Werk.kom – Pagina 3 – Risse Groep

Jos Poell en de kracht van intensieve samenwerking

4 juli 2024/in Algemeen, Werk.kom/door Rim Beckers

En dat betaalt zich uit: er zijn al een aantal mensen die 50 jaar of langer bij Poell werken en ook de mensen die via Risse Groep bij Poell op de werkvloer werken zijn enthousiast over dit bedrijf. En dan zijn er nog medewerkers die bij Risse Groep in het Arbeidstrainingscentrum inpakwerk doen voor Jos Poell. “Ik vind het werk voor Poell hartstikke leuk!”, riep een medewerker spontaan toen we het erover hadden.

Waarom werkt Jos Poell zo graag samen met Risse Groep?

Bij Jos Poell staat de mens centraal op de werkvloer net als bij Risse Groep. De filosofieën lijken op elkaar en Jos Poell en Risse Groep zijn door de jaren heen steeds meer met elkaar samen gaan werken en dat leidt op heel wat vlakken tot een win-win situatie. Abel: “Vaak hebben we tijden dat het drukker is. Dan hebben we heel wat extra handen nodig. Via het uitzendbureau krijgen we dat niet geregeld. Risse Groep en Werk.Kom staan altijd klaar met 20 tot 25 mensen. Soms zijn dat mensen die ondersteuning nodig hebben, maar Werk.Kom biedt ook een werkcoach of jobcoach die de medewerker écht kent en goed begeleid. Die service biedt een uitzendbureau niet. En wij vinden het juist mooi om de mensen van Risse Groep in hun kracht te zetten, ze te zien groeien op onze werkvloer.”

Kracht kietelen
“Zelf wil ik ook graag weten wat er in iemands hoofd omgaat, misschien kan ik iets voor diegene betekenen. Ik vind het belangrijk om te investeren in mezelf, maar ook om te investeren in een ander. Ik wil dat iedereen zich gehoord en gezien voelt bij Jos Poell.” Speelt er thuis iets dan bekijken ze bij Jos Poell samen wat ze eraan kunnen doen. Ik wil graag de kracht in mensen kietelen, soms is het even moeilijk, maar dan komt het moment dat ik die ogen zie glinsteren! Dat is onbetaalbaar. Het geeft zo veel voldoening. Laatst kregen we zakjes met toastjes terug, waarin de toastjes gebroken waren. Dan leg ik mensen van De Risse uit dat het zakje eigenlijk een kwetsbaar diertje is waar je voorzichtig mee omgaat. Het gaat zo helemaal voor ze leven en de zakjes komen nu pico bello bij ons aan nu.”

Groepsdetachering
Soms komt er bij Poell via Risse Groep een groepsdetachering met bijvoorbeeld statushouders. Ook dat kunnen we regelen. Het werk is vaak geen probleem, maar de taal vormt soms in eerste instantie een barrière. Daar biedt Risse Groep in samenspraak met Poell oplossingen voor. Soms kunnen mensen tolken. “We hebben ook jongen uit Eritrea, het is een fijne jongen en een harde werker. De taal leren was moeilijk. We hebben er niet voor gekozen om hem weg te sturen, maar we hebben een speciale rol voor hem bedacht – hij is nu onze deegmenger. En die rol voert hij met verve uit! Daarnaast stelden we als voorwaarde dat hij iedere week naar de Nederlandse les ging.” Weer win-win, want hij spreekt steeds beter Nederlands en is hij gelukkig bij Jos Poell.

Repeterend werk
Mensen inzetten op hun kracht of talent werkt. “Bij Risse Groep kunnen ze ook mensen bieden die energie krijgen van repeterend werk. Andere mensen krijgen juist weer meer energie van werk dat meer variatie biedt. Dus wat de ene misschien minder graag doet, daar ligt juist de kracht van de ander”. Iedereen gelukkig!

Logistieke samenwerking
En dan hebben we nog een bloeiende samenwerking met Jos Poell op het gebied van Logistiek. Leerlingen uit het praktijkonderwijs van Het Kwadrant en De Widdonckschool komen vaak stage lopen bij Risse Groep, bijvoorbeeld op de afdeling Logistiek. Hier leren ze het vak in de praktijk.

Onderdeel van de leerroute is dat ze ook mee gaan draaien op de werkvloer bij Jos Poell, waar ze alle logistieke werkzaamheden tot in de puntjes geleerd wordt. En Jos Poell heeft er weer een paar fijne krachten bij! Weer een synergievoordeel.

Andersom kunnen jongeren die werkzaam zijn bij Jos Poell en die moeite hebben met sommige onderdelen van het leerproces, hun heftruck, reachtruck of EPT-rijbewijs halen bij Risse Groep. Want wij geven deze opleidingen ook voor mensen die wat extra hulp kunnen gebruiken, bijvoorbeeld voor de theorie. En de medewerkers van Poell kunnen bij ons ook nog de hoogte in! Want we bieden nu ook een opleiding voor de Hoogwerker. En zo groeit iedereen zowel bij Poell als bij Risse Groep op zijn eigen manier en tempo de hoogte in. Risse en Poell zijn een prima koppel!

Wat we voor Jos Poell doen kunnen we ook voor andere bedrijven doen! Wilt u net als Poell kijken wat we voor elkaar kunnen betekenen!

Laat het ons weten!

Werk.Kom haalt een meesterverbinder in huis!

27 juni 2024/in ATC, Werk.kom/door Rim Beckers

Voelsprieten
In zijn vorige baan in het bank- en verzekeringswezen maakte Ruud matches tussen werkzoekenden en werkgevers. Hij had de verantwoordelijkheid over een bestand van 200 werkzoekende professionals die tijdelijk gedetacheerd wilden worden. Het waren mensen die hij allemaal ook écht kende. Ruud kon feilloos aanvoelen wie bij welke werkgever zou passen. Dat is een talent dat ook heel goed van pas komt in zijn baan als accountmanager bij Werk.Kom. Nu verbindt deze verbinder bedrijven aan Werk.Kom en onze mensen aan werk. Beter kan niet!

Ni-jwieerter jong
Ruuds sociale karakter op de werkvloer komt meteen uit de verf in zijn eerste weken bij Werk.Kom. Hij dreigt al dat hij mensen (zonder overleg) spontaan opgeeft voor het sportevenement De Greep naar de Hoorn. Altijd in voor een geintje, moet je de verschrikte gezichten zien! En samen met Mark Peters zette hij een voetbalpoule op. Voetbal staat ook hoog op Ruuds lijstje van favoriete dingen. Hij brengt heel wat weekenden door in het sportpark in Nederweert. Zijn kinderen aanmoedigend vanaf de zijlijn of hij staat zelf op het veld. Ik ben een echte ‘Ni-jwieerter jong’, maar ik woon tegenwoordig heel gelukkig met mijn gezin in Weert. Maar er zijn vroeger heel wat zondagavonden begonnen bij Café De Kleine Winst en geëindigd bij De Madeira in Nederweert!”, lacht hij.

Risse-bloed
Maar naast het sociale karakter is Ruud vooral een hele harde werker. En we kunnen wel zeggen dat het Risse/Werk.Kom-bloed absoluut door zijn aderen stroomt. Vol energie vertelt hij werkgevers over Risse Groep en Werk.Kom. “Eerst solliciteerde ik hier op de functie consulent Intake & Diagnose. Ik had een geweldig sollicitatiegesprek. Maar de commissie was unaniem: ze zagen in mij een goede accountmanager. “ Een tijdje later kwam de vacature en ‘yes’ – na weer goede gesprekken – mocht ik beginnen! Ik had meteen een goed gevoel hier. En dat voel je ook elke dag in de wandelgangen. Ik maak graag even een praatje bij de koffieautomaat. Dan zeg ik “Verdorie Anneke, ben je nu wéér m’n naam vergeten!” Ook heb ik super leuke contacten in het Arbeidstrainingscentrum (ATC). Zo werkt Wimke Mulder daar, die ik ken van het voetballen.” Ruud is eigenlijk altijd aan het verbinden: informeel of formeel.

Iets nieuws
En zo verbond Ruud dus in het verleden ook mensen met werk, een achtergrond die prima van pas komt bij Werk.Kom. “Ik heb lang bij mijn vorige werkgever gewerkt waar ik alles gegeven heb. Het was een mooi bedrijf waar ik echt met hart en ziel werkte. Maar op een bepaald moment was ik niet meer helemaal happy. Het was tijd voor iets nieuws. Ik ben 10 maanden werkloos geweest. Hoewel ik een opgewekt mens ben en geen aanleg heb voor depressies, zat ik best wel eens in de put. Zo alleen thuis. En de was opvouwen, poetsen en vrijwilligerswerk gaf niet echt voldoening. Ik telde de dagen. Weet je wel hoeveel het geregend heeft het afgelopen jaar?! Ik werd er niet goed van, de regen die maar tegen de ramen tikte. Daar ga je dan op letten.”

Herrezen
Maar gelukkig is Ruud weer helemaal uit zijn as herrezen! “Ik wist het gewoon meteen toen ik hier binnenliep. ‘Dit is het!’” Dan heeft het wachten en het luisteren naar de regen dus toch zin gehad. Nu geeft Ruud alles voor Werk.Kom. Hij inspireert anderen onmiddellijk met zijn enthousiasme. En ook de clown in hem is dus weer ontwaakt. Gelukkig maar. Gevoel voor humor is bij Risse Groep/Werk.Kom bijna één van de functie-eisen. We hebben met Ruud een meesterverbinder in huis gehaald! Samen met mede-accountmanager Priscilla en de rest van Werk.Kom zorgt Ruud ervoor dat ons bedrijf het hart steelt van werkgevers in de regio. Veel succes en plezier #samen bij deze missie!

Portier Peter met pensioen

24 juni 2024/in Algemeen, ATC, Werk.kom/door Rim Beckers

En hij is ook nog een harde werker. Peter heeft dienstbaarheid hoog in het vaandel staan. “Ik probeer altijd tijd te maken voor mensen en zoek naar oplossingen voor de problemen van alledag.” Ook staat hij bekend als een kei in BHV. Daar zoekt Peter ook naar oplossingen. “Onze collega Rim was laatst gevallen met de fiets, toen hadden we geen doekje om het te ontsmetten. Dan zorg ik ervoor dat we een desinfecteerdoekje onder de kraan houden en zo het desinfecteermiddel verdunnen zodat we Rim kunnen helpen. Rim heeft trouwens een prachtige cartoon van me gemaakt voor het afscheid!” Peter met een stuk vlaai: want daar is hij verzot op.

En dan nu een mooie herinnering? Soms maakte Peter er samen met collega’s een mini-theatervoorstelling van. Zijn ogen beginnen te schitteren. “Ik deed eens een act met Lisette Schuman op de afdeling Assemblage. Ze hadden daar een grote opdracht: het inpakken van paaseieren. Lisette plantte mij op een stoel en zette me aan het werk. Dat ging natuurlijk helemaal mis. “Verdomme nog Peter, wat maak je er weer een ellendige zooi van. Jij kunt ook niks.” “Maar het is allemaal zo moeilijk…”, jammerde ik. Lisette bleef maar foeteren ‘Kop dicht en werken!’ en Peter brak het denkbeeldige angstzweet uit. De collega’s op de afdeling hadden lol. Britt riep: “Ik moet nu naar het w.c., ik hou het niet meer!” En toen ging de bel. Saved by the bell dus.

Peter, we gaan je grappen en grollen en je dienstbaarheid enorm missen! Bedankt voor alles en geniet van je pensioen!

Verslag Open Dag

11 juni 2024/in Algemeen, ATC, Werk.kom/door Rim Beckers

Première
Bezoekers kwamen binnen over de rode loper en werden met open armen ontvangen door onze receptionisten. Aan het begin van de route zagen ze de première van onze gloednieuwe bedrijfsfilm met onze medewerkers in de hoofdrol. De film werd onder luid applaus ontvangen. Mensen waren unaniem: de film drukt heel goed uit welke impact Risse Groep heeft op mensenlevens.

Ontwikkelroute
Onze gidsen gingen met de gasten op ontdekkingsreis door ons gebouw. Ze volgden de ontwikkelroute #puur, dat is de route die iedere kandidaat volgt vanaf zijn binnenkomst bij Intake & Diagnose. Op de reis door het gebouw maakten bezoekers kennis met medewerkers van alle afdelingen die vol enthousiasme vertelden over hun medewerkers missie. Ook maakten mensen kennis met een aantal van onze partners die al even enthousiast vertelden over hun samenwerking met Risse Groep. De scholen met wie we samenwerken waren ook van de partij: Het Kwadrant en De Widdonckschool.

Ook de andere twee kernwaarden stonden centraal. # Samen voor samenwerking met elkaar en met partners in de regio. En de derde kernwaarde #doen daagde bezoekers uit tot doe-activiteiten.

Bezoekers gingen naar huis met een heel goed beeld van Risse Groep als ontwikkelbedrijf .

Reacties
We werden bedolven onder de complimenten. Een greep uit de reacties die mensen achterlieten op het meningenbord: “Vreselijk goed werk! Zeer belangrijk voor het zelfvertrouwen van de medemens’, ‘Wauw divers, inspirerend en een fijn gevoel!’ , ‘mooi om de passie van de medewerkers te zien’.

Heb jij zaterdag een kijkje in onze keuken genomen? Dan wil je vast nog eens terugkomen volgend jaar. En ben je niet geweest? Dan ben je vast nieuwsgierig geworden! Dus wees erbij in 2025 dan pakt Risse Groep nog groter uit!

Elean is een meester-motivator!

9 april 2024/in Werk.kom/door Rim Beckers

Vlammend verhaal
Deze kwaliteiten passen ook heel goed bij een werkcoach, Elean! Daarover dadelijk meer. Onlangs maakte Elean de overstap van PSW Werk – waar ze met veel genoegen jobcoach was – naar een functie als werkcoach bij Werk.Kom. Al een aantal jaar had Elean in haar vorige job nauw contact met Risse Groep/Werk.Kom. Op een dag een tijd geleden was ze bij Risse Groep in huis. Per ongeluk sloot ze aan bij een presentatie van onze directeur Niek Eijsberg. Deze vertelde een vlammend verhaal over onze nieuwe Toekomstvisie ‘Samen maken we werk van talent’. Onze transformatie van productiebedrijf naar ontwikkelbedrijf kwam aan bod. Elean dacht al snel: ‘Daar wil ik bij zijn!’ “ Ik hoorde als rode draad ‘ontwikkelen’ en ‘de mens centraal’. “Yes! dacht ik. Niek vertelde met passie en ik was verkocht!”

Overwinningen
Risse Groep werd de volgende stap in haar ontwikkeling. “Bij PSW Werk hebben we samen mooie dingen neergezet. Ik wilde mijn stokje nu graag overdragen aan een nieuwe generatie.” En bij Risse Groep gaat Elean haar talent nog verder ontwikkelen. “Ik voel echt een passie voor het coachen van mensen. Ze helpen groeien en ze in hun unieke kracht te zetten. Ik vind het ook geweldig om kleinere en grotere overwinningen te behalen met mensen. Toen ik nog bij Kruidvat werkte, coachte ik mensen uit de doelgroep op de werkvloer. Op een dag kwam er een vrouw die in het begin veel weerstand had. Het was geweldig om langzaam haar vertrouwen te winnen en te zien welke overwinningen ze heeft behaald. Daar word ik blij van. Uiteindelijk heeft deze vrouw een vast contract in de wacht gesleept! Ik ben heel geïnteresseerd in wat mensen motiveert. Ik verdiep me ook in motiverende gespreksvoering en lees veel over dit soort onderwerpen. Ik ben altijd op zoek naar die vonk die de intrinsieke motivatie in een mens aanwakkert.”

Blind date
“Weet je, alles wat ik aanpak komt recht uit mijn hart. Het is een natuurwet: ‘wat je geeft, krijg je terug’. Die warmte en dat ‘recht vanuit het hart’-handelen zie ik ook terug bij collega’s bij Risse Groep. Ik geniet erg van het onboardingstraject voor nieuwe medewerkers, ik ga elke dag met andere collega’s in gesprek. Het is net of ik iedere keer een blind date heb met een collega!”, lacht ze. Heerlijk, dat enthousiasme dat mensen hier delen. Het onboarden is een heel goede ijsbreker!”

Hecht gezin
En wie is Elean eigenlijk in haar privéleven? Ik heb een samengesteld gezin. Zelf heb ik 2 kinderen en mijn man heeft er 3. Zijn zoon van 18 woont bij zijn moeder, de andere 2 kinderen en mijn kinderen wonen bij ons. Ze zijn allemaal in de pubertijd maar het is over het algemeen een gezellige bedoening! Onze kinderen hebben hechte banden met elkaar. Dat is zo mooi om te zien!” Laatst werden mijn man en ik wakker, zegt hij: “Is het niet heerlijk dat ze zichzelf aankleden en hun eigen broodtrommel vullen?” Hun zelfredzaamheid – die gelukkig wat verder gaat dan aankleden en broodtrommels vullen – weten we erg te waarderen. We zijn beiden blij met de fijne band die we met onze kinderen hebben. De kernwaarden van Risse Groep gelden ook voor ons gezin: #Puur: we mogen helemaal onszelf zijn. #Samen: we helpen elkaar altijd. #Doen: en we hebben een doe-mentaliteit!”

En dan heeft Elean ook nog toffe hobby’s! Ze is dol op puzzelen en spelletjes, ook een escape room ziet ze graag van binnen. Voor een pubquiz kun je haar ’s nachts wakker maken. “Mijn man vindt het wel rete-irritant dat ik altijd win!”, grinnikt ze. En dan helpen mijn man en ik nog wel eens mee in het bedrijfje van mijn schoonzus. Heb je ooit van Comiccons gehoord? We gaan heel wat markten af met allerlei artikelen op het gebied van comics, televisiefiguren etcetera.”

Speels zijn ze ook nog!

We wensen Elean een geweldige tijd bij Werk.Kom met heel veel inspiratie op zoek naar de intrinsieke motivatie van mensen.

Werken op Locatie bij Upstairs een groot succes!

18 juli 2023/in Algemeen, ATC, Werk.kom/door Rim Beckers

Werken op Locatie
Sinds 2022 gaat er regelmatig een groep Risse-medewerkers een paar weken Werken op Locatie (WOL) bij onze buren Upstairs staircase solutions. Ze pakken hier traptreden in onder leiding van hun vaste voorlieden. En dat werkt! Eerst vinden ze het spannend. Sommigen hebben in het verleden bijvoorbeeld een minder goede ervaring gehad binnen een detachering. Ze stappen nu allemaal uit hun comfortzone en gaan in een veilige setting – met hun bekende begeleiders – een opdracht uitvoeren bij Upstairs. Al gauw voelen ze zich als een vis in het water. Hun zelfvertrouwen groeit. “Ik word bij Upstairs pas écht uitgedaagd”, zeggen de meesten van hen. Er zit in de deelnemers meer potentie dan ze zich realiseerden. De stap naar een eventuele detachering wordt op deze manier kleiner.

Niet bij te houden
Inmiddels zijn drie groepen gaan werken op locatie bij Upstairs. De drie groepen hebben één ding gemeen: ze zijn niet bij te houden! Stuk voor stuk zijn al deze mensen enorm gedreven.

Halverwege 2022 startte Kinda Alshibani (voormalig voorvrouw, nu ontwikkelcoach) met de eerste groep. Van tevoren drukte ze haar mensen op het hart: “We gaan het leuk en ook nog leerzaam maken. En jullie kunnen altijd bij mij terecht!”

Reclameborden
Melanie is sinds die eerste keer helemaal fan van Upstairs: “Ineens zie ik overal reclameborden van Upstairs. ‘Kijk eens daar heb ik gewerkt!’, zeg ik dan trots.” Ook Jolanda is enthousiast: “Ik heb bij Upstairs geleerd out-of-the box te denken. Dat heeft me veel gebracht en daar heb ik ook in het echte leven iets aan. Als iemand me van tevoren had verteld hoe leuk ik het zou vinden, dan had ik het niet geloofd.”

Jolanda gaat verder: “Op een bepaald moment moesten we dozen kantelen. Kantelen werd voor de gein al snel ‘kietelen’. Zo ontstonden er ook nog nieuwe woorden op de werkvloer. Abdi: “Een ander nieuw woord werd ‘chop chop’, dat betekent in onze geheimtaal ‘snel snel’. De grappen vlogen over en weer en tegelijk werd er keihard gewerkt. Er was veel ruimte en vrijheid op de werkvloer. We mochten regelmatig ook even koffiepauze houden. “Heerlijke koffie de luxe hebben ze daar!”, lacht Ron Pernot uit de derde groep.

Lessen voor het leven
Abdi vervolgt: “We hebben samen een mooie weg afgelegd en onze band groeide steeds verder. Ik heb dingen geleerd voor het leven: respect, openheid en zelfvertrouwen. We kregen ook regelmatig een complimentje. Dat doet wat met je!”

En het resultaat onder de streep mocht er zijn. De eerste groep heeft het werk dat voor drie weken bedoeld was binnen acht dagen gedaan! Niet te filmen, toch?

Enthousiasmeren
Ook werkbegeleider Stephan Lukken was er al drie keer bij. “Het is geweldig om mensen te motiveren en enthousiasmeren. Het geeft zo’n goed gevoel als we weer een prachtig resultaat achterlaten bij Upstairs. Het smaakt elke keer naar meer. Het eerste team was meteen een superteam. Ze stonden er allemaal voor open om te leren en te proberen. Het resultaat mag er zijn! Ook de twee volgende teams waren niet bij te houden. Het wordt ook een klein beetje competitie. Ze willen het telkens beter en sneller doen dan de ander(en)!”

Goede band
Andries zat in het tweede team dat naar Upstairs ging: “Het was leerzaam en ook nog gezellig! Ik vind WOL veel prettiger dan gedetacheerd worden. Bij Upstairs heb je een gevoel van rust, terwijl je tegelijk keihard werkt. Er wordt veel structuur geboden op de WOL-locatie en je hebt extra steun aan elkaar en aan de voorlieden/werkbegeleider. We hebben een hele goede band gekregen met de groep. We gingen er samen voor! Onze instelling?” ‘We doen het gewoon!’

Ron Pernot zat in de derde groep die bij Upstairs werkte. Ron: “Ik vond het geweldig en afwisselend. Ik wil ook wel een keer Werken op Locatie bij VDL Kunststoffen. Ik wil kijken wat ik allemaal kan. Het is goed om jezelf te blijven uitdagen!”

137 pallets in 14 dagen
De derde groep is net klaar. “Ze hebben 137 pallets afgewerkt in 14 dagen! Fantastisch toch?, ” vertelt werkbegeleider Stephan. “Ze maken elkaar steeds enthousiaster.” Megan deed een paar keer mee aan WOL en is nu op proef bij VDL Kunststoffen. Na het Werken op Locatie wordt de stap voor onze medewerkers kleiner om buiten Risse Groep rond te kijken. Sommigen willen graag gedetacheerd worden. Dat durfden ze eerst niet. Er klinken door heel ons ontwikkelbedrijf positieve geluiden over Werken Op Locatie bij Upstairs. Iedere keer als we weer gaan werken op locatie bij Upstairs staan er meer mensen te popelen om mee te gaan. Belangrijk is dat er een bekende leidinggevende meegaat. Dat geeft een veilig gevoel en het maakt de stap kleiner. Het is zo mooi om mensen te zien opbloeien. Misschien gaan we straks de hele Risse leegtrekken!,” waarschuwt Stephan met een brede glimlach.

Nieuwe uitdaging
Zelf bloeide Stephan ook op nadat hij de eerste keer Werken op Locatie had begeleid. Hij besefte dat het tijd was voor een nieuwe uitdaging. Voorheen werkte hij op de BRC-afdeling, sinds een tijd werkt hij op de afdeling Uitstroom in het team van ontwikkelcoach Kinda, waar iedere dag anders is. Hij heeft het er erg naar zijn zin.

Ook Upstairs is blij met onze medewerkers! Jo Wolters, teamleider Productie Upstairs: “De werkzaamheden die we uitbesteden aan Risse Groep kosten ons veel tijd. We zijn blij dat Risse Groep deze overneemt. De kracht zit in de begeleiding vanuit Risse Groep zelf. Mensen voelen zich veilig en gaan helemaal los. We hebben er echt geen omkijken naar. We vinden het mooi dat we op deze manier een bijdrage kunnen leveren aan hun groei. Iedere groep die hier gewerkt heeft, is enthousiast! En wij zijn andersom ook enthousiast. Wat wil je nog meer?!”

Jos Poell en de kracht van intensieve samenwerking

Werk.Kom haalt een meesterverbinder in huis!

Portier Peter met pensioen

Verslag Open Dag

Elean is een meester-motivator!

Werken op Locatie bij Upstairs een groot succes!

Puur

Samen

DOEN

Voor werkgevers

Voor werkzoekenden

Deelnemende gemeenten

Handige links