om bekend stond. Het industriebedrijf van Weert en omstreken was van oudsher een sociale werkplaats. Hij heeft hier vele taken gedaan.

Poedercoating, Buitendienst en Drukkerij

Van inpakwerk kwam hij ‘op temperatuur’ bij de Emballage, in de erg warme afdeling waar de poedercoating was gehuisvest die toen in de volksmond ‘De Spuiterij’ werd genoemd. Vermoedelijk moest hij ‘even slikken’ na al dat ‘spuiten’ want hier heeft hij maar een paar weekjes gewerkt en besloot hij wat frisse lucht op te zoeken bij de Buitendienst/plantsoendienst. Hier is hij maar kort arbeidzaam geweest, want al gauw verscheen hij ook in de Drukkerij, die nota bene op wel twee locaties heeft gelegen binnen ‘De Risse’.

Eerst wel, toen niet, toch weer wel en uiteindelijk niet

Als zijn werktijd bij de ‘Drukkerij’ het best omschreven moet worden, dan kan uit zijn eigen e-mail worden opgemaakt, dat het net een klavertjes-vier-effect was, wat Richard hier moet hebben beleefd! Hij zat eerst op de ‘oude locatie’ voor ruim vijf jaren; hij was daar gewend of hem werd weer gevraagd inpakwerk te gaan doen. De leidinggevende uit die tijd, Gerard Coolen, heeft hem klaarblijkelijk écht gemist, want hijzelf was het die Richard vroeg ‘terug te komen en dat deed hij voor een periode van vijf a zes jaar. Daarna had hij het geluk niet aan zijn zijde, want de drukkerij werd uiteindelijk dan toch definitief gesloten.

Inpakwerk, sealwerkzaamheden, de Panty’s van TEXIM, snoep-inpakwerk en Plastic Color en Koninklijke Sanders

Deze combinatie aan werkzaamheden, vermoedelijk rond 2009, onder leiding van Miel Ronken en Roger Pirson, heeft hij best wat jaren gedaan. In het bijzonder noemt hij óók Corry Timmermans die de leiding had en hem zelfs Eerste Medewerker liet worden. Richard: “Ik heb zowat alles kunnen en mogen doen, zelfs het inbouwen van printplaten bij deursluiters.”

De Kroon op zijn loopbaan: de kans bij Kwaliteitsdienst

Toen Mariëlle stopte met werken bij KD, kon Richard daar starten. Hij heeft met verve daar zijn taak uitgevoerd en die paste hem goed, volgens Bert en Wil. Harald vond het: “Nu wel stil; dat was wennen, merkte hij nog op.” Het blijkt wel dat Richard hier ook echt een positieve indruk heeft gemaakt en het ontbrak ook daar absoluut niet aan de ‘nodige humor’.

Vriendschappen en dankbaar voor de kans op ontwikkeling

Richard zou Richard niet zijn als hij toch nog even zijn vrienden/vriendinnen aanhaalt en Kelly Theulen en vele anderen mogen niet worden vergeten. Hij sluit af met de woorden:

“Ik heb veel mensen leren kennen die mij zéér dierbaar zijn!”

Kelly Theulen zelf heeft een dierbare herinnering aan haar eerste ontmoeting met haar beste vriend Richard: “Hij nam mij vanaf de AAB mee op sleeptouw en we zijn beste vrienden geworden. Nu al 12 jaar lang,” vertelt ze apetrots, een paar dagen na Richard’s afscheid en verjaardag in het bedrijfsrestaurant.

Afscheid en verjaardag

Zijn afscheid én tegelijk verjaardag was drukbezocht en behoorlijk gezellig. Veel mensen waren gekomen en velen wilde op de foto want er zijn niet eerder zoveel foto’s verstuurd dat er genoeg was voor bijna 4 fotoboeken!
Collega’s zochten hem zelfs veelal op voor een knuffel en zelfs voorafgaand, was hij algauw omringd door collega’s en vrienden Kelly, Sandra, Els en Albert Leusing. Daarnaast waren er in totaal 3 jarigen: Richard, Paul en…. Albert!
En zelfs Albert – die normaal gesproken wegduikt voor een camera – is toch écht blijven staan voor een superleuk kiekje met de jarigen!

Onze Rob Timmermans oftewel: ‘Rubke’ deelt ook nog een mooie herinnering: “Richard heeft me altijd erg aan het lachen gemaakt met zijn veelzijdige humor, die hij soms middels een plotselinge grappige opmerking eruit gooide, of een heel welkome begroeting iedere morgen á la Richard. Het maakte niet uit of dat nu in de bus was naar het werk of als we elkaar eenmaal binnen weer troffen. Steevast klonk een luidkeels geacteerde en quasi-ellendig klinkend “GOEIEMORGEN!” schallend door de gang wanneer wij elkaar zagen. Ook mogen jouw ouders niet ontbreken: hier koester ik en met mij velen ook hele mooie herinneringen aan.”

De familie Zegveld

De Risse heeft door de jaren heen echt wel wat ‘families zien binnenkomen’.
Stefan Geesing verwoordt het prachtig als hij verklaart dat: “Zij – de familie Zegveld: Toos, Huub en Richard – onlosmakelijk met geschiedenis van De Risse/Risse Groep verbonden zijn. Zij ‘hoorden bij die bewuste periode in die tijd’. “Een monument, merkt Stefan op. Als hij eraan terugdenkt, dan herinnert hij zich hoe hij, maar ook vele andere (oud)collega’s met hen hebben samengewerkt! Rob herinnert zich nog hoe in zijn beleving de moeder van Richard, Richard’s vader ondersteunde waar ze kon en Richard zelf droeg hierin ook echt zijn steentje bij! Absoluut bewonderenswaardig!

Richard, namens ons allemaal: het ga je goed!

We zullen Richard beslist gaan missen en wij allemaal hopen dat hij ‘gauw genoeg te doen heeft om zijn tijd mee te vullen’. Hijzelf gaf al aan vrijwilligerswerk te gaan doen. Dat verbaast ons niet, want wij kunnen ons een stilzittende Richard echt niet voorstellen. Wij hopen dat je nog vele games mag spelen met Harold van KD, waarmee je een hele goede band hebt.

Sommige collega’s grappen over een echt ‘vervroegd pré-pensioen’ maar dit is echt té vroeg, hoor! We maken veel grappen, maar dit is zelfs voor Franse termen te vroeg. En dat doet ons echt wel wat. Wij realiseren ons dat dit voor Richard een hele omschakeling is.

Richard, namens ons alle hopen wij dat je lang gezond blijft, een betekenisvolle dagindeling vindt, je passies kan najagen maar bovenal kansen blijft pakken en nog eens aankomt voor een grote bak koffie, een gesprek of tot ziens in Weert zelf!
Besteedt veel tijd met je vrienden, dat zal je vast goed doen!

Vacature Projectmedewerker Productiebureau

14 april 2026/in Algemeen, ATC/door Danielle Stals

Voor de duur van maximaal een jaar

28,8 uur per week

CAO SGO: Medewerker Toezicht III, loonschaal 9, aanloopschaal 8

Krijg jij energie van structuur aanbrengen, processen verbeteren en het verbinden van teams? Wil jij een sleutelrol spelen in het optimaliseren van ons orderproces? Als Projectmedewerker Productiebureau zorg je voor een geoliede samenwerking tussen onze afdelingen productie, logistiek en KAM. Daarnaast bevorder je een efficiënte workflow en breng je rust en overzicht aan. Zo kunnen onze medewerkers elke dag met plezier en duidelijkheid hun werk doen.

OVER RISSE GROEP

In 2021 begon Risse Groep aan een avontuurlijke reis. We lanceerden onze nieuwe Toekomstvisie. Dit levert heel wat energie op binnen onze organisatie. De komende jaren transformeren we van een productiebedrijf naar een sociaal ontwikkelbedrijf waarin onze medewerkers kunnen uitgroeien tot hun maximale potentieel, binnen hun eigen mogelijkheden. Voor elk van hen gaan we op zoek naar een mooie plek in onze samenleving.

Wij verbinden ze met werk dat past. Onze missie luidt dan ook: ‘Samen maken we werk van talent’! We zetten de deur wagenwijd open voor partners in de samenleving die samen met ons deze missie willen verwezenlijken.

Met onderwijs, zorg en andere partners uit de hele regio bouwen we aan een Ontwikkelcampus aan de Risseweg. We creëren daarmee een open en dynamische omgeving waar mensen van alle leeftijden en achtergronden de ruimte krijgen om hun talent te ontdekken en als mens te groeien. Iedereen doet mee! Meestal zijn dat mensen die hierbij wat ondersteuning kunnen gebruiken. Van scholieren uit het praktijkonderwijs tot ouderen, van mensen die geboren en getogen zijn in de regio tot anderstaligen, van theoretisch tot praktisch opgeleiden.

Ben jij net zo #puur als Risse Groep en onze medewerkers? Werk je graag #samen aan een hoger doel? Ben jij een echte kickstarter met een doe-mentaliteit?

Solliciteer dan vooral!

DE FUNCTIE

In deze rol ligt de focus op het analyseren, verbeteren en vereenvoudigen van onze operationele processen. Je werkt nauw samen met onze voormannen, logistiek en KAM. Je signaleert knelpunten en implementeert duurzame oplossingen. Je combineert procesmatig denken met mensgericht leiderschap en weet teams mee te nemen in verandering. Je houdt je bezig met digitalisering en standaardisatie. En voor innovatie draai jij je hand niet om.

Daarnaast ben je, samen met je de andere Senior Orderbegeleiders, verantwoordelijk voor het voorbereiden, coördineren en plannen van de productiefase. Het gaat hier om het uitvoeren van orders volgens contract, binnen de afgesproken tijd en binnen het budget.

Je hebt interne contacten met veel collega’s binnen het Arbeidstrainingscentrum (ATC) en externe contacten met opdrachtgevers en leveranciers.

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

Procesverbetering Orderproces

Optimaliseren en vereenvoudigen van het huidige orderproces
Vastleggen en verduidelijken van rollen en verantwoordelijkheden
Implementeren van efficiënte werkwijzen en processtandaarden
Continu monitoren en verbeteren van procesdiscipline

Planning & Informatievoorziening

Ontwikkelen van een overzichtelijke en voorspelbare planning voor de werkvloer
Digitaliseren en standaardiseren van planningsinformatie
Verbeteren van transparantie en communicatie richting productie
Creëren van structuur die ruimte biedt voor groei en ontwikkeling

Productieoptimalisatie

Analyseren van het productieproces, samen met de voormannen, en knelpunten identificeren
Doorvoeren van verbeteringen die bijdragen aan kwaliteit, efficiëntie en werkplezier
Stimuleren van innovatie en investeren in ideeën van medewerkers
Versterken van eigenaarschap en betrokkenheid binnen de teams

Samenwerking met Logistiek, KAM en Productiebureau

Creëren van korte communicatielijnen en frequente afstemming
Zorgen voor fysieke nabijheid en zichtbaarheid in de operatie
Verbeteren van informatie-uitwisseling en gezamenlijke besluitvorming.
Borgen van ontwikkelruimte binnen en tussen afdelingen

Meewerken als senior orderbegeleider

Onderhouden klantrelaties en duidelijk communiceren over de voortgang
Voorbereiden productieorders technisch en administratief en bewaken van de uitvoering
Realiseren van orders binnen contract, budget en planning en bijsturen waar nodig
Samenwerken met interne afdelingen en bewaken van kwaliteit, veiligheid en procesafspraken.

FUNCTIE-EISEN EN ACHTERGROND

Je hebt een HBO-niveau werk- en denkniveau, bij voorkeur richting techniek, logistiek of bedrijfskunde
Je hebt ervaring met procesoptimalisatie binnen productie, logistiek of planning
Je hebt affiniteit met digitalisering en het standaardiseren van informatie
Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om teams mee te nemen in verandering
Je hebt een analytisch vermogen en een gestructureerde manier van werken

COMPETENTIES

Procesmatig denken – Je ziet snel waar processen slimmer kunnen
Samenwerken – Je verbindt afdelingen en creëert korte lijnen
Communicatief sterk – Je brengt duidelijkheid en structuur
Analytisch – Je onderbouwt keuzes met feiten en inzichten
Initiatiefrijk – Je neemt het voortouw en durft te vernieuwen
Mensgericht – Je investeert in medewerkers en hun ideeën
Overzicht bewaren – Je houdt rust in dynamiek en schakelt makkelijk.

WAT BIEDEN WIJ?

Een uitdagende functie
Ruimte voor eigen ideeën en initiatieven
Aandacht voor jouw eigen talentontwikkeling

PERSOONSKENMERKEN IN AANSLUITING OP ONZE KERNWAARDEN:

Je bent authentiek en helemaal jezelf. Je bent integer en eerlijk en draagt graag bij aan een gezamenlijk hoger doel; #Puur
Je bent een teamplayer met een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor; #Samen
Je hebt lef gecombineerd met zelf startend en zelf sturend vermogen. Je bruist van de ondernemerszin en gaat graag volle kracht vooruit #Doen.

INFORMATIE EN SOLLICITATIE

Solliciteren kan tot en met 28 april 2026 door je CV en motivatie te mailen naar peno@risse.nl.

De eerste gesprekken staan gepland op woensdag 6 mei a.s.

Meer informatie over de functie kan worden verkregen bij Jan Vleeshouwers (Ontwikkelcoach), tel.: 06-46241425

Een VOG is noodzakelijk. Een assessment kan tot de procedure behoren.

Taalnetwerk gaat met mensen in gesprek over basisvaardigheden!

13 april 2026/in Algemeen/door Danielle Stals

Op dinsdag 14 april ben je van harte uitgenodigd om naar Albert Heijn-filialen in Weert en Nederweert te komen voor een leuke uitdaging. In de winkels ligt een opdracht klaar: een echte breinbreker! Ben je nieuwsgierig en weet jij de opdracht uit te voeren? Dan maak je kans op leuke prijzen zoals kaartjes voor Rowwen Hèze, waardebonnen of een boek van Kelly Weekers.

Basisvaardigheden: belangrijk voor iedereen

Wist je dat in Weert en Nederweert ruim 9.000 mensen moeite hebben met taal, rekenen en digitale vaardigheden? De meeste van hen zijn hier geboren en getogen. Onze samenleving wordt elke dag ingewikkelder. Steeds meer informatie is digitaal, formulieren worden complexer, en daardoor hebben veel mensen moeite om goed mee te komen. Het Taalnetwerk Nederweert en Weert wil met deze actie extra aandacht vragen voor dit belangrijke thema. Hoe denken bezoekers hierover? Hebben zij zelf moeite met basisvaardigheden, of kennen zij iemand in hun omgeving voor wie lezen, schrijven, rekenen of omgaan met een computer lastig is? Er heerst veel onterechte schaamte bij deze doelgroep, terwijl er goede hulp beschikbaar is.

Samen maken we het verschil
Een meneer werkte bijvoorbeeld jarenlang als ambtenaar en hield voor zijn collega’s verborgen dat hij grote moeite had met lezen en schrijven. Hij verzon allerlei smoezen, zodat niemand het merkte. Uiteindelijk trok hij op aanraden van collega’s de stoute schoenen aan en meldde zich voor taalles. De drempel was hoog: drie keer stond hij letterlijk op de drempel bij Gilde Opleidingen, maar durfde niet naar binnen. Nu is hij een veel gelukkiger mens en kan hij zelfs zijn kleinkinderen voorlezen.

Waar en wanneer is de actie?

Dinsdag 14 april

10.00–14.00 uur
AH Muntpassage Weert
AH Leuken Weert
14.00–16.00 uur
AH Nederweert
Lambertushof Nederweert

Organisaties binnen het Taalnetwerk Nederweert en Weert

Het Taalnetwerk Nederweert en Weert brengt verschillende organisaties samen die zich inzetten om de basisvaardigheden van inwoners te versterken:

Gemeente Weert, Gemeente Nederweert, Bibliocenter, Punt Welzijn, CJG, Gilde Opleidingen, Risse Groep, Woonik, Wonen Limburg, AMW Midden-Limburg, LVO Weert, Stichting Lezen &Schrijven.

VACATURE: MANAGER LEREN EN PARTICIPEREN

10 april 2026/in Algemeen/door Danielle Stals

MANAGER LEREN EN PARTICIPEREN

36 UUR PER WEEK

CAO SGO: Loonschaal 13 Inclusief Individueel Keuze Budget (IKB)

Wij zijn op zoek naar een Manager Leren en Participeren. Een spilfunctie binnen ons sociaal-ontwikkelbedrijf! Risse Groep verbindt mensen met werk. Jouw verantwoordelijkheid ligt binnen het primaire proces van onze organisatie: leren (ontwikkelen) en participeren (mensen verbinden met werk). Je kernactiviteit is verbindingen leggen met collega’s, partners en stakeholders.

HOE ZIET DAT ERUIT?

Jouw focus ligt tevens op de doorontwikkeling van onze unieke ontwikkelcampus.

Samen met onderwijs, zorg en andere partners uit de hele regio bouw jij aan een ontwikkelcampus aan de Risseweg. Op ons terrein vestigen zich steeds meer enthousiaste partners. We creëren samen een open en dynamische omgeving waar mensen van alle leeftijden en achtergronden de ruimte krijgen om hun talent te ontdekken en als mens te groeien. Iedereen doet mee!

Dit betekent dat je gaat verbinden tussen partners, gemeenten en onze medewerkers in het primaire proces. Je ontwikkelt nieuwe ideeën, grijpt kansen en bouwt bruggen.

Ben jij die verbinder en bruggenbouwer die onze campus in de hele regio op de kaart zet? Solliciteer dan nu op deze unieke functie!

OVER RISSE GROEP

In 2021 begon Risse Groep aan een avontuurlijke reis. We lanceerden onze nieuwe Toekomstvisie.

Dit levert heel wat energie op binnen onze organisatie. De komende jaren transformeren we van een productiebedrijf naar een sociaal ontwikkelbedrijf waarin onze medewerkers kunnen uitgroeien tot hun maximale potentieel, binnen hun eigen mogelijkheden. Voor elk van hen gaan we op zoek naar de best passende plek in onze samenleving. Wij verbinden ze met werk dat past.

Onze missie luidt dan ook: ‘Samen maken we werk van talent’! We zetten de deur wagenwijd open voor partners in de samenleving die samen met ons deze missie willen verwezenlijken. Iedereen doet mee!

Wil jij een sleutelfunctie vervullen in het doorontwikkelen van ons dynamische ontwikkelbedrijf en de ontwikkelcampus? Ben jij net zo #puur als Risse Groep en onze medewerkers? Werk je graag #samen aan een hoger doel? Ben jij een echte kickstarter met een doe-mentaliteit? Lees dan vooral verder!

POSITIE

De Manager Leren en Participeren is lid van het managementteam (MT) van Risse Groep en rapporteert aan de Algemeen Directeur. De manager is eindverantwoordelijk voor de afdeling Leren en Participeren, die verantwoordelijk is voor het primaire proces van Risse Groep.

Participeren, oftewel mensen verbinden met werk of een passende plek in de samenleving, is ons hoofddoel en leren en ontwikkelen zijn het middel om dat doel te bereiken. De manager geeft direct leiding aan twee hoofden binnen het bedrijfsonderdeel Leren en Participeren en aan het commercieel team met twee accountmanagers, een trainee en een projectcoördinator.

ROL

De fase waarin Risse Groep zich bevindt, vraagt om een ondernemende, verbindende en zichtbare manager. Iemand met sensitiviteit en gevoel voor verhouding en timing, die mensen enthousiasmeert en de organisatie naar een hoger plan weet te tillen.

Jouw kerndoelstelling intern? Je zorgt ervoor dat zo veel mogelijk mensen goed verbonden worden met werk. Je focus ligt op aansturing en je fungeert tevens als sparringpartner voor de twee hoofden. Je

draagt de commerciële strategie uit en geeft uitvoering aan het commercieel plan. In deze rol ben je een strategische partner binnen het MT en verantwoordelijk voor het (verder) ontwikkelen van de organisatie.

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

Je begeleidt en coacht onze afdelingshoofden, het accountmanagement, de trainee Leren & Participeren en de projectcoördinator en bent gericht op ontwikkeling en zelfsturing.
Je stuurt op de focuspunten die in het jaarplan Leren en Participeren en het commercieel plan zijn
Je bent eindverantwoordelijk voor het commercieel plan en commerciële Hierbij ligt een specifieke focus op de doorontwikkeling van de ontwikkelcampus en de daarbij behorende taken.
Je onderhoudt nauwe contacten met (potentiële) partners, gemeenten, UWV en het Werkgeversservicepunt om de dienstverlening te optimaliseren en uit te breiden.
Je bent verantwoordelijk voor de integratie van de klantreis binnen Leren en
Je levert een bijdrage aan de totstandkoming van het beleid en de strategische keuzes op het gebied van regionaal en lokaal arbeidsmarktbeleid.
Je bent verantwoordelijk voor het eigen afdelingsbudget en
Je bent verantwoordelijk voor de subsidies, aanvragen en verantwoording binnen Leren en
Je draagt zorg voor de kwalitatieve en kwantitatieve randvoorwaarden voor projecten en resultaten binnen Leren en Hierin is focus aanbrengen een vereiste en zijn resultaatafspraken op jaarbasis een must.
Je maakt de prestaties van de afdeling meetbaar en
Je levert een actieve bijdrage aan de visie en zichtbaarheid van Risse
Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling en toegevoegde waarde van ons MVO-platform Konnekt’os.
Je neemt deel aan netwerkbijeenkomsten binnen ons

FUNCTIE-EISEN EN ACHTERGROND

Je bent communicatief en besluitvaardig in tijden van verandering
Je hebt uitgebreide ervaring met betrekking tot (talentgericht) leidinggeven, bij voorkeur in een politieke/bestuurlijke omgeving (ervaring in het sociaal domein is een pré)
Je hebt een relevant relatienetwerk en kennis van samenwerkingsconstructies tussen gemeenten en marktpartijen (publieke- en private samenwerkingsvormen)
Je hebt ruime kennis van relevante en actuele wet- en regelgeving
Je hebt uitstekende contactuele vaardigheden
Je bent een teamspeler en houdt ervan om te werken met gedreven collega’s
Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau

JOUW PROFIEL PAST BIJ ONZE KERNWAARDEN

Je bent authentiek en helemaal Je bent integer en eerlijk en draagt graag bij aan onze missie: Samen maken we werk van talent. #Puur
Je bent een teamplayer met een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor en je wilt samen met ons bouwen aan de toekomst. #Samen
Je hebt lef gecombineerd met zelf startend en zelf sturend Je bruist van de ondernemerszin en gaat graag op volle kracht vooruit. #Doen

Je kunt tot en met 10 mei aanstaande reageren op deze vacature. Stuur jouw motivatie en CV naar peno@risse.nl.

Na je sollicitatie ontvang je een code voor het maken van een talentscan. De talentscan vertelt ons wat over je talenten en drijfveren en is een goede manier om met elkaar het inhoudelijke gesprek te voeren. Op basis van je sollicitatie en de talentscan volgt de eerste screening.

De eerste gesprekken met de selectiecommissie vinden plaats op 20 mei.

Als je vragen hebt over de procedure kun je terecht bij een van de adviseurs P&O, via 0495-750750.

Voor vragen over de inhoud van de functie kun je informatie inwinnen bij Niek Eijsberg, algemeen directeur van Risse Groep, 0495-750750.

Vacature consulent intake & diagnose (taakaccent: statushouders/MAP)

9 april 2026/in Algemeen, Werk.kom/door Danielle Stals

Vacature consulent intake & diagnose (taakaccent: statushouders/MAP)

36 UUR PER WEEK

Inschaling CAO SGO Medewerker Beleidsuitvoering II, schaal 9, aanloopschaal 8.

Ontdek jij straks nieuw talent voor de arbeidsmarkt? Risse Groep en Werk.Kom zoeken een mooie plek in de samenleving voor mensen die (tijdelijk) een steuntje in de rug kunnen gebruiken op

de arbeidsmarkt. Onze missie: ‘Samen maken we werk van talent!’ Als consulent stel jij vast en diagnosticeer je wat de capaciteiten van een kandidaat zijn. Je gaat samen op zoek naar wat iemand wil en kan. Wat zijn iemands unieke kwaliteiten? Wat zijn de dromen, wensen en de aandachtspunten? Mede door jouw inspanningen bereiken onze kandidaten straks hun maximale potentieel op een plek die echt bij ze past!

OVER RISSE GROEP

Werk.Kom is onderdeel van Risse Groep. Onlangs begonnen we samen aan een avontuurlijke reis. De komende jaren transformeert Risse Groep van een productiebedrijf naar een sociaal-ontwikkelbedrijf waar mensen zich kunnen ontwikkelen tot hun maximale potentieel, binnen hun eigen mogelijkheden. Werk.Kom brengt werkzoekenden in de regio in contact met werkgevers die een eerlijke kans willen bieden aan gemotiveerd personeel. We streven daarbij naar een zinvolle plek in de samenleving voor iedereen. Want iedereen heeft talent en verdient het om mee te doen. Onze missie luidt dan ook: Samen maken we werk van talent!

Wil jij je ook ontwikkelen binnen onze organisatie? Ben jij net zo #puur als onze kandidaten? Werk je graag #samen aan een hoger doel? Ben jij een echte kickstarter met een doe-mentaliteit?

Solliciteer dan nu! Gewoon #doen! DE FUNCTIE

De consulent Intake & Diagnose werkt onder directe aansturing van het Hoofd Werk.Kom (ATC). Je werkt samen met een aantal collega consulenten in een enthousiast en bevlogen team. Het taakaccent van de functie ligt met name op het gebied van statushouders (oude en nieuwe wet).

JOUW TAKENPAKKET

Je voert intakegesprekken met reïntegratiekandidaten en opdrachtgever;
Je draagt zorg voor uitvoering van het diagnoseprogramma en vertaalt dit voor de reïntegratiekandidaat in concrete en meetbare stappen;
Je evalueert periodiek samen met de kandidaat de voortgang van het diagnosetraject, legt zaken vast en stelt indien nodig bij;
Je registreert ontwikkelingen en bijzondere gebeurtenissen rond reïntegratiekandidaten in het geautomatiseerde cliëntvolgsysteem;
Je geeft periodiek de training Module Arbeidsmarkt Participatie en andere workshops die bijdragen aan de ontwikkeling van de reïntegratiekandidaten
Je treedt motiverend, activerend op en stuurt reïntegratiekandidaten bij waar nodig, met als doel de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten;
Je sluit het diagnosetraject af met een concreet reïntegratieadvies;
Je adviseert onze adviseur werkgeversdiensten over de mate van geschiktheid van een mogelijke match van de reïntegratie-kandidaat met een potentiële werkgever;
Je neemt actief deel aan (team)overleggen en speelt een rol in één van de lopende projectgroepen zoals bijvoorbeeld de projectgroep talentontwikkeling.

JOUW PROFIEL PAST BIJ ONZE KERNWAARDEN

Je bent authentiek en helemaal Je bent integer en eerlijk en draagt graag bij aan onze missie: Samen maken we werk van talent. #Puur
Je bent een teamplayer met een gezonde dosis humor en Je wilt #samen met ons bouwen aan de toekomst. #Samen
Je hebt lef gecombineerd met zelfstartend en zelfsturend Je bruist van de ondernemerszin en gaat graag op volle kracht vooruit. #Doen

JOUW COMPETENTIES EN EIGENSCHAPPEN

Je beschikt over een relevante opleiding op HBO-niveau. Je bezit de volgende competenties:

Je hebt een hoge mate van inlevingsvermogen;
Je beschikt over uitstekende gespreksvaardigheden;
Je hebt affiniteit met onze diverse doelgroep;
Je straalt geduld en rust uit;
Je verbindt, bent goed in het afstemmen van verschillende belangen;
Je bent standvastig en

INFORMATIE EN SOLLICITATIE

Je kunt tot uiterlijk maandag 27 april a.s. reageren op deze vacature. Stuur jouw motivatie en CV naar PenO@risse.nl

Als je vragen hebt over de inhoud van de functie kun je informatie inwinnen bij Marco Vink, Hoofd Werk. Kom (06-42314096).

De gesprekken zullen plaatsvinden op donderdagmiddag 30 april.

Een VOG behoort tot de procedure. Een assessment kan tot de procedure behoren.

Vacature Administratief Ondersteuner Commercieel Team

1 april 2026/in Algemeen/door Danielle Stals

Gemiddeld 16 uur per week (bij voorkeur iedere ochtend van 8.00-12.00u, met uitzondering van vrijdag), voor de duur van 6 maanden

CAO WSW: Medewerker Administratief Secretarieel V, loonschaal C2
CAO Aan de Slag: Medewerker II, loonschaal II

Loop jij warm voor een gevarieerd pakket aan administratieve taken? Wil jij de rots zijn die ons commercieel team ondersteunt en ontzorgt? Krijg jij ook energie van het meedenken over events en beschik jij over een dosis creativiteit? Dan ben jij misschien de gedroomde Administratief Ondersteuner van ons Commercieel Team.

jij je aangesproken? Lees dan vooral verder!

OVER RISSE GROEP

In 2021 begon Risse Groep aan een avontuurlijke reis. We lanceerden onze nieuwe Toekomstvisie. Dit levert heel wat energie op binnen onze organisatie. De komende jaren transformeren we van een productiebedrijf naar een sociaal ontwikkelbedrijf waarin onze medewerkers kunnen uitgroeien tot hun maximale potentieel, binnen hun eigen mogelijkheden. Voor elk van hen gaan we op zoek naar een mooie plek in onze samenleving.

Wij verbinden ze met werk dat past. Onze missie luidt dan ook: ‘Samen maken we werk van talent’! We zetten de deur wagenwijd open voor partners in de samenleving die samen met ons deze missie willen verwezenlijken.

Met onderwijs, zorg en andere partners uit de hele regio bouwen we aan een Ontwikkelcampus aan de Risseweg. We creëren daarmee een open en dynamische omgeving waar mensen van alle leeftijden en achtergronden de ruimte krijgen om hun talent te ontdekken en als mens te groeien. Iedereen doet mee! Meestal zijn dat mensen die hierbij wat ondersteuning kunnen gebruiken. Van scholieren uit het praktijkonderwijs tot ouderen, van mensen die geboren en getogen zijn in de regio tot anderstaligen, van theoretisch tot praktisch opgeleiden.

Ben jij net zo #puur als Risse Groep en onze medewerkers? Werk je graag #samen aan een hoger doel? Ben jij een echte kickstarter met een doe-mentaliteit?

Solliciteer dan vooral!

DE FUNCTIE

De Administratief Ondersteuner Commercieel Team werkt onder leiding van de commercieel coördinator en werkt nauw samen met de accountmanagers.

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

Borgen van activiteiten van het Commercieel Team:

Je verzamelt alle uitgevoerde activiteiten van de commerciële teamleden (2 accountmanagers en een commercieel coördinator)

Je verzendt en verwerkt feedbackformulieren naar relaties

Je verwerkt bezoekverslagen

Je slaat data gestructureerd en centraal op

Je beheert de mailbox van het gezamenlijke account

Marktbewerking en relatiebeheer

Je stelt e-mailtemplates op en verstuurt uitnodigingen

Je plant afspraken voor het commerciële team

Je verwerkt en archiveert van bezoekverslagen

Je werkt vacatures uit.

Je stelt kandidaten voor per mail voorstellen aan werkgevers

Events organiseren

Je denkt mee over concepten en invulling van evenementen

Organiseert events en bereidt ze voor

Je ondersteunt bij de uitvoering op de dag zelf

Content voor het commerciële team

Je ondersteunt bij het ophalen en creëren van content en beeldmateriaal

Je levert tijdig content aan de juiste collega’s

KPI-dashboard bijhouden

Je verzamelt gegevens en voert ze in

Je werkt KPI’s bij naar afgesproken frequentie

Je zorgt voor een actueel en overzichtelijk dashboard voor het commerciële team

COMPETENTIES

Je bent nauwkeurig, gestructureerd en kan zelfstandig werken.

Je kan helder en professioneel communiceren.

Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.

Je bent digitaal vaardig: beheersing van MS Office (m.n. Outlook, Excel, Word, Powerpoint, SharePoint) is een must.

Je vindt het leuk om anderen te ondersteunen, te ontzorgen en je bent proactief.

Je hebt ervaring in administratieve/ commerciële ondersteuning.

Je bent creatief.

WAT BIEDEN WIJ?

Een uitdagende functie

Ruimte voor eigen ideeën en initiatieven

Aandacht voor jouw eigen talentontwikkeling

PERSOONSKENMERKEN IN AANSLUITING OP ONZE KERNWAARDEN:

Je bent integer en eerlijk en draagt graag bij aan een gezamenlijk hoger doel; #Puur

Je bent een teamplayer met een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor; #Samen

Je hebt lef gecombineerd met zelf startend en zelf sturend vermogen; #Doen

INFORMATIE EN SOLLICITATIE

Solliciteren kan tot en met woensdag 15 april 2026 door je CV en motivatie te mailen naar peno@risse.nl.

De eerste gesprekken staan gepland op maandag- en dinsdagmiddag 20 en 21 april.

Meer informatie over de functie kan worden verkregen bij Priscilla Stevens (Commercieel Coördinator). Je kunt contact met haar opnemen via priscilla.stevens@risse.nl

Een VOG is noodzakelijk.

Risse Groep en SJG starten project ‘Tassen voor het ziekenhuis’

30 maart 2026/in Algemeen/door Danielle Stals

Mohammad Jabo is in zijn element! De vakman naait in hoog tempo tassen aan elkaar voor het project ‘Tassen voor het ziekenhuis’, een samenwerking tussen Sint Jans Gasthuis (SJG) en Risse Groep. Mohammad wordt bijgestaan door zijn echtgenote en andere collega’s bij Risse Groep. En vandaag spelen ze de hoofdrol in een nieuwsreportage, waarin deze bijzondere samenwerking tussen SJG en Risse Groep belicht wordt.

Het idee voor dit mooie project kwam van Anja Boonen, OK-manager van SJG. Ze dacht: “Het is zonde dat operatiedoeken na 1 keer gebruiken in de afvalstroom belanden. Het gaat om doeken waarmee steriele instrumenten afgedekt worden.” Zo kwam ze op het idee in contact te treden met Risse Groep. “Ik ben heel trots op ons gezamenlijke project!”

Duurzame tassen
Medewerkers van Risse Groep, met name statushouders, naaien nu de tassen gemaakt van deze doeken. Ze zijn blauw en groen, kleuren die je vaak in de OK ziet. Een mooi staaltje circulariteit! Duurzame tassen.

Mohammad vertelt: “Dit is mijn vak. 36 Jaar lang was ik werkzaam in de confectie-industrie in Syrië. Ik vind het heel leuk dat ik hier nu tassen mag naaien. Het werk is eenvoudiger dan ik gewend ben, maar het geeft me voldoening.”

Collega’s inspireren
Bovendien inspireert Mohammad andere collega’s, die van hem tassen leren naaien. Risse Groep verbindt mensen met werk en dat doen ze door met mensen hun talenten te ontdekken en ontwikkelen.

“Dit is een prachtige samenwerking met SJG.”, zegt Niek Eijsberg, Algemeen directeur van Risse Groep. “En mooi dat Mohammad zijn talent kan inzetten en daar ook nog collega’s mee kan inspireren en ontwikkelen. In ons arbeidstrainingscentrum (ATC) leren mensen ook hoe alles reilt en zeilt op de Nederlandse werkvloer. Met goede werknemersvaardigheden kunnen we ze optimaal verbinden met werk bij werkgevers in de regio.”

Anja Boonen kreeg samen met Gertjan Kamps, bestuursvoorzitter van SJG Weert, de eerste tassen van Mohammad overhandigd.

SJG maakt werk van duurzaam ondernemen, de medewerkers van Risse Groep vergroten hun kansen op de arbeidsmarkt. Een win-win situatie!

Demi Dekkers groeit als kool bij Plus!

17 maart 2026/in Algemeen, Werk.kom/door Danielle Stals

Demi werkt sinds 2022 bij Risse Groep. Toen ze naar Budel verhuisde om dichter bij haar moeder te wonen, kwam ze in beeld bij ons. Op de vraag of ze door wilde stromen naar een andere afdeling of gedetacheerd wilde worden, wist Demi het meteen: “Ik wil worden gedetacheerd.”

Via een woongenoot hoorde ze over een supermarkt in Budel-Schoot. Zij had het er erg naar haar zin en dacht dat het misschien ook iets voor Demi zou zijn. Demi ging met Plus in gesprek en al snel kon ze beginnen. Eerst met een proefplaatsing om te wennen, maar al snel werd duidelijk dat dit een fijne werkplek voor haar was.

“Plus Dennis van Moorsel is echt iets voor jou”

Demi begon als vakkenvuller. Wat ze daar zo leuk aan vindt? “Ik vind het leuk om vakken te vullen, door de winkel te bewegen en klanten te helpen.” Maar Demi stopte daar niet. Ze is gedreven om te leren en werd aangemeld voor praktijkleren ‘Assistent Verkoop niveau 1’. Hierbij leer je vaardigheden direct op de werkplek, gevolgd door Gilde Opleidingen. Na een succesvol traject ontvangt Demi een MBO1-certificaat.

Het bleef niet bij niveau 1. Demi startte direct met niveau 2, dat ze ook succesvol afrondde. Binnen zes maanden behaalde ze dus al twee niveaus! Niveau 1 ging haar goed af, omdat ze de taken van vakkenvuller al deed en het vooral ging om omgang met collega’s en klanten. Niveau 2 was uitdagender: hier leerde ze meer over de logistiek, zoals het gebruik van de terminal en het lossen van vracht.

Praktijkleren in de praktijk
Dankzij deze groei krijgt Demi nu meer verantwoordelijkheden. Ze vult niet alleen vakken, maar stuurt ook stagiairs aan via een oortje en mag zo nu en dan achter de kassa werken. Wat ooit begon met “ik vind het leuk om vakken te vullen”, is nu uitgegroeid tot een brede, betekenisvolle rol waarin Demi zich helemaal thuis voelt.

Wat maakt werken bij Plus Dennis van Moorsel zo leuk volgens Demi? “Ik heb hele fijne collega’s. De tijd gaat zo snel. Kortom, ik wil nog lang bij de supermarkt blijven werken.”

En de Plusmarkt? Die zijn heel tevreden over Demi. “Haar te zien groeien is zo mooi om te zien” aldus Chris Janssen Bedrijfsleider van Plus Dennis van Moorsel.

Een mooi verhaal van groei, inzet en plezier!

VACATURE VOORMAN/VROUW ATC

36 UUR PER WEEK

OVER RISSE GROEP

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

FUNCTIE-EISEN EN ACHTERGROND

COMPETENTIES

WAT BIEDEN WIJ

PERSOONSKENMERKEN DIE AANSLUITEN BIJ ONZE KERNWAARDEN

INFORMATIE EN SOLLICITATIE

ONTWIKKELCOACH ATC

28,8-36 UUR PER WEEK

Het gaat om een vervanging tijdens ziekte voor de duur van één jaar, met kans op verlenging.

OVER RISSE GROEP

DE FUNCTIE

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

FUNCTIE-EISEN EN ACHTERGROND

COMPETENTIES

WAT BIEDEN WIJ

PERSOONSKENMERKEN DIE AANSLUITEN BIJ ONZE KERNWAARDEN

INFORMATIE EN SOLLICITATIE

MANAGER LEREN EN PARTICIPEREN

OVER RISSE GROEP

POSITIE

ROL

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

FUNCTIE-EISEN EN ACHTERGROND

JOUW PROFIEL PAST BIJ ONZE KERNWAARDEN

Vacature consulent intake & diagnose (taakaccent: statushouders/MAP)

36 UUR PER WEEK

JOUW TAKENPAKKET

JOUW PROFIEL PAST BIJ ONZE KERNWAARDEN

JOUW COMPETENTIES EN EIGENSCHAPPEN

INFORMATIE EN SOLLICITATIE

Puur

Samen

DOEN

Voor werkgevers

Voor werkzoekenden

Deelnemende gemeenten

Handige links