Bart Pincé gaat de grens over!

/0 Reacties/in /door

Buiten je eigen grenzen denken
‘Ik maakte een lijstje ‘niet solliciteren?’ en ik kon al mijn tegenwerpingen wegstrepen. O jee
 ‘Ga ik mezelf tegenhouden of wil ik me Ă©cht ontwikkelen, buiten mijn eigen grenzen? En dat nog wel letterlijk bij een ontwikkelbedrijf in Nederland?’ Ja! Hij schreef een brief die goed ontvangen werd. Het klikte meteen met Manager Finance & Business Control Wim Meuwissen en collega Isa van de Haterd. ‘En toen ging ik op gesprek bij directeur Niek Eijsberg. Na lang praten over van alles en nog wat, vroeg ik me af hoe laat het was. En ik schrok! Ik was even bang dat ik het helemaal verknald had met m’n geklets, maar dat bleek juist niet zo te zijn. Hier zeggen ze: ‘We willen de Ă©chte jou zien’ Daar wil ik bij horen.

Het verhaal achter de cijfers
Bart is zowel een cijferman als een woordkunstenaar en dat maakt hem geknipt voor zijn rol als Trainee Financial Accounting en Business Control. De eerste tijd zag hij heel veel tabellen en cijfers, maar het mooiste van de cijfers is het verhaal achter die cijfers, vindt Bart. Als je dat meeslepend kunt vertellen, kun je de hele wereld overtuigen van het grote belang van wat we doen. ‘Een goed verhaal blijft mij vaak beter bij dan cijfers. Wat doet Risse Groep en wat betekent dat nu echt voor mensen?’ Bart denkt met Isa, de rest van het team en het MT mee over hoe we cijfers kunnen vangen in een goed verhaal en andersom.

Integreren
Ondertussen doet Bart hard zijn best om zo goed mogelijk te integreren. Hij pakt zijn notitieboekje erbij: ‘Ik heb een lijst aangelegd van Nederlandse woorden en afkortingen: van UWV tot BHV tot grappige woorden en uitdrukkingen. De mooiste nieuwe uitdrukking vind ik: ‘dat is echt je van hut’ ‘eh
 o ja hut moet eigenlijk het zijn. Die uitdrukking kennen we niet in BelgiĂ«, ik wist echt niet waar collega’s het over hadden! Zulke taalverwarringen leveren op onze kamer heel wat lol op.’ Verder oefent Bart ook een beetje op ons dialect.

De zachtaardige en de overwinnaar
Wat voor mens is Bart buiten werktijd eigenlijk? Hij is gelukkig getrouwd en zijn vrouw is kleuterjuf. ‘We ontmoetten elkaar in het jeugdwerk. De eerste keer was het nog niet onmiddellijk ‘je van hut’, lacht hij, ‘maar al gauw sprong de vonk over. We zijn nu dertien jaar samen en hebben twee zoons: Emiel en Victor en ze blijken zich ook nog te gedragen naar de betekenis van hun naam. Victor betekent ‘overwinnaar’ en hij is op jonge leeftijd al een echte leider. Emiel betekent ‘zachtaardig’ en hij is een echte dromer en verzint nu al amusante en boeiende verhalen.

Dat blijkt hij van zijn pa te hebben. ‘Ik breng binnenkort mijn eerste prentenboek uit!’ Dat wekt de nieuwsgierigheid van ondergetekende. Binnenkort horen jullie daarover meer in een apart artikel, want ook de talenten die onze medewerkers in hun vrije tijd ontwikkelen, vinden we als ontwikkelbedrijf heel interessant!

EĂ©n van Barts favoriete hobby’s is het verzinnen van boeken die nooit uitgegeven worden en dan is hij ook nog een fervent lezer. Hij kruipt graag in het hoofd van een ander en is altijd geĂŻnteresseerd in de verhalen die mensen met zich meedragen. Bart: ‘Als je een mooi boek leest, is het net zoveel van jou als van de schrijver, iedereen beleeft een verhaal op zijn eigen manier.’

Nutteloze feiten
Daarnaast is Bart deskundige op het gebied van nutteloze feiten. ‘Op mijn vorige werk had ik een traditie opgebouwd met een collega. Ik vertelde haar iedere dag een nutteloos feit. Ik ben net een kerstboom waar iedere dag iets nieuws aan hangt!’ Hij weet nutteloze feiten over allerlei zaken, van Napoleon tot New York. Ben jij benieuwd? Spreek hem dan vooral eens aan op de gang, hij schudt die feiten spontaan uit zijn mouw!

We zijn ook heel benieuwd naar alle mooie verhalen die Bart en de rest van zijn team, ons nog gaan vertellen over Risse Groep met in zijn achterhoofd de cijfers en tabellen! Binnenkort meer over Barts prentenboek! We wensen Bart nog heel veel succes en plezier hier in het buitenland.

Esther bezoekt radiostudio bij onze buren!

/0 Reacties/in , /door

DJ
Bij PSW Multi aangekomen worden we hartelijk ontvangen door DJ Joos Wolters en zijn begeleidster Marion Wijers. We duiken meteen de studio in. De radioapparatuur is Joos’ favoriete speelgoed, dat valt onmiddellijk te zien. Hij vertelt bevlogen: “Ik vind het geweldig dat ik bij PSW van mijn hobby mijn werk heb kunnen maken. Als jonge mannetje was ik al dol op de radio, samen met mijn neven was ik er veel mee bezig. Mijn grote voorbeelden zijn DJ’s als Jeroen van Inkel en Gerard Ekdom. Ook in mijn vrije tijd draai ik vaak muziek bij mijn stamkroeg cafĂ© De Kleine Winst in Nederweert en bij evenementen. En het mooie is dat ik het hier Ă©cht als baan kan doen.”

Esthers ogen beginnen te twinkelen: ‘Dat is een gave baan!’

Glazen Huis
Marion vertelt: “Samen met een team van andere DJ’s maakt Joos de uitzendingen en collega’s mogen ook plaatjes aanvragen. Ze bedenken zelf de playlists en maken een script.” ‘En hoe ziet zo’n uitzending er dan uit?,’ wil Esther weten. Joos: “We doen van alles en we haken ook vaak aan bij landelijke acties. Zo hadden we in kersttijd een eigen Glazen Huis! Dan komen er allemaal mensen plaatjes aanvragen net als bij het echte Glazen Huis en wij zamelen dan ook geld in. Uiteindelijk hebben we een levensgrote cheque aangeboden aan 3FM. We spelen ook in op de Top 2000 bijvoorbeeld. Een uitzending lijkt op uitzendingen op de radio. We draaien platen, doen een praatje tussendoor over allerlei onderwerpen en we houden vooral ook de humor erin,’ lacht Joos. “We spelen in op het nieuws en ook krijgen we vaker bekende of wat minder bekende gasten over de vloer.” Marion: “Onze DJ’s werken graag prikkelarm en de studio is vrijwel geluidsdicht.” De ideale werkplek in meerdere opzichten dus. “Hiernaast kunnen ze ook karaoke doen. EĂ©n jongen vindt dat geweldig! Gelukkig is de ruimte geluidsdicht en kan hij helemaal los gaan zonder dat anderen weg willen rennen”, lacht ze.

Talentontwikkeling
Esther wil wel even plaatsnemen naast Joos achter de knoppen. Ze zien eruit als een enthousiast duo. “Ik vind het heel leuk!,” zegt Esther. Ze wil graag een keer echt gaan meedraaien hier. Dat gaan we regelen! Ook Esther kan haar talent hier misschien een beetje komen verkennen. Dat past bij een Ă©cht ontwikkelbedrijf en bij de tendens dat PSW en Risse Groep steeds meer samenwerken. Binnenkort mag ze een uur komen meedraaien en wie weet smaakt dat naar meer!

Volendamse hits
Heeft Esther al inspiratie? “Ja! Ik wil Volendamse muziek draaien!” “O Jee!”, lacht Joos en hij duikt bijna onder de tafel. “Nee hoor, mooi idee”, grinnikt hij. Er zijn hier heel wat mensen die van Volendamse muziek houden, dus Esther kan BZN wel opzetten binnenkort. “BZN of Jan Smit of allebei!”, zegt Esther. Dat belooft wat. Wij zijn benieuwd naar Esthers radio-kunsten. “Ik vond het heel leuk om de studio te bezoeken”, vertelt Esther na afloop. “Ik heb echt zin om terug te komen en ga alvast een paar ideeĂ«n bedenken voor op de radio.” Vol inspiratie gaan we terug naar Risse Groep. En wie weet waar dit toe leidt? Misschien is de muziek uit de studio van PSW straks ook te horen bij Risse Groep. Dat klinkt als mooie toekomstmuziek!

De Goedheiligman en zijn pieten op bezoek

/0 Reacties/in , , /door

Interview radio
De Sint werd overladen met gejuich en zag heel veel blije gezichten. De spanning was tastbaar en een echt interview via de radio was de ‘kers op de taart’ om het even in termen van lekkernijen te houden. Na heel wat praatjes en handengeschud, werd de Sint zelfs uitgenodigd om deel te nemen aan een interview via de radiozender van PSW. En natĂșĂșrlijk deed hij hieraan mee. Want zijn komst mocht best via de lokale digitale korte golf de ether in geslingerd worden! Met een vakmanschap waar een journalist nog wat van kan leren, werd hem a la PSW het vragenvuur aan de schenen gelegd. De professionaliteit verraste de Sint evenals de ruimte en de open houding van de enige echte radioman van PSW.

Na nog wat uitbundig gezang en het uitdelen van snoep, was het eindelijk tijd om weer verder te gaan. Op naar de industrie, het ATC.

Logistieke lui
Ook hier werd iedere afdeling weer getrakteerd op een bliksembezoek en die plotselinge afleiding was voor de medewerkers en leiding weer een plezierige werkonderbreking, zo bleek. Overal werd er even positief gereageerd, zo ook bij de HACCP en de afdeling van Jeroen den Tillaar. Al was het bij Logistiek erg rustig op het kantoor, maar in de magazijnhal kwamen we toch nog ijverige logistieke lui tegen! Nog wat zeer ijverige medewerkers troffen we verderop in het bedrijf aan bij de afdeling waar de Technische Dienst druk doende is met het realiseren van hun aandeel in de toekomstvisie van Risse Groep. Van de Sint en de pieten krijgt deze afdeling en zijn medewerkers en leiding, evenals Danny van Mierlo, een groot compliment over hoe zij de ruimtes al vorm hebben weten te geven! Toewijding ten top.

Een heel erg vrolijk en hartelijk welkom stond de Sint en zijn roetveeg-gevolg ook nog te wachten bij de afdeling Intake & Diagnose, de kantine en de leerlingen van de Widdonckschool. Ook hier valt het enthousiasme op en nog wat anders
.

Kerstboom moet weg
Als de ogen van de Sint hem niet bedrogen, ook al heeft hij een zeer respectabele leeftijd, dan zag hij toch Ă©cht een Kerstboom staan en die
 Tja
. Die moest ‘vakkundig’ door de pieten worden verplaatst al dan niet totaal aan het oog onttrokken worden. En zo geschiedde. Maar dat kleine december-vergissinkje mocht de pret ook hier niet drukken. Onder daverend gelach liet de schoolgaande jeugd zich dit welgevallen maar waren toch wel een beetje verrast toen de pieten de kerstboom verplaatste.

En last but not least vonden de Sint en zijn pieten het zeer prettig om te merken dat zo velen van de afdeling Intake en Diagnose, de mensen die in de leslokalen zaten en alle anderen zo graag met hen op de foto wilden. Of dit nu was als solo, duo of groep
.
Een drone had de fotograaf goed kunnen helpen met het vastleggen van iedereen die op de foto wilde. Sjonge wat was er veel animo!

Kinderen
In de namiddag vanaf 15.00u werden de medewerkers en hun gezinsleden getrakteerd op een Sinterklaas-disco middag en kinderen waren al vroeg aanwezig en sommigen hadden de voetjes al van de vloer zodra ze de discolichten zagen. En toen de Sint uiteindelijk arriveerde, mocht elk kind dat in zijn boek stond (20!) naar voren komen om tegenover hem op een zitzak plaats te nemen. Trotse ouders aan hun zijde of keken toe vanaf de zijkant. Wat was het toch moeilijk om de Sint te moeten aanhoren als je als kind weet dat je een cadeau krijgt
.
Twee bezoekertjes waren zelfs nog zeer jong; dit was het ‘toppunt van schattig’ #puur natuurlijk! De discomiddag was sfeervol en kleurrijk verlicht en we hopen dat alle ouders van de kinderen hier eveneens, ook dit jaar weer, van genoten hebben!

Chapeau aan iedereen! We hebben er #samen een topdag van gemaakt, die #puur was en dat hebben we allemaal samen gedaan. Volgend jaar hopen we het weer zo fantastisch te #doen

Ik ben benieuwd wat er allemaal speelt en draag graag mijn steentje bij

/0 Reacties/in , /door

Wat waren jouw beweegredenen om lid te worden van de OR?

Ik wil de organisatie graag beter leren kennen door mijn lidmaatschap binnen de OR. Zeker met de transformatie waarin we met Risse Groep op dit moment zitten en alle veranderingen die er spelen, wil ik graag een kijkje nemen achter de schermen. Ik ben gewoon heel benieuwd wat er allemaal speelt en draag graag mijn steentje bij. Daarnaast vind ik het ook heel leerzaam om lid te zijn van de OR. Wat ik vooral
heel leerzaam vind is hoe je dingen moet brengen; wat kun je wel zeggen en wat kun je niet zeggen en vooral ook: hoe breng je bepaalde dingen? Soms liggen zaken gevoelig. Dit is goed voor je eigen ontwikkeling. Je zit toch echt in de OR voor je achterban. Dan is het ophalen van informatie, maar ook weer terugkoppelen van informatie belangrijk.’’

Kun je wat vertellen over je ervaringen in en met de OR?
‘’Ik had niet gedacht dat de OR zoveel doet. Ik sta daar echt van te kijken! Er zijn zo veel stukken en onderwerpen waar we iets van moeten vinden en waar je helemaal induikt. Je wordt overal bij betrokken. Onze bestuurder is heel open in hetgeen waarmee hij bezig is. Er gebeurt heel veel. Als er een regeling komt, dan maakt de OR daar het beste van en het belang van de mensen staat echt voorop. Eenieder levert vanuit zijn of haar eigen perspectief en/of achtergrond een eigen bijdrage. Het voelt goed dat wat de organisatie beslist, goed door de OR tegen het licht wordt gehouden en er tegenwicht wordt geboden die voor de achterban helpend is.’’

Wat is jouw perspectief binnen de OR?
‘’Ik kijk natuurlijk vanuit Werk.Kom. Ik ben vooral veel buiten bij de werkgevers en ik spreek eigenlijk alleen maar met gedetacheerden. Die voelen zich niet per definitie bij de OR betrokken, maar meer bij het bedrijf waar ze gedetacheerd zijn. Voor de mensen die wel bij Risse Groep zelf zitten gebeurt er al veel, ik wil me dus vooral hard maken voor de gedetacheerden, uiteraard
in samenwerking met de werkcoaches.’’

Wat vind jij vooral de kracht van deze OR?
‘’Deze OR is kritisch met betrekking tot de gang van zaken. We zitten natuurlijk midden in een omwenteling van productie- naar ontwikkelbedrijf, dan is het belangrijk om vragen te blijven stellen. Daarnaast voert deze OR altijd goed en gedegen overleg en worden er geen overhaaste beslissingen genomen. Er wordt goed onderzoek gedaan, soms wordt er in kleine commissies uit elkaar gegaan om een verdiepingsslag te maken en specialisten worden erbij gehaald waar nodig. Ja deze OR gaat niet zomaar akkoord en doet er echt alles aan om tot een goed advies te komen waar mensen daadwerkelijk beter van worden’’.

Waar ben je het meest trots op dat jullie als OR voor elkaar hebben gekregen?
“’Dat het een heel sterk team is. We hebben de afgelopen periode een recordaantal stukken gekregen en we hebben ze allemaal weggewerkt. Daar ben ik trots op. De druk lag hoog maar we lieten ons niet verleiden om overhaaste beslissingen te nemen.’’

Heeft het OR-lidmaatschap je ook persoonlijk iets opgeleverd tot nu toe?
‘’Jazeker! Ik heb nu meer kennis van de organisatie, weten wat er allemaal speelt in jouw organisatie maakt het heel leuk. Voor mezelf leer ik wat ik wel en wat mag ik niet mag zeggen en hoe ik dingen het beste kan brengen. Er zijn dingen die gevoelig liggen. Het is hierbij belangrijk om goed na te denken wat en hoe je iets zegt en ook dat het zeker klopt wat je zegt. Ook is het belangrijk om niet alleen te zeggen wat je vindt maar ook hoe je komt aan die mening.’’

Wat wil jij meegeven aan potentiële nieuwe leden van de OR?
‘’Als je twijfelt over bepaalde zaken ga dan zeker praten met mensen van de OR. De OR is de perfecte plek als je op wilt komen voor mensen die dat zelf niet kunnen. Binnen de OR kun je echt je stem laten horen en opkomen voor hetgeen jij belangrijk vindt. Je kunt op die manier opkomen voor belangen van mensen en je leert er gewoon heel veel van.’’

Renee Gielen: ik wil iets terug doen voor Risse Groep

/0 Reacties/in , /door

Wat was jouw rol binnen de OR?

‘’Ik heb altijd diverse rollen vervuld binnen de OR. Dat maakt dat ik de mensen binnen de OR, maar zeker ook binnen Risse Groep goed heb leren kennen en een band heb opgebouwd. Zo heb ik onder andere in de financiĂ«le commissie gezeten. Op die manier heb ik de financieel directeur van Risse Groep goed leren kennen en heb ik kennis opgedaan van financiĂ«le aspecten. Ook ben ik onderdeel van het dagelijks bestuur van de OR in de rol van vice-voorzitter. Samen met de voorzitter Robbie Snoek en Bianca Meeuwissen vormen wij het dagelijks bestuur. In deze hoedanigheid overleggen wij ongeveer 1 keer per maand met de directeur van de Risse Groep’’.

Als je in een paar woorden zou moeten omschrijven waar een goed OR lid aan moet voldoen, wat zeg jij dan?

‘’Een goed OR lid is wat mij betreft eerlijk, correct, een vraagbaak voor anderen. Iemand die niet bang is zijn of haar mening te geven zonder zich op te dringen’’.

Waar heb jij je vooral hard voor gemaakt binnen de OR?

‘’Ik heb een groot hart voor de belangen van de doelgroep. Ik ben zelf lang gedetacheerd geweest en sinds september 2024 ben ik pas 2 jaar binnen bij Risse Groep. De doelgroep is echt de core business van Risse Groep. Ik heb veel te danken aan Risse Groep en wil graag iets terug doen en opkomen voor de mensen.’’

Waar ben je vooral trots op met betrekking tot de OR?

‘’Ik ben er vooral trots op dat we een zeer evenwichtige, deskundige en betrokken OR hebben die zaken met passie behartigt en een echte weerspiegeling is van het hele bedrijf. Daar word ik echt heel blij van. We doen het gewoon goed en daar ben ik trots op!’’

‘’Ik ben er ook trots op dat ik als gedetacheerde door mijn lidmaatschap in de OR een echte Risse-man ben geworden, dat heeft het mij echt gebracht. Ik ben jaren als gedetacheerde lid geweest van de OR. Vanaf 1 september 2024 ben ik ‘’pas’’ twee jaar in dienst van Risse Groep als voorman bij Diagnose en Uitstroom. Ik heb hiervoor 1,5 jaar een opleidingstraject doorlopen. Het is goed dat ook gedetacheerden lid zijn van de OR aangezien ook dat een behoorlijk onderdeel is van Risse Groep. Ook die belangen moeten behartigd worden.’’

Zijn er soms ook lastige onderwerpen om te tackelen?

‘’Ja hoor, die blijven er altijd. Ik zeg altijd regels bedenken is goed, maar als het niet uitvoerbaar of te handhaven is, moet je die regels niet instellen of ze veranderen. Zo was en is het rookbeleid niet altijd een even makkelijk onderwerp. Maar we komen er altijd wel aan uit.’’

Heeft jouw lidmaatschap van de OR jou ook persoonlijk wat opgeleverd?

‘’Zeker! Ik heb op deze manier hele goede kennis van het bedrijf opgedaan en weet daardoor alle ins en outs van Risse Groep. Ook mijn netwerk is vergroot, ik ken veel mensen binnen het bedrijf en heb goede banden opgebouwd daardoor. Ik heb door dit alles een heel goed gevoel over Risse Groep en heb alle vertrouwen in de koers die Risse Groep vaart.’’

‘’De nieuwe visie van Risse Groep om zich van productie- naar ontwikkelbedrijf te transformeren, past daar goed bij en daar sta ik dan ook helemaal achter. Mijn periode loopt aanstaande januari 2025 af. Ik kijk op 11 prachtige OR jaren terug en heb geen minuut spijt gehad van mijn lidmaatschap, ik ben blij dat ik mijn bijdrage heb kunnen leveren’’.

Heb je nog een laatste boodschap voor nieuwe OR leden?

‘’Het lid zijn van een OR is leerzaam en brengt je veel inzicht in het bedrijf en goede banden met mensen binnen het bedrijf. Dat kan jou persoonlijk veel brengen. Een tip voor als je eenmaal in de OR zit: houd altijd je oren en ogen open en doe je mond open als je vindt dat iets niet klopt of je het er niet mee eens bent. Dan komt het helemaal goed!”

Gwen maakt de wereld mooier!

/0 Reacties/in /door

Gelukkig
Gwen: ‘Ik vind het belangrijk dat mensen een beetje gelukkig zijn. De wereld is al ingewikkeld en lastig genoeg voor veel mensen. Maar ik vraag me af of ik daar persoonlijk invloed op kan hebben.’ Waarschijnlijk toch echt wel, want de collega’s die een potje ontvingen kregen onmiddellijk een grote glimlach op hun gezicht. En wat nog mooier is: Gwen gaat binnenkort nog meer potjes voor Risse Groep beschilderen. Een aantal andere teams krijgen ook zo’n potje waar je meteen vrolijk van wordt!

#puur dienblad
En Gwen maakt nog heel wat meer dingen die de wereld een beetje mooier maken. Ze beschilderde een dienblad met onze kernwaarden #puur, #samen en #doen. Aan de zijkant schilderde ze onder andere een regenboog en jelly fish fields, een onderwaterwereld met kleurrijke kwallen. Onze kernwaarden spreken Gwen ook aan. Zij is al net zo #puur als onze medewerkers.

Creatief
Gwen heeft eigenlijk al vanaf haar jeugd heel wat creatieve vondsten gedaan:

‘Als kind had ik al graag een stift in mijn handen. Uiteindelijk als jongvolwassene was creatief bezig zijn een uitlaatklep voor mij. De laatste tijd heb ik heel veel gemaakt: van schilderijtjes tot armbanden en sieraden, ik heb kaarten ontworpen via de Ipad en gewerkt met kleurplaten en nog veel meer. Ook maak ik nu werken met aparte tekens in allerlei kleuren. Die kan ik ook afdrukken op een trui.’ Ze laat zoiets zien. Mooi! Het heeft iets mysterieus, het lijkt wel een geheimtaal.

Prikkelarm
Gwen vervolgt: ‘Ik krijg iedere dag weer een hoop ideeĂ«n in mijn hoofd en ga die dingen dan maken. Het geeft me een goed gevoel als dat lukt. Daar krijg ik voldoening van. Zolang er maar geen druk op ligt.’ Onze wereld wordt steeds drukker en iedere dag komen er talloze prikkels op ons af, in het echte leven en online. Op de switch-afdeling werd er met Gwen bekeken hoe ze zich kan ontplooien op een prikkelarme plek. En ze hebben een mooie plek voor Gwen gevonden. Ze doet arbeidsmatige dagbesteding bij PSW Multi!

Groeien
Misschien gaat Gwen in haar eigen tijd nog meer potjes Don’t wormy be happy beschilderen en ze gaat vast nog allerlei andere creatieve uitvindingen doen. Een gebrek aan ideeĂ«n heeft ze zeker niet. Het is de kracht van onze Switch-afdeling dat ze samen met de cliĂ«nt op zoek gaan naar de beste plek in het participatielandschap. Dat is de plek waar de omstandigheden zo goed zijn dat het talent echt kan groeien. Voor Gwen is dat een prikkelarme plek met niet te veel druk. Wij wensen Gwen veel plezier en succes bij PSW Multi!

Voorbeelden van Gwens werk zijn te vinden op haar instagram-pagina: @lemey.be.kind

Stefan Geesing: In de OR ontwikkel je je als mens!

/0 Reacties/in , /door

Brede interesse
Stefan vervolgt: “Zelf heb ik in het algemeen een brede interesse. Op mijn twaalfde las ik al elke ochtend de krant. Ik volg nog altijd het nieuws, tegenwoordig via mijn telefoon. Niet alleen volg ik het nieuws over bijvoorbeeld OekraĂŻne of IsraĂ«l, ik verdiep me ook in geschiedenis, vooral de Eerste Wereldoorlog en Tweede Wereldoorlog vind ik boeiend.”

Stefan heeft een grote interesse in Risse Groep
En Stefan heeft ook een grote interesse in alles wat er speelt bij Risse Groep. “In het verleden discussieerden we op de afdeling Logistiek al over zaken die bij Risse Groep speelden. Maurice Derks, die al in de OR zat, vroeg toen al of de OR niks voor mij zou zijn. Vorig jaar ging ik als afgevaardigde van mijn afdeling de Klankbordgroep in. Ik voelde me daar al heel erg gehoord.

Aanmelden
Toen er twee stageplekken vrijkwamen voor de OR heb ik me meteen aangemeld. Zo kan ik meteen bekijken of de OR iets voor mij is. Je kunt tijdens een stage Ă©cht proeven aan de OR. Stagelopen bij de OR is heel leerzaam: ik lees steeds makkelijker stukken, leer goed te debatteren en mijn mening te formuleren. Ook kun je overal hulp bij vragen want de OR-leden zijn heel behulpzaam.

In de OR leer je beter discussiëren
“In het magazijn discussiĂ«ren we in de pauze regelmatig over allerlei zaken. Met mijn OR-ervaring ben ik daar nog beter in geworden!” Pas maar op want Stefan praat je zo onder de tafel! Stefan vindt de F(r)isse Blikken Verkiezingen ook heel goed. “Ik hoop dat veel mensen zich kandidaat stellen voor de verkiezingen!”

In de OR krijg je meer inzicht in Risse Groep
“Weet je dat je in de OR ook meer inzicht krijgt in Risse Groep? Ik ben ons bedrijf nog meer gaan waarderen en ik merk dat de toekomstvisie ‘Samen maken we werk van talent’ veel nieuwe energie geeft binnen de organisatie. Het is net of Risse Groep letterlijk meer kleur heeft tegenwoordig.

In de OR ontwikkel je je als mens

Ik vind mijn eigen ontwikkeling ook heel belangrijk. Binnen Risse Groep heb ik ook al opleidingen gevolgd, zo heb ik al mijn heftruckcertificaat en reachtruckcertificaat gehaald en ook binnen de OR ontwikkel ik me natuurlijk. In de OR ontwikkel je je ook als mens. Ik kan iedereen aanraden een stage te volgen binnen de OR.”

Stefan wil zich hard maken voor ‘Lekker in je vel zitten’
“Als ik een commissie mocht kiezen om me bij aan te sluiten dan zou ik kiezen voor Duurzame Inzetbaarheid. Ik vind vooral geestelijke gezondheid belangrijk. Lekker in je vel zitten, zorgt ervoor dat je je meer wilt ontwikkelen en ontwikkelen maakt je op zijn beurt gelukkiger. Daarvoor zou ik me in willen zetten: medewerkers die lekker in hun vel zitten.

In de OR krijg je meer doorzettingsvermogen
Wist je dat Stefan in zij vrije tijd ook nog op (gehandicapten)voetbal zit? “Ook daar heb ik veel geleerd. Laatst speelden we tegen een jongen die met een looprek over het veld liep. Daar heb ik zoveel respect voor. Ik neem een voorbeeld aan het doorzettingsvermogen van zo iemand! Ook in de OR is mijn doorzettingsvermogen gegroeid! ”

Rob blikt terug op reis door Risse-landschap

/0 Reacties/in , /door

Transitie productiebedrijf
‘Lang geleden transformeerde Risse Groep van voornamelijk een arbeid en zorg-taak naar een productiebedrijf. Dat was een opwindende tijd. Toen gingen we innoveren en aan de slag met moderne productiemiddelen, we hadden onder andere een eigen drukkerij en een afdeling metaal en elektro en we werkten met geavanceerde machines. In die tijd werd een exclusieve arbeidsmarkt gecreĂ«erd. Wie niet goed meekon op de reguliere arbeidsmarkt kwam bij ons terecht.’

Wat heb je nodig?
‘Mijn instelling was toen: talent ontdek je niet achter je bureau. Ik ging zo veel mogelijk de vloer op en ik ging uit van normaal en dan ontdek je speciaal. Waar ligt iemands unieke kracht? Ik vroeg me altijd af: wat heeft deze specifieke medewerker nodig om goed te kunnen functioneren? Iemand met autisme heeft iets anders nodig dan een ander bijvoorbeeld. Als je kunt bieden wat iemand nodig heeft, kun je het maximale uit diegene halen. Ik zag die trots bij mensen als ze iets goed doen. Risse Groep heeft altijd op allerlei manieren de successen van medewerkers gevierd. Dat is heel goed. Het mooiste wat ik ga missen is het zien dat mensen als ze een stap zetten daar achteraf heel gelukkig van worden, hoewel het eerst spannend was.’

Relaxed zonder zoete broodjes
Wat voor leidinggevende was Rob eigenlijk? ‘Ik was meestal relaxed, maar het was niet alleen zoete broodjes bakken. Ik confronteerde medewerkers ook met hun gedrag. Ooit deed ik een assessment en daar kwam uit: ‘als het woord eigenwijs niet bestond heette het Rob Poppelaars’. Daar moest ik om grinniken. Toen ik het thuis voorlegde zeiden ze in koor: ‘ja dat ben jij!’ Ik heb altijd een eigen kijk gehad. En ik ben altijd mezelf geweest. Er was geen maandag-Rob en een vrijdag-Rob, een kameleon ben ik nooit geweest. En dat is goed want mensen hebben houvast nodig.’

Transitie ontwikkelbedrijf
Momenteel is er weer een transitie begonnen: Risse Groep transformeert naar een ontwikkelbedrijf. Hoe kijkt Rob hiernaar? ‘Ik vind het heel goed. We gaan naar een inclusieve arbeidsmarkt waarin er plaatsgemaakt wordt voor iedereen. De ontwikkeling van medewerkers staat centraal en arbeid is daarbij het middel. Mensen gaan stap voor stap ontwikkelen, ook buiten de deur. Ik vind bijvoorbeeld het Werken op Locatie (WOL) een hele goede ontwikkeling. Mensen gaan in een veilige setting met hun eigen collega’s en werkleiding werken op een andere werkvloer zoals HC groep of Upstairs. Het is laagdrempelig en medewerkers groeien enorm.’

Pensioenhulphond
Wat gaat Rob doen tijdens zijn pensioen? ‘Ik heb een hondje uit RoemeniĂ« aangeschaft, het is een soort ‘pensioenhulphond’, lacht hij. ‘Nu kan ik weer naar het bos. Ik denk altijd dat als je als man zonder hond alleen in het bos loopt mensen denken: ‘wat doet die enge man daar?’ Nu kan ik me weer met recht in het bos vertonen!’ Verder ga ik meer tijd doorbrengen met mijn vrouw, kinderen en kleinkinderen. En we gaan meer op reis.’ Dat zijn mooie plannen Rob!

Afscheid
‘Ik ben geen type voor een groot afscheid, dus ik doe mijn afscheid ‘op z’n Robs’. Ik heb 300 zaadjes voor klavertjes 4 gekocht voor alle mensen van wie ik afscheid neem. De gedachte hierachter is: ‘alles wat je aandacht geeft groeit.’ Dit zinnetje is ook een motto voor me geweest binnen mijn loopbaan bij Risse Groep. Ik maak een persoonlijk tekstje voor mensen. Ik gun iedereen bij Risse Groep: hoop, vertrouwen, liefde en geluk. En ik wens iedereen een mooie, energievolle reis bij Risse Groep.’

‘En nu ik wegga zie ik heel veel jong en wat ouder talent dat met nieuwe energie en middelen iets heel moois neer gaat zetten. Ik laat Risse Groep met veel vertrouwen achter. Het is in goede handen!’ Dat is mooi om te horen. Rob bedankt voor alles en we wensen jou een heerlijk pensioen!

Waar Lego en sociaal ondernemen elkaar ontmoeten

/0 Reacties/in , , /door

Eigenaresse Karin Wering: ‘’Wij zijn vooral goed in het bieden van een enorm breed assortiment en hebben echt alles op voorraad. Wij kunnen daardoor snel schakelen. Onze scoop is heel Europa en Amerika, maar onze medewerkers komen allemaal uit de omgeving. De mensen van Risse Groep maken daar een belangrijk onderdeel van uit. Hoe het allemaal begon? Na de verkoop van een vorig bedrijf kwam er tijd en ruimte en kwam als vanzelf de lego van zolder. Er ontbreekt wat, je googled wat, je vindt wat. Tijdens mijn online zoektocht naar losse LEGO onderdelen, kwam ik erachter dat niet alles gesmeerd liep. Alles waar ik destijds tegenaan liep, daarvan dacht ik, dit kan anders en vooral beter; mooier verpakt, een goede klantenservice waar ze niet moeilijk doen, makkelijk kunnen betalen, netjes te woord gestaan worden, mooie foto’s waardoor je goed ziet wat je koopt. En zo werd Toypro geboren. Bij ons word je behandeld zoals je ook bij bol.com behandeld wilt worden. Je zoekt en bestelt, snel, betrouwbaar, gemakkelijk, mooi verpakt, klantvriendelijk en met een goede after-sales. Dat is ons doel elke dag weer om op een professionele manier LEGO onderdelen te verkopen’’.

Groei door Corona

In Corona-tijd gingen heel veel mensen hun zolder op om die oude LEGO-doos weer eens onder het stof uit te halen, om vervolgens tot de vervelende conclusie te komen dat het een en ander mist. Precies dat was de reden dat ToyPro een flinke groeispurt maakte. Ze wisten vaak van gekkigheid niet waar ze hun personeel vandaan moesten halen om alles rond te krijgen, de bestellingen gingen door het dak! In die tijd heeft Toypro nog extra mensen van Risse Groep ingeschakeld.

‘’We zijn al vroeg in onze geschiedenis gestart met samenwerken met Risse Groep. Wat we uitbesteden aan Risse Groep is het uitsorteren van de dozen. We hebben dit eerst lang zelf gedaan maar door onze groeispurt hebben we nog meer onze weg naar Risse Groep gevonden. Daar zijn we heel blij mee. Bedrijfsmatig is dit super praktisch voor ons. Zo brengt en haalt Risse Groep de dozen op en brengt ze gesorteerd weer terug, onderdeel bij onderdeel, hoe mooi is dat! Als ik over de jaren kijk hoe de samenwerking en de connectie verloopt tussen ToyPro en Risse Groep dan kan ik alleen maar concluderen dat dit heel goed matcht’’.

Sociaal ondernemen moet bij je organisatie passen

Risse Groep en ToyPro passen perfect bij elkaar. Net als bij de Risse, heerst er bij ToyPro een gemoedelijke, zorgzame en familiaire sfeer en dat is precies de sfeer waarin ook onze mensen zich thuis voelen. Karin: ‘Hier bloeien mensen op, ze voelen zich gedragen, ze voelen veiligheid en warmte. Als medewerkers in hun kracht komen te staan dan staat er iemand die je als werkgever absoluut durft aan te nemen. Wij zien dit gewoon letterlijk gebeuren hier. Mijn advies bij sociaal ondernemen? Je moet als organisatie aan de ene kant zeker ruimte creĂ«ren voor sociaal ondernemen maar aan de andere kant moet het ook makkelijk en comfortabel genoeg inschuiven in je organisatie om het tot een succes te kunnen maken. Als je als organisatie er niet op ingericht bent of je bent er (nog) niet klaar voor, moet je het (nog) niet doen’’.

Karin gaat verder: ‘’Bij ons is het heel goed gelukt. Daar waar we allemaal beperkingen hebben, hebben ook mensen van Risse Groep bepaalde uitgesproken talenten zoals een grote aandachtsspanne, oog voor detail of een sterk ontwikkelde fijne motoriek. Dit zijn precies de talenten die wij hier bij ToyPro nodig hebben. Wij denken niet in beperkingen maar in mogelijkheden, daarmee komen talenten vanzelf bovendrijven. Zo werken altijd wel enkele mensen bij ons van Risse Groep die binnen het autismespectrum vallen. Dan is opeens die zogenoemde ‘beperking’ een groot talent geworden waar zowel de medewerker als wij super blij van worden. Een win-win situatie waar wij nog lang mee door hopen te gaan’’.

Gezond en energiek de herfst in

/0 Reacties/in , , /door

1. Hoewel de dagen korter worden, is het belangrijk om actief te blijven. Probeer dagelijks een wandeling te maken, ook al is het maar een kwartiertje. Dit helpt niet alleen om je conditie op peil te houden, maar zorgt ook voor frisse lucht en een heldere geest.

2. De herfst brengt een overvloed aan seizoensgebonden groenten en fruit met zich mee. Maak gebruik van pompoen, boerenkool en appels om voedzame maaltijden te bereiden die je immuunsysteem versterken en je energieniveau hoog te houden.

3. Nu de dagen korter worden, is het verleidelijk om eerder naar bed te gaan. Luister naar je lichaam en zorg voor een goede nachtrust. Een vast slaapritme helpt je om overdag beter te presteren en je fitter te voelen.

4. De overgang van de zomer naar de herfst kan soms zwaar vallen. Neem tijd voor jezelf en doe dingen waar je blij van wordt, of dat nu een goed boek lezen is, mediteren of tijd doorbrengen met geliefden.

5. Ook al is het minder warm, vergeet niet om voldoende water te drinken. Hydratatie is essentieel voor je energieniveau en algehele gezondheid.

Laten we deze herfst samen sterk en vitaal ingaan! En volgende week besteden we extra aandacht hieraan, want dan is het de nationale vitaliteitsweek en de week van het werkgeluk!
Heb je zelf nog goede tips? Deel ze met ons, we horen het graag.

Samen werken we aan een gezonde en energieke werkomgeving!

Puur

Bij ons kan iedereen zichzelf zijn. Wij zien het unieke in iedereen. De mens en zijn talent staan dan ook echt centraal.

Samen

Samen bouwen we aan een samenleving waarin iedereen meedoet. Dat doen wij graag samen met partners in de regio! Doe jij met ons mee?

DOEN

Bij Risse Groep houden we van doen! Veel collega’s hebben een echte doe-mentaliteit en dat geeft veel energie binnen de organisatie.

Risseweg 8
6004 RM WEERT

+31 495 750 750
info@risse.nl

Alle contactgegevens

Voor werkgevers
Voor werkzoekenden


Deelnemende gemeenten
Handige links

  

Privacyverklaring       Disclaimer  Woo verzoek      Website door Bonsai media